2024共享員工協議范本合同編號：__________甲方（派遣單位）：__________地址：__________聯系電話：__________乙方（接受單位）：__________地址：__________聯系電話：__________鑒于甲方擁有豐富的員工資源，乙方需要招聘員工，經雙方友好協商，就甲方派遣員工到乙方工作事宜達成如下協議：一、派遣員工數量及崗位1.甲方應根據乙方的需求，派遣適量的員工到乙方工作。具體人數和崗位詳見附件。2.甲方應確保派遣員工的素質和能力符合乙方的要求。二、派遣期限1.本協議的有效期為______年，自雙方簽訂之日起計算。2.協議期滿后，如雙方愿意繼續合作，可續簽。三、派遣員工的工資及福利1.甲方應支付派遣員工的工資，并按時足額支付。2.甲方應負責為派遣員工繳納社會保險和住房公積金。3.甲方應保障派遣員工享有國家規定的法定節假日、年假、病假等休假待遇。4.甲方應根據乙方的工作需要，為派遣員工提供必要的工作培訓和技能提升機會。四、派遣員工的管理和考核1.甲方應確保派遣員工遵守乙方的規章制度，服從乙方的管理和指揮。2.甲方應負責對派遣員工的工作表現進行考核，并根據考核結果對派遣員工進行獎懲。3.甲方應定期與乙方溝通，了解派遣員工的工作情況和需求，并及時調整派遣員工的工作崗位和數量。五、保密條款1.雙方應對本協議的內容和簽訂過程予以保密，未經對方同意不得向第三方披露。2.雙方應確保派遣員工遵守保密協議，不得泄露乙方商業秘密和技術秘密。六、違約責任1.任何一方違反本協議的約定，導致協議無法履行或造成對方損失的，應承擔違約責任。2.甲方未按時足額支付派遣員工工資的，應支付乙方違約金，違約金為應付工資的______%。3.乙方未按時支付甲方服務費的，應支付甲方違約金，違約金為應付服務費的______%。七、爭議解決1.雙方在履行本協議過程中發生的爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。2.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（派遣單位）：__________乙方（接受單位）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.派遣員工名單2.派遣員工崗位需求表3.派遣員工工資待遇明細4.社會保險和住房公積金繳納證明5.工作培訓和技能提升計劃6.保密協議7.乙方規章制度二、違約行為及認定：1.甲方未按時足額支付派遣員工工資，視為違約。2.甲方未按約定提供工作培訓和技能提升機會，視為違約。3.甲方未確保派遣員工遵守乙方的規章制度，視為違約。4.甲方未保證派遣員工享有法定節假日、年假、病假等休假待遇，視為違約。5.乙方未按時支付甲方服務費，視為違約。6.乙方未確保派遣員工遵守保密協議，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.共享員工：指甲方將員工派遣至乙方工作，乙方支付服務費的合作模式。2.派遣單位：指提供共享員工的單位，負責支付員工工資、繳納社會保險和住房公積金等。3.接受單位：指接收共享員工的單位，負責管理和使用共享員工。4.保密協議：指雙方簽訂的約定，要求對協議內容和簽訂過程保密，不得向第三方披露。5.違約金：指一方違反協議約定，需向對方支付的賠償金。四、執行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：派遣員工工作表現不佳，影響乙方工作質量。解決辦法：甲方應加強對派遣員工的培訓和考核，提高其工作能力。2.問題：甲方未按時支付乙方服務費。解決辦法：乙方應及時與甲方溝通，催促其支付服務費。3.問題：派遣員工發生勞動爭議。解決辦法：雙方應積極協商解決，必要時可尋求法律途徑。4.問題：乙方泄露甲方商業秘密。解決辦法：乙方應遵守保密協議，如有泄露，應承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.企業因業務高峰期需求，臨時增加員工數量