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文檔簡介

店長晉降制度一、背景介紹在當今競爭激烈的市場環境下，企業經營者旨在提高企業的管理效率和員工的發展空間。為了激勵和獎勵具有管理能力和潛力的員工，本文設計了一套店長晉降制度，旨在為優秀員工提供更廣闊的晉升通道。二、晉降標準1.能力與貢獻員工的晉降將以其所貢獻的能力和業績為基礎進行考量。能力包括但不限于管理能力、銷售能力、協調能力、團隊合作能力等方面。貢獻包括員工在公司所取得的成果、為公司創造的價值和對公司長期發展的貢獻等。2.評定周期晉降評定將在每年的年底進行一次。公司將根據員工在過去一年的表現和貢獻來評定其是否符合晉降條件。3.晉降等級根據員工的能力和貢獻，晉降等級分為三個層次：初級店長、中級店長和高級店長。晉降等級的設定將根據公司實際情況和崗位要求進行靈活調整。三、晉升條件1.初級店長（1）工作年限：員工在公司工作滿一年，并且表現良好。（2）崗位要求：具備良好的銷售管理能力，并成功完成一定銷售目標。2.中級店長（1）工作年限：員工在公司工作滿兩年，并且連續兩年評為初級店長。（2）崗位要求：在初級店長的基礎上，具備較強的團隊協作和業務發展能力。3.高級店長（1）工作年限：員工在公司工作滿五年，并且連續兩年評為中級店長。（2）崗位要求：在中級店長的基礎上，具備出色的銷售管理和協調能力，成功完成團隊業績目標，對公司的長期發展做出重大貢獻。四、晉升途徑1.內部選拔公司鼓勵員工通過內部選拔的方式參與店長晉降。內部選拔將根據員工的能力和貢獻進行評估和篩選，選拔出具有發展潛力的員工進行晉降。2.培訓提升公司將提供相關的管理培訓和職業發展機會，幫助員工提升管理能力和業務水平。3.個人申請員工滿足晉升條件后，可以主動向公司提出晉升申請。公司將根據員工的實際情況和公司需要進行評估，決定是否批準晉升申請。五、晉降獎勵對于成功晉升為初級店長、中級店長和高級店長的員工，公司將給予相應的晉級獎勵，包括但不限于薪資調整、崗位津貼、售賣提成等。六、晉降違約如果員工在晉降后不符合晉降崗位要求，未能達到公司設定的工作目標和績效標準，公司有權取消其晉降資格，并根據具體情況進行相應處罰和調整。七、總結通過制定店長晉降制度，企業可以更好地激勵和激發員工的工作積極性和責任心，為員工提供更廣闊的職業發展空間，同時也為企業培養和選拔出優秀的管理人才

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