人事三方協議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________丙方（第三方）：__________名稱：__________地址：__________法定代表人：__________聯系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立的用人單位，乙方是甲方的員工，丙方是提供人力資源服務的第三方，為了明確各方在人力資源服務過程中的權利義務，經甲乙丙三方協商一致，特訂立本協議，以共同遵守。第一條協議范圍1.1本協議適用于甲方、乙方和丙方在人力資源服務過程中的各項事宜。1.2本協議的有效期為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第二條甲方權利義務2.1甲方有權根據生產經營需要，錄用乙方為甲方員工。2.2甲方有義務按照約定向丙方支付人力資源服務費用。2.3甲方有義務為乙方提供符合國家法律法規規定的勞動條件。2.4甲方有義務按時足額支付乙方工資、加班費、社會保險和公積金等。2.5甲方有權根據乙方的工作表現和公司規章制度，對乙方進行績效考核。2.6甲方有權在遵守國家法律法規的前提下，調整乙方的崗位和工作內容。第三條乙方權利義務3.1乙方有權按照約定獲得甲方提供的工資、加班費、社會保險和公積金等。3.2乙方有權享受國家法律法規規定的休息休假權利。3.3乙方有權在遵守公司規章制度的前提下，提出合理的建議和意見。3.4乙方有權在合同期內提前三十天書面通知甲方解除勞動合同。3.5乙方有權在合同期內依法參加職業技能培訓，提高自身素質。3.6乙方有權要求甲方為其提供符合國家安全標準的工作環境和條件。3.7乙方在合同期內應認真履行崗位職責，服從甲方管理。3.8乙方在合同期內應遵守國家法律法規和公司規章制度。3.9乙方在合同期內應保守甲方的商業秘密和知識產權。第四條丙方權利義務4.1丙方有權按照約定向甲方收取人力資源服務費用。4.2丙方有義務為甲方提供優質的人力資源服務，包括招聘、培訓、薪酬福利設計等。4.3丙方有義務保證乙方的合法權益，嚴格按照國家法律法規和甲方規章制度管理乙方。4.4丙方有義務在合同期內為乙方辦理社會保險和公積金等手續。4.5丙方有義務在合同期內為乙方提供職業發展和晉升機會。4.6丙方有義務在合同期內為乙方提供必要的勞動保護和福利。第五條違約責任5.1任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行，應承擔相應的違約責任。5.2甲方未按照約定支付人力資源服務費用，丙方有權解除本協議。5.3乙方未按照約定履行崗位職責，甲方有權解除本協議。5.4丙方未按照約定提供人力資源服務，甲方有權解除本協議。第六條爭議解決6.1本協議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項，如有爭議，各方應友好協商解決。6.2若協商無果，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協議一式三份，甲乙丙三方各執一份。7.2本協議自三方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________丙方（第三方）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.甲方營業執照復印件2.乙方身份證復印件3.丙方營業執照復印件4.人力資源服務費用明細表5.社會保險和公積金繳納證明6.甲方規章制度7.乙方工作表現績效考核表8.乙方培訓記錄表9.乙方勞動合同復印件10.其他與本協議相關的文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定支付人力資源服務費用，視為違約。2.乙方未按照約定履行崗位職責，視為違約。3.丙方未按照約定提供人力資源服務，視為違約。4.任何一方未履行本協議約定的義務，視為違約。5.違約行為的認定：根據本協議的約定和相關法律法規，違約行為應當由違約方承擔相應的違約責任。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，招聘員工提供工作崗位并支付工資的企業或其他組織。2.員工：指與用人單位建立勞動合同關系，在用人單位提供勞動的勞動者。3.第三方：指提供人力資源服務的公司或個人。4.人力資源服務費用：指第三方為甲方提供人力資源服務所需的費用。5.違約責任：指違約方因未履行合同義務而應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定支付人力資源服務費用。解決辦法：乙方和丙方可以協商解決，如協商無果，丙方有權解除本協議，并可以向人民法院提起訴訟。2.問題：乙方未按照約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權解除本協議，并可以向人民法院提起訴訟。3.問題：丙方未按照約定提供人力資源服務。解決辦法：甲方有權解除本協議，并可以向人民法院提起訴訟。4.問題：合同履行過程中出現爭議。解決辦法：各方應友好協商解決，如協商無果，任何一方均有