2024勞動合同補充協議(合同編號：__________甲方（用人單位）：________________地址：________________聯系電話：________________乙方（勞動者）：________________身份證號碼：________________住址：________________聯系電話：________________鑒于甲乙雙方已經簽訂《勞動合同》，為確保雙方合法權益，經甲乙雙方友好協商，特就勞動合同的補充事項達成如下協議：一、勞動合同的期限1.本補充協議自雙方簽字蓋章之日起生效，與《勞動合同》具有同等的法律效力。2.《勞動合同》期滿后，如甲乙雙方無異議，本補充協議自動續約。二、工作內容1.乙方在甲方安排的崗位上，按照甲方的要求，認真負責地完成工作任務。三、勞動報酬1.乙方按照《勞動合同》約定的工資標準及發放方式領取工資。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規定及《勞動合同》的約定執行。四、勞動保護與保險1.甲方應按照國家和地方法律法規的規定，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權益。2.甲方應提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動條件，確保乙方的人身安全。五、試用期1.乙方在試用期內應充分了解甲方的情況，乙方試用期的工資按《勞動合同》約定的工資標準的80%支付。2.試用期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同，無需提前通知。但甲方解除試用期的理由應合法、合理。六、培訓1.甲方有權對乙方進行業務培訓和技術培訓，乙方應積極參加。2.培訓期間，乙方的工資、福利等按照甲方的規定執行。七、保密協議1.乙方同意在合同期間及合同終止后，對甲方提供的保密信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.保密信息包括但不僅限于：客戶資料、技術資料、經營策略等。八、解除和終止勞動合同1.在合同期內，甲乙雙方均有權解除勞動合同，但需提前30天書面通知對方。2.甲方解除勞動合同的理由應合法、合理，不得侵犯乙方合法權益。九、違約責任1.甲乙雙方違反本補充協議的，應承擔違約責任，賠償對方因此造成的損失。2.本補充協議的違約金標準按照甲方的規定執行。十、爭議解決1.甲乙雙方在履行本補充協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。2.如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。十一、其他1.本補充協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本補充協議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（勞動者）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：

1.勞動合同

2.保密協議

3.甲方規章制度

4.乙方個人簡歷

5.社會保險繳納證明

6.乙方培訓記錄

7.甲方財務報表二、違約行為及認定：

1.甲方未按照約定支付乙方工資，視為違約。

2.乙方未按照約定完成工作任務，視為違約。

3.乙方泄露甲方商業秘密，視為違約。

4.甲方未按照約定提供勞動保護設施，視為違約。

5.甲方未按照約定繳納社會保險費，視為違約。

6.乙方未按照約定參加培訓，視為違約。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.補充協議：對原勞動合同內容進行補充或修改的協議。

3.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期限內，相互了解對方的適應期。

4.保密信息：包括甲方經營、技術、管理等方面的未公開信息。

5.違約金：違約方按照約定向守約方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如遇到甲方延遲支付或未支付工資情況，乙方應與甲方溝通，如溝通無果，可以向勞動監察部門投訴。

2.保密協議違約：如乙方泄露甲方商業秘密，甲方可以要求乙方承擔違約責任，賠償損失。

3.勞動條件改善：如乙方認為勞動條件不符合安全標準，可以向勞動監察部門反映。

4.解除勞動合同爭議：如甲方違法解除勞動合同，乙方可以要求繼續履行合同，并要求甲方支付違約金。五、所有應用場景：

1.用人單位與勞動者就勞動合同內容進行補充約定。

2.用人單位與勞動者就試用期相關事項進行明確。

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