2024全新人事部勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________一、勞動合同類型及期限1.1本勞動合同類型為：__________（全日制/非全日制、固定期限/無固定期限、試用/正式）。1.2本勞動合同期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。二、工作內容2.1乙方同意在甲方從事__________崗位的工作，具體職責和要求如下：（1）__________；（2）__________；（3）__________。2.2乙方應遵守甲方的規章制度、工作流程，服從甲方的管理和調度。三、勞動報酬3.1乙方的工資為每月人民幣__________元（幣種：人民幣），每月__________日發放上月工資。3.2乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規定執行。四、工作時間與休息休假4.1乙方每周工作__________天，每天工作__________小時。4.2乙方依法享有帶薪年休假、法定節假日休息等休假權利。五、社會保險5.1甲方依法為乙方參加社會保險，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。六、勞動保護與勞動條件6.1甲方應提供符合國家勞動安全衛生標準的勞動條件，確保乙方的人身安全。6.2甲方應按照相關規定為乙方提供必要的勞動保護用品。七、保密協議7.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內，不得泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息。7.2乙方違反保密協議的，應承擔違約責任，賠償甲方損失。八、解除和終止勞動合同的條件8.1甲乙雙方協商一致，可以解除或終止勞動合同。8.2乙方提前三十日書面通知甲方，可以解除勞動合同。8.3乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。8.4甲方根據國家法律法規規定或本合同約定，可以解除或終止勞動合同。九、違約責任9.1甲乙雙方違反本合同的，應承擔違約責任，賠償對方損失。9.2乙方提前解除勞動合同的，應支付甲方違約金人民幣__________元。十、爭議解決10.1甲乙雙方在履行本合同過程中發生糾紛的，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。十一、其他約定11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件

4.甲方規章制度

5.甲方工作崗位職責描述

6.社會保險參保證明

7.保密協議

8.勞動合同解除/終止證明

9.違約金支付憑證二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間提前通知解除勞動合同的，視為違約。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息的，視為違約。

3.乙方未遵守甲方規章制度、工作流程，給甲方造成經濟損失的，視為違約。

4.甲方未按時足額支付乙方工資的，視為違約。

5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.全日制/非全日制：勞動者工作時間的長短，全日制指每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時的用工形式；非全日制指每天工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

3.固定期限/無固定期限：勞動合同的期限，固定期限指合同雙方約定一定的期限；無固定期限指合同雙方未約定具體期限，雙方可隨時解除合同。

4.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的考察期。

5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活權益，設立的社會保障制度，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方提前解除勞動合同，未按約定時間提前通知的，乙方應支付違約金，違約金標準按照合同約定執行。

2.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等保密信息，甲方有權解除勞動合同，并要求乙方承擔經濟損失賠償責任。

3.甲方未按時足額支付乙方工資，乙方有權向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁，要求甲方支付工資及賠償金。

4.甲方未依法為乙方參加社會保險，乙方有權要求甲方補繳社會保險費，并按法律規定支付相關賠償。五、所有應用場景：

1.甲方為新入職