2024學校鍋爐工的合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________家庭地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協商，就乙方在甲方工作的事宜，達成如下協議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。二、工作內容1.乙方同意在甲方從事鍋爐操作與維護工作。2.乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方的工資為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前將工資支付給乙方。3.乙方加班工資、獎金、津貼等另按國家相關規定和甲方的規章制度執行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作____天，每天工作____小時。2.乙方按國家規定享受法定節假日、年假、病假、產假、陪產假等休假待遇。3.乙方加班按照國家和地方的有關規定支付加班費。五、社會保險1.甲方為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。2.乙方應按國家規定繳納社會保險費。六、勞動保護與勞動條件1.甲方應提供符合國家安全生產標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓。七、解除和終止勞動合同的條件1.甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方，可以解除勞動合同。3.乙方試用期內，如不符合崗位要求的，甲方可以解除勞動合同。（1）嚴重違反甲方規章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（5）被依法追究刑事責任的。5.勞動合同期滿，雙方未達成續簽協議的，勞動合同自然終止。八、經濟補償1.甲乙雙方解除或終止勞動合同時，甲方應按照國家和地方的規定支付乙方經濟補償。九、保密條款1.乙方在甲方工作期間及離職后____年內，不得向任何第三方泄露或透露甲方的商業秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息。2.乙方違反保密條款的，應承擔相應的法律責任。十、爭議解決1.雙方在履行勞動合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、其他1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本勞動合同未盡事宜，按照國家法律法規和甲方的規章制度執行。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.甲方規章制度5.甲方保密協議6.社會保險繳費證明7.勞動合同備案登記表二、違約行為及認定：1.乙方未按約定提供勞動力的，視為違約。2.甲方未按時支付工資的，視為違約。3.甲方未按約定提供勞動條件的，視為違約。4.乙方違反保密條款的，視為違約。5.雙方未達成續簽協議的，視為合同自然終止。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同中約定的，勞動者在正式上崗前，用人單位對其勞動能力進行考察的一段時間。3.社會保險：國家通過法律強制實行的，由勞動者、用人單位共同繳納的，為勞動者提供基本生活保障的制度。4.經濟補償：用人單位與勞動者解除或終止勞動合同，按照法定標準支付給勞動者的補償。5.違約行為：合同當事人違反合同約定，侵害對方合法權益的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內不符合崗位要求，如何解除勞動合同？解決辦法：提前通知乙方解除勞動合同，并支付相應的經濟補償。2.問題：甲方未按時支付工資，乙方如何維權？解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成的可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方違反保密條款，甲方如何維權？解決辦法：甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償因此造成的損失。五、所有應用場景：1.甲方為新入職的鍋爐工簽訂勞動合同。2.甲方與乙方協商一致，續簽勞動合同。3.