山西省勞動合同書模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯系電話：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內容2.1甲方根據乙方的工作能力、工作性質及崗位需求，安排乙方從事__________工作。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成工作任務。第三條工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間不得超過__________小時，每周休息日不少于__________天。3.2乙方依法享有國家法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假、病假等休假待遇。第四條勞動報酬4.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：__________元/月（或按實際工作天數計算）。4.2乙方加班工資按照《中華人民共和國勞動法》的有關規定執行。4.3甲方應當按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會保險和福利待遇5.1甲方應當依法為乙方參加社會保險，按時足額繳納社會保險費。5.2甲方應當為乙方提供符合國家規定的勞動保護條件和勞動安全衛生設施。5.3甲方應當執行國家關于福利待遇的規定，為乙方提供相應的福利。第六條勞動紀律和職業道德6.1乙方應遵守甲方的規章制度，服從甲方的管理。6.2乙方應遵守職業道德，誠實守信，不得有損害甲方利益的行為。第七條解除和終止勞動合同的條件7.1甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。7.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）被追究刑事責任的。7.3甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：（1）未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未及時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為乙方繳納社會保險費的；（4）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；（5）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。7.4勞動合同期滿，甲乙雙方同意續簽的，應提前__________天書面通知對方。第八條經濟補償和賠償8.1甲方違法解除勞動合同的，應當向乙方支付賠償金，賠償金標準為乙方工資的__________倍。8.2乙方違反勞動合同規定，給甲方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。第九條保密協議9.1乙方在甲方工作期間，接觸到的商業秘密、技術秘密等保密信息，應當予以保密。9.2乙方離開甲方后，仍需對在甲方工作期間所涉及的保密信息保密，保密期限為__________年。第十條爭議解決10.1甲乙雙方在履行勞動合同過程中發生的勞動爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。10.2乙方對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十一條其他約定11.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協商一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方社會保險登記證復印件6.甲方工資支付憑證復印件7.勞動爭議仲裁委員會聯系方式8.人民法院聯系方式二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件的，視為違約。2.甲方未及時足額支付勞動報酬的，視為違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費的，視為違約。4.甲方違法解除勞動合同的，視為違約。5.乙方未按照合同約定履行崗位職責，或者嚴重違反甲方規章制度的，視為違約。6.乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，為相互了解對方是否符合錄用條件而約定的期限。3.固定期限勞動合同：雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。4.無固定期限勞動合同：雙方未約定勞動合同終止時間，且用人單位不得單方面解除勞動合同的勞動合同。5.以完成一定工作任務為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務為勞動合同終止條件的勞動合同。6.經濟補償：用人單位依照法律規定，在解除或者終止勞動合同時，支付給勞動者的補償。7.賠償金：用人單位因違法行為給勞動者造成損失時，依法應當承擔的賠償責任。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照合同約定提供勞動保護或者勞動條件。解決辦法：乙方有權要求甲方改正，并可向勞動監察部門投訴。2.問題：甲方未及時足額支付勞動報酬。解決辦法：乙方有權要求甲方支付工資，并可向勞動監察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方繳納社會保險費。解決辦法：乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并可向社會保險行政部門投訴。4.問題：甲方違法解除勞動合同。解決辦法：乙方有權要求甲方支付賠償金，并可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方未按照合同約定履行崗位職責。解決辦法：甲方有權依據合同約定對乙方進行紀律處分，直至解除勞動合同。6.問題：乙方未按照保密協議保守甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。解決辦法：甲方有權要求乙方承擔違約責任，并可要求賠償因此造成的損失。