第3頁共3頁2024年餐飲用工合同書酒店、餐廳、飯店本合同使用作為酒店用工、餐廳用工、飯店用工等餐飲業合同。甲方_____經營地址_____乙方_____居民身份證號_____出生日期____年____月____日家庭住址_____郵政編碼_____戶口所在地____省(市)____區(縣)____鄉鎮____村根據《勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款.第一條本合同____年____月____日生效,____年____月____日終止.其中試用期至____年____月____日止.勞動合同期限在6個月以內的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在6個月以上1年以內的,試用期不得超過____日;勞動合同期限在1年以上2年以內的,試用期不得超過60日;勞動合同期限在2年以上的,試用期不得超過6個月.第二條乙方擔任_____崗位(工種)工作.乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病,應及時向甲方報告,并即時脫離工作崗位.甲乙雙方對乙方崗位(工種)的其他約定_____第三條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生,食品安全衛生,服務規范,職業道德,職業技能,甲方規章制度方面的培訓.第四條甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查.甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施,發放必要的勞動保護用品.第五條甲方加強安全生產管理,建立,健全安全生產責任制度,完善安全生產經營條件;健全內部服務和食品質量管理制度,嚴格實施崗位質量規范,質量責任以及相應的考核辦法.乙方嚴格遵守甲方的各項規章制度,防止服務質量事故.乙方違反服務規范,勞動紀律及甲方規章制度,出現服務質量事故,甲方可以根據規章制度的規定進行處理.第六條甲方采用以下_____形式向乙方支付工資:(一)月工資____元,試用期間月工資_____,甲方每月____日前向乙方支付工資.(二)日工資____元,試用期間日工資_____,甲方向乙方支付工資的時間為每月____日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的,甲方向乙方支付的生活費為____元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準.第七條乙方每日工作時間不超過8小時,平均每周工作時間不超過40小時.甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時,但是每月不得超過36小時.甲方因工作需要執行特殊工時制度的,應事先報勞動行政部門批準.甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要,乙方延長工作時間的,甲方應按國家規定向乙方支付加班加點工資.第八條甲方應按北京市規定為乙方辦理工傷,大病醫療社會保險.第九條乙方違反服務規范,質量管理規定及操作規程等規章制度,應按甲方相應規定承擔責任.第十條乙方有下列情形之一,甲方可隨時解除本合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)有偷拿財物,賭博,吸毒,打架斗毆行為的;(三)嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;(四)嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度,符合甲方解除勞動合同條件的;(五)嚴重違反服務規范,損害消費者合法權益的;(六)私自向顧客出售違反法律法規禁止的食品飲料的;(七)違反法律法規規定,被處罰拘留或勞動教養的;(八)被依法追究刑事責任的.第十一條乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病,在醫療期滿后未不符合國家和本市從事有關行業,工種崗位規定,甲方無法另行安排工作的,可以提前____日以書面形式通知乙方解除本合同,并向乙方支付經濟補償金.第十二條乙方解除本合同,應當提前____日以書面形式通知甲方.乙方擅自離職,應當承擔對甲方造成的經濟損失.第十三條乙方在履行勞動合同期間,因個人失職給甲方造成損失的,應當承擔賠償責任.第十四條甲乙雙方約定的其他事項__________第十五條雙方因履行本合同發生爭議,應當自勞動爭議發生之日起,60日內向甲方所在區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁.對仲裁裁決不服的,可自接到裁決書之日起____日內向人民法院起訴.第十六條本合同未盡事宜或與國家,北京市規定相悖的,按照有關規定執行.第十七條本合同一式二份,甲乙雙方各執一份.第十八條本合同附件如下,與本合同具有同等法律效力._____甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期:____年____月____日2024年餐飲用工合同書酒店、餐廳、飯店（二）餐飲用工合同書鑒于甲方為酒店/餐廳/飯店經營者，為了保障甲方與乙方的合法權益，滿足雙方的工作需求，依照《中華人民共和國勞動法》及其他相關法律法規的規定，經甲乙雙方友好協商，達成如下合同：第一條合同雙方甲方：酒店/餐廳/飯店名稱法定代表人：（身份證號碼）地址：_________電話：_________郵編：_________乙方：（姓名）(身份證號碼)住址：_________電話：_________郵編：_________第二條工作崗位1.乙方在甲方的工作崗位為：_________________；2.乙方需遵守甲方的工作安排和工作規程。第三條聘用期限1.乙方與甲方簽訂的勞動合同自____年__月__日起生效；2.乙方與甲方簽訂的勞動合同期限為____年/月；3.乙方與甲方是否繼續合作，需在勞動合同到期前一個月內以書面形式提出申請。第四條工作時間與休假1.乙方的工作時間按照甲方的工作安排執行；2.乙方享有每周__天的休息日及法定節假日休假權益；3.乙方如因工作需要需要加班，甲方會根據勞動法規定支付加班工資或安排補休。第五條工資待遇1.乙方的基本工資為人民幣____元/月；2.乙方可以根據工作表現以及市場行情調整工資；3.乙方工資的支付周期為每月的第_____個工作日；4.乙方在工作期間如有復式住宿等福利待遇，須在合同約定之外的合理范圍內執行。第六條保險和福利1.乙方在勞動關系期間將由甲方為其購買完善的社會保險（包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險）。2.乙方享有合同約定之外的其他福利待遇，如年終獎、節日福利等，具體由甲方根據情況進行發放或安排。第七條合同解除與違約處理1.乙方如有下列情形之一，甲方有權解除本合同：a)違反勞動紀律，多次遲到早退或曠工；b)違反工作規程或泄露商業機密；c)盜竊、損毀公司財產；d)擅離職守、曠工累計超過六個工作日；e)其他違反勞動合同的行為。2.甲方如有下列情形之一，乙方有權解除本合同：a)未按時支付乙方薪資；b)未為乙方購買或按時繳納社會保險；c)濫用乙方勞動力或侵犯乙方合法權益；d)乙方需要提前解除勞動關系并提前一個月書面通知甲方。第八條爭議解決1.甲乙雙方如因履行本合同發生爭議，應友好協商解決；2.如協商不成，任何一方可向勞動爭議仲裁委員會進行仲裁；3.仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第九條合同予以變更和補充的條件合同的變更和補充，必須經甲乙雙方協商一致，并簽訂書面變更協