勞動用工合同書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________聯系人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在甲方工作期間的相關事宜達成如下協議：第一條工作內容1.1乙方在甲方的工作崗位為：__________1.2乙方的工作職責如下：（1）__________（2）__________（3）__________第二條合同期限2.1本合同期限為：__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，本合同自動續簽。第三條勞動報酬3.1乙方的工資為：__________元/月。3.2乙方的工作時間符合國家規定，甲方按時足額支付乙方工資。3.3乙方享受國家規定的節假日福利和加班費。第四條社會保險4.1甲方依法為乙方繳納養老、醫療、失業、工傷和生育保險。4.2乙方應提供相關證件，甲方按時為其辦理社會保險手續。第五條勞動保護和勞動條件5.1甲方為乙方提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件。5.2甲方關心乙方的生活，提供必要的福利保障。第六條乙方權益6.1乙方享有國家規定的休息休假權利。6.2乙方有權獲得職業培訓和職業發展機會。6.3乙方有權對甲方管理提出合理化建議。第七條甲方權益7.1甲方有權根據國家規定和企業情況對乙方進行考核。7.2甲方有權對乙方違反合同的行為進行處理。第八條解除和終止合同的條件8.1雙方協商一致解除或終止合同。8.2乙方提前解除合同，應提前__________天通知甲方。8.3甲方依照國家規定解除合同。第九條經濟補償9.1雙方解除或終止合同時，甲方應根據國家規定支付乙方經濟補償。第十條保密協議10.1乙方在合同期間及解除合同后__________年內，不得泄露甲方商業秘密。第十一條爭議解決11.1雙方在履行合同過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成時，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十二條其他12.1本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規執行。12.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件4.社會保險繳納證明5.甲方企業法人營業執照副本復印件6.甲方組織機構代碼證復印件7.甲方稅務登記證復印件8.甲方勞動合同范本二、違約行為及認定：1.甲方未按合同約定提供勞動條件，認定違約。2.甲方未按時足額支付乙方工資，認定違約。3.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，認定違約。4.乙方未按合同約定提前解除合同，認定違約。5.乙方泄露甲方商業秘密，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.用人單位：依法成立，具有獨立法人資格，合法經營的企業或其他組織。3.勞動者：年滿十六周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關系的自然人。4.經濟補償：用人單位依法解除或終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕其生活負擔，依照規定給予的一種社會保障制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按合同約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協商解決，協商不成時，可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：乙方提前解除合同，未提前通知甲方。解決辦法：甲方可以與乙方協商解決，協商不成時，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用