合同編號：__________合同雙方：甲方：__________（事業單位名稱）

地址：__________

法定代表人：__________

聯系電話：__________乙方：__________（個人姓名）

性別：__________

身份證號：__________

聯系電話：__________第一條崗位及職責

1.1甲方聘用乙方擔任__________（崗位名稱）崗位。

1.2乙方應按照甲方的要求，履行__________（崗位職責）等相關職責。第二條合同期限

2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。

2.2合同期滿后，如雙方同意續簽，應提前__________個月書面辦理續簽手續。第三條勞動報酬

3.1乙方工資待遇按照甲方規定的__________（工資制度）執行。

3.2乙方享受__________（福利待遇）等相關待遇。第四條工作時間和休息休假

4.1乙方每周工作時間__________小時，按照國家規定享受法定節假日。

4.2乙方根據工作需要在甲方規定的時間內完成工作任務，如有加班，按照甲方的加班工資制度執行。第五條社會保險和福利待遇

5.1甲方為乙方依法參加__________（社會保險名稱），并按時足額繳納社會保險費。

5.2乙方享受甲方規定的__________（福利待遇）等。第六條保密協議

6.1乙方在合同期內和解除合同后一年內，對甲方的工作內容、技術秘密、商業秘密等予以保密，不得泄露給第三方。

6.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條解除和終止合同

7.1在合同期內，如乙方提前解除合同，應提前__________個月書面通知甲方。

7.2在合同期內，如甲方因客觀原因需要解除或終止合同，應提前__________個月書面通知乙方。

7.3合同解除或終止后，乙方應按照甲方的要求辦理相關手續。第八條爭議解決

8.1雙方在履行合同過程中發生的爭議，應通過友好協商解決。

8.2如協商不成，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定

9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：

1.乙方個人簡歷

2.乙方身份證復印件

3.乙方學歷學位證書復印件

4.乙方職業資格證書復印件（如有）

5.甲方單位簡介

6.甲方單位規章制度

7.甲方單位組織結構圖

8.甲方單位薪酬福利制度

9.甲方單位崗位說明書

10.雙方簽訂的保密協議二、違約行為及認定：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同

2.乙方泄露甲方商業秘密或工作內容

3.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方規章制度

4.甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇

5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權益

6.甲方違法解除或終止合同三、法律名詞及解釋：

1.事業單位：指由國家、集體或私人舉辦的，以非營利為目的，為社會提供公共產品和服務的單位。

2.崗位聘用：指事業單位與職工建立勞動關系，明確雙方權利和義務的行為。

3.勞動合同：指用人單位與勞動者之間確立勞動關系的協議。

4.工資：指勞動者因履行勞動合同所獲得的報酬。

5.福利待遇：指用人單位為勞動者提供的社會保險、公積金、休假等方面的福利。

6.保密義務：指勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的工作內容、技術秘密、商業秘密等予以保密的義務。四、執行中遇到的問題及解決辦法：

1.乙方未按約定時間到崗或提前解除合同：提前溝通，協商解決，必要時可通過法律途徑追究違約責任。

2.乙方泄露甲方商業秘密或工作內容：立即啟動保密協議約定的違約責任追究程序，必要時可通過法律途徑追究違約責任。

3.乙方未按約定完成工作任務或嚴重違反甲方規章制度：甲方有權依據規章制度對乙方進行紀律處分，直至解除合同。

4.甲方未按時足額支付乙方工資或福利待遇：乙方有權要求甲方支付工資和福利待遇，必要時可通過法律途徑維護權益。

5.甲方未按約定提供乙方工作條件或保護乙方合法權益：乙方有權要求甲方履行合同約定，必要時可通過法律途徑維護權益。

6.甲方違法解除或終止合同：乙方有權要求甲方繼續履行合同，支付賠償金，并可通過法律途徑維護權益。五、所有應用場景：

1.事業單位與新聘用員工建立勞動關系

2.事業單位與員工續簽勞動合同

3.員工因個人原因提前解除勞動合同

4.事業單位因客觀原因解除或終止