郵政合同工年度考核自評表甲方（郵政單位）：__________乙方（合同工）：__________根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方在甲方工作期間的年度考核自評事項，達成如下協議：一、自評目的乙方通過填寫年度考核自評表，對過去一年的工作進行自我評價，以便甲方對乙方的工作表現、業務能力、工作態度等方面進行綜合評估。二、自評內容1.工作業績：乙方需對過去一年完成的工作任務、工作質量、工作效率等進行自我評價。2.業務能力：乙方需對過去一年在郵政業務知識、操作技能、服務水平等方面的提升進行自我評價。3.工作態度：乙方需對過去一年在工作中的積極性、責任心、團隊協作精神等進行自我評價。4.職業操守：乙方需對過去一年在遵守職業道德、廉潔自律、保守商業秘密等方面進行自我評價。三、自評方法1.乙方需在規定的時間內，認真填寫年度考核自評表，確保自評內容的真實性、客觀性。2.乙方需在自評表中詳細描述自己在過去一年工作中的優點和不足，以及改進措施。3.乙方需在自評表中對自己在下一年的工作目標進行明確規劃。四、自評結果應用1.甲方將根據乙方的自評結果，結合甲方對乙方的日常考核，對乙方進行年度綜合考核。2.甲方將根據年度綜合考核結果，對乙方進行獎懲、晉升、培訓等人事管理決策。五、自評表提交1.乙方需在每年12月31日前，將填寫完整的年度考核自評表提交給甲方。2.甲方收到乙方的自評表后，應在15個工作日內完成對乙方的年度綜合考核。六、保密條款甲乙雙方應對本協議及年度考核自評表的內容予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。七、爭議解決如甲乙雙方在履行本協議過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.本協議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商補充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________郵政合同工年度考核自評表協議書甲方（郵政單位）：__________乙方（合同工）：__________概述：本協議旨在明確甲方與乙方在郵政合同工年度考核自評表過程中的權利與義務，確保年度考核自評工作的順利進行，為甲方提供對乙方工作表現、業務能力、工作態度等方面的綜合評估依據。一、甲方乙方1.1甲方為郵政單位，負責提供乙方工作所需的條件與環境。1.2乙方為合同工，負責按照甲方的要求，認真填寫年度考核自評表，并對自己的工作進行自我評價。二、和概述本協議的為“郵政合同工年度考核自評表協議書”，概述部分已在本協議開頭部分進行描述。三、清晰的結構和邏輯本協議采用條款式結構，按照邏輯順序進行排列，包括、概述、甲方乙方、和概述、清晰的結構和邏輯、法律合規、明確的簽署方和簽署日期、專業的語言和格式、完整的附件和補充文件、變更和終止條款、保密條款（如適用）、執行和適用法律等內容。四、法律合規本協議的簽訂與履行，應符合《中華人民共和國勞動法》及有關法律法規的規定。五、明確的簽署方和簽署日期本協議的簽署方為甲方（郵政單位）和乙方（合同工），簽署日期為雙方簽字（或蓋章）之日起。六、專業的語言和格式本協議采用專業的語言和格式，確保協議內容的嚴謹性和可執行性。七、完整的附件和補充文件本協議的附件和補充文件包括年度考核自評表等，具體內容雙方可根據實際情況進行補充。八、變更和終止條款8.1本協議的變更需經甲乙雙方協商一致，并以書面形式進行確認。8.2本協議的終止需經甲乙雙方協商一致，或因法律法規的規定、甲方業務調整等原因，甲乙雙方可終止本協議。九、保密條款（如適用）9.1甲乙雙方應對本協議及年度考核自評表的內容予以保密，未經對方同意，不得向第三方泄露。9.2如涉及敏感信息或商業秘密，甲乙雙方應嚴格遵守保密義務，否則應承擔相應的法律責任。十、執行和適用法律本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決等，均適用中華人民共和國的法律。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________附件：年度考核自評表郵政合同工年度考核自評表協議書應用場景及注意事項一、應用場景及注意事項1.郵政業務外包在實際操作過程中，郵政單位可能會將部分業務外包給第三方公司，此時，郵政單位與第三方公司簽訂的合同中，應包含郵政合同工年度考核自評表的相關條款。需要注意的是，外包合同中應明確外包公司的職責范圍，以及外包公司對郵政合同工的管理與考核要求。2.郵政合同工轉正對于試用期結束的郵政合同工，郵政單位需對其進行年度考核自評，以決定是否將其轉為正式員工。在此場景下，合同中應明確轉正的條件、考核標準以及轉正后的待遇等內容。3.郵政合同工晉升當郵政合同工作表現優秀，有機會晉升為更高職位時，年度考核自評表將成為重要的評估依據。在此場景下，合同中應包含晉升條件、晉升程序以及晉升后的職責與待遇等內容。4.郵政合同工離職郵政合同工在離職時，需進行年度考核自評，以便郵政單位對其進行的工作評價。在此場景下，合同中應明確離職程序、離職后的待遇以及離職后的保密義務等內容。二、相關問題及解決辦法1.自評結果不真實為避免郵政合同工在自評過程中出現不真實的情況，郵政單位可在合同中明確自評的真實性要求，并設立相應的監督機制，如同事互評、上級評價等。2.自評標準不明確為使郵政合同工能夠準確地進行自評，郵政單位應在合同中明確自評的標準和指標，并提供相應的培訓和指導。3.自評結果爭議為解決自評結果可能出現的爭議，郵政單位可在合同中設立爭議解決機制，如協商、調解、仲裁等。三、詳細附件1.年度考核自評表用于郵政合同工填寫自己的工作業績、業務能力、工作態度等方面的自評內容。2.考核標準與指標詳細列出郵政合同工在自評過程中需要參考的標準和指標，以便郵政合同工能夠準確地進行自評。3.培訓資料提供郵政合同工在自評過程中可能需要的培訓資料，包括郵政業務知識、操作技能、服務水平等方面的內