企業用人勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：_______________________聯系電話：________________________乙方（勞動者）：____________________性別：____________________________身份證號碼：_______________________聯系電話：________________________住址：____________________________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：一、崗位及工作內容1.乙方同意在甲方擔任___________________崗位，具體工作內容為____________________。2.乙方應遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理。二、合同期限1.本勞動合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續簽，應提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間為____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節假日規定享受休假。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣（大寫）：____________________元整（小寫）：____________________元。2.甲方按月支付乙方工資，每月____日前支付上月工資。五、社會保險和福利待遇1.甲方按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享受國家規定的帶薪年休假、產假、陪產假、婚假、喪假等福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動保護設施和勞動條件。2.甲方應定期對乙方進行安全教育和培訓，提高乙方的安全生產意識。七、保密協議1.乙方同意在合同期內及合同期滿后繼續保守甲方的商業秘密、技術秘密等機密信息。2.乙方不得以任何方式泄露或擅自使用甲方的機密信息。八、合同解除和終止1.在合同期內，如乙方違反甲方規章制度，甲方有權解除本合同。2.如乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續從事原工作，經雙方協商一致，可以解除本合同。3.合同期滿，本合同自行終止。九、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協商解決。2.如協商無果，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（勞動者）：____________________簽訂日期：________________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方規章制度9.社會保險繳納證明10.乙方體檢報告（如有）二、違約行為及認定：1.乙方未經甲方同意，提前解除勞動合同：未經甲方同意，乙方提前離職，視為違約。2.乙方違反甲方規章制度：乙方違反甲方制定的各項規章制度，經警告無效的，甲方有權解除勞動合同。3.甲方未按時支付乙方工資：甲方未按照約定時間支付乙方工資，視為違約。4.甲方未為乙方繳納社會保險：甲方未按照法律法規為乙方繳納社會保險，視為違約。5.甲方未提供合同約定的勞動條件：甲方未提供符合合同約定的勞動條件和保護設施，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件、勞動報酬、工作內容等事項的法律文件。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同期限為一定年限的勞動合同。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依法強制實行的社會福利制度。4.商業秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。5.違約行為：違反合同約定或者法律規定的行為。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露甲方商業秘密：立即與乙方溝通，要求其停止侵權行為，并承擔相應的法律責任。2.甲方未按時支付工資：乙方可以與甲方協商解決，協商無果可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。3.勞動條件不符合約定：乙方可以與甲方協商改善勞動條件，協商無果可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。4.合同解除或終止爭議：雙方可以協商解決，協商無果可以向有