2024事業單位簡單勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，訂立本勞動合同。一、合同期限第一條本合同期限為固定期限，自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內容第二條乙方在甲方從事__________工作，具體職責和要求按甲方的規章制度和實際工作需要執行。三、勞動報酬第三條乙方月工資為人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。乙方工資實行按月支付，每月__日前支付上月工資。四、工作時間第四條乙方每周工作時間__天，每天工作__小時。乙方享有國家法定節假日、年假、婚假、產假、陪產假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規章制度執行。五、勞動保護第五條甲方應按照國家和地方政府的有關規定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。乙方應當正確使用勞動保護設施和勞動保護用品。六、社會保險第六條甲方按照國家和地方政府的有關規定，為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育等社會保險。七、解除和終止合同第七條本合同期滿，甲乙雙方經協商一致，可以續簽勞動合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1.在試用期間被證明不符合錄用條件的；2.嚴重違反甲方規章制度的；3.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4.同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；5.因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；6.被依法追究刑事責任的。乙方解除勞動合同，應提前__天書面通知甲方。八、爭議解決第八條甲乙雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。九、其他約定第九條本合同未盡事宜，按國家法律法規和甲方的規章制度執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：

1.乙方身份證復印件

2.乙方學歷學位證書復印件

3.乙方職業資格證書復印件（如有）

4.甲方規章制度

5.甲方提供的勞動保護設施和勞動保護用品清單

6.社會保險參保證明

7.勞動合同解除或終止證明

8.勞動爭議調解書或仲裁裁決書（如有）二、違約行為及認定：

1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，包括但不限于遲延支付、拖欠支付等。

2.甲方未按照合同約定提供乙方休假待遇。

3.甲方未按照合同約定提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品。

4.甲方未按照合同約定繳納社會保險。

5.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者在試用期間被證明不符合錄用條件。

6.乙方未按照合同約定解除勞動合同，包括但不限于未提前書面通知、未按照規定程序等。

7.乙方違反甲方規章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。三、法律名詞及解釋：

1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。

2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內，為相互了解對方而約定的試驗期。

3.固定期限：勞動合同雙方約定的確定終止時間的期限。

4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所應得的報酬。

5.工作時間：勞動者在用人單位規定的崗位上工作的時間。

6.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和環境，以保障勞動者的人身安全和健康。

7.社會保險：國家通過法律強制實施，為勞動者提供基本生活保障和社會福利的一種制度。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.工資支付問題：如甲方遲延支付或拖欠乙方工資，乙方可以先與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

2.休假待遇問題：如甲方未按合同約定提供休假待遇，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

3.勞動保護問題：如甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設施和勞動保護用品，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

4.社會保險問題：如甲方未按合同約定繳納社會保險，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。

5.解除和終止合同問題：如甲方違法解除和終止合同，乙方可以與甲方協商解決，協商不成可以向勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：

1.事業單位與員工之間建