2024勞務派遣臨時用工協議合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接收單位）：__________地址：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，就甲方派遣乙方臨時用工事宜達成如下協議：一、派遣崗位及人數1.甲方根據乙方需求，派遣__________（崗位）人員__________名到乙方工作。2.甲方應確保派遣員工具備相應的技能和資質，滿足乙方的崗位需求。二、派遣期限1.本協議自雙方簽訂之日起生效，派遣期限為__________個月。2.派遣期滿后，如乙方繼續需要甲方派遣員工，雙方可協商續簽。三、勞動報酬1.甲方按照乙方的要求，支付派遣員工工資、福利等費用。2.派遣員工的工資標準、福利等內容，按照甲乙雙方協商確定的規定執行。四、勞動保險和福利待遇1.甲方應為派遣員工繳納社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應保障派遣員工享有法定的休假、福利待遇。五、勞動管理1.甲方負責對派遣員工進行招聘、培訓、考核、管理等工作。2.乙方負責對派遣員工的工作表現、業務能力等進行評估，并根據實際情況提出管理建議。六、違約責任1.甲乙雙方應嚴格履行本協議的約定，如一方違約，應承擔違約責任。2.甲方未按照約定派遣員工，或派遣員工不符合乙方的要求，乙方有權要求甲方承擔相應的違約責任。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接收單位）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工資質證明3.社會保險繳納證明4.派遣員工工資福利明細5.派遣員工培訓記錄6.派遣員工考核結果7.違約責任認定材料8.爭議解決協議二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定時間派遣員工：甲方應在協議約定的時間內完成員工派遣，否則視為違約。2.甲方派遣員工不符合乙方要求：甲方應確保派遣員工具備相應的技能和資質，若不符合乙方要求，乙方有權要求甲方承擔違約責任。3.乙方未按時支付工資、福利等費用：乙方應按照約定支付甲方派遣員工的工資、福利等費用，若逾期支付，視為違約。4.乙方未按照約定提供工作條件：乙方應提供符合約定的工作條件，若未提供，乙方需承擔違約責任。三、法律名詞及解釋：1.勞務派遣：指用人單位與勞動者訂立勞動合同，將勞動者派遣至其他單位從事勞動活動，勞動者與用人單位之間建立勞動關系，但勞動者實際工作于其他單位。2.臨時用工：指用人單位因臨時性、輔助性或者替代性的工作需要，與勞動者建立短期勞動關系的行為。3.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活權益，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、遇到生活困難等情況下的基本生活費用的制度。4.違約責任：指合同當事人違反合同約定，導致合同不能履行或者造成對方損失，應承擔的法律責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定時間派遣員工：甲方應合理安排派遣時間，確保按時完成員工派遣。若因特殊情況導致延誤，應及時與乙方溝通，協商解決。2.甲方派遣員工不符合乙方要求：甲方應在招聘過程中嚴格把關，確保派遣員工具備相應的技能和資質。若不符合要求，甲方應重新派遣符合要求的員工，或退還乙方相應的費用。3.乙方未按時支付工資、福利等費用：乙方應按照約定時間支付甲方派遣員工的工資、福利等費用。若逾期支付，乙方應及時與甲方溝通，協商解決。4.乙方未按照約定提供工作條件：乙方應確保提供符合約定的工作條件。若未提供，乙方應承擔相應的違約責任，并盡快改善工作條件。五、所有應用場景：1.企業因臨時性、輔助性或者替代性的工作需要，招聘派遣員工。2.企業通過勞務派遣方式，解決短期勞動力需求。3.企業與勞務