2024入職合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業機會，乙方愿意在甲方的指導下從事工作，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經充分協商，達成如下協議：第一條勞動合同的類型及期限1.1本合同為固定期限勞動合同，自____年__月__日起至____年__月__日止，共計____年。1.2除非本合同另有規定，雙方同意合同期滿后，如甲方愿意繼續聘用乙方，乙方也愿意繼續工作，雙方可簽訂新的勞動合同。第二條工作內容2.1乙方同意按照甲方的要求，擔任____職位，負責____工作。第三條勞動報酬3.1乙方的工作報酬為每月人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2甲方應按時足額支付乙方工資，如因特殊情況導致甲方遲延支付工資，甲方應支付相應的經濟補償。3.3乙方在合同期間享受國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇，甲方按國家規定支付乙方相應的工資。第四條社會保險和福利待遇4.1甲方應按國家規定為乙方繳納養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，具體繳納比例按國家和地方政策執行。4.2乙方在合同期間享受國家規定的福利待遇，包括但不限于帶薪年假、產假、陪產假、婚假、喪假等。第五條保密協議5.1乙方同意在合同期間及合同期滿后，對甲方的商業秘密、技術秘密、經營策略等予以保密，不得向任何第三方泄露。5.2如乙方違反保密義務，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并賠償甲方因此遭受的損失。第六條合同的解除和終止6.1在合同期內，雙方均享有法定解除合同的權利。6.2合同期滿，雙方未續簽新的勞動合同，本合同自然終止。6.3如一方違反本合同，另一方有權解除合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同未盡事宜，雙方可另行協商補充。8.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業資格證書復印件（如有）4.甲方營業執照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的保密協議9.甲方規章制度10.乙方工作崗位說明書二、違約行為及認定：2.甲方未按時足額支付乙方工資，視為違約。3.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。4.乙方泄露甲方商業秘密、技術秘密等，視為違約。5.雙方未按照約定解除或終止合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的、明確雙方權利義務關系的書面協議。2.固定期限勞動合同：指勞動合同雙方約定了明確的合同期限的勞動合同。3.法定解除：指在合同履行過程中，因一方嚴重違約或出現法定解除情形，另一方有權解除合同。4.違約責任：指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定所應承擔的法律責任。5.商業秘密：指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：甲方應與乙方溝通，了解原因，如需解除合同，按約定辦理。2.工資支付問題：甲方應確保按時足額支付乙方工資，如有問題，雙方協商解決。3.福利待遇問題：甲方應按照約定提供福利待遇，如有問題，雙方協商解決。4.泄露商業秘密：甲方可以要求乙方承擔違約責任，并賠償因此造成的損失。5.解除或終止合同爭議：雙方可協商解決，如協商不成，可以向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：