第2頁共2頁2024年農(nóng)民工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版甲方(用人單位)名稱：_____住所：_____法定代表人(主要負責(zé)人)聯(lián)系電話：_____乙方(勞動者)姓名：_____現(xiàn)居住地址：_____身份證號碼(其他有效證件號)聯(lián)系電話：_____甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，依法簽訂本合同。第一條、本合同期限類型為(固定期限/無固定期限/以完成一定工作任務(wù)為期限)，自____年____月____日至____年____月____日止。其中，試用期自____年____月____日至____年____月____日止。第二條、甲方安排乙方從事的工作內(nèi)容為_____，工作地點為_____.第三條、甲方安排乙方執(zhí)行工作制(標(biāo)準(zhǔn)工時/綜合計算工時/不定時)休息休假按國家和我省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四條、甲方應(yīng)于每月____日以貨幣形式及時足額支付乙方工資，工資(計時/計件)為_____.其中，試用期期間的工資為_____，不得低于甲方所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。甲方安排乙方加班加點，應(yīng)依法支付乙方加班加點工資。第五條、甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會保險，繳納社會保險費，乙方依法應(yīng)繳的部分由甲方負責(zé)代扣代繳。第六條、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方提供必要的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動防護用品。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應(yīng)遵守《職業(yè)病防治條例》之規(guī)定。第七條、雙方約定的其它事項：_____第八條、本合同自甲乙雙方簽字或者蓋章之日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)：_____乙方(簽字)：_____法定代表人或委托代理人：_____(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年農(nóng)民工勞動合同標(biāo)準(zhǔn)版（二）農(nóng)民工勞動合同本合同由以下各方于__年__月__日簽訂：雇主：___________（以下簡稱“雇主”）地址：___________法定代表人：___________聯(lián)系電話：___________勞動者：___________（以下簡稱“勞動者”）身份證號碼：___________聯(lián)系地址：___________聯(lián)系電話：___________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)以及雙方自愿原則，經(jīng)協(xié)商一致，訂立如下勞動合同：第一條勞動合同的目的和內(nèi)容1.1本合同旨在明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的勞動關(guān)系。1.2勞動者將按照雇主的安排和要求，從事_______工作。1.3勞動地點：___________1.4勞動期限：自__年__月__日至__年__月__日。如因生產(chǎn)需要改變勞動地點或延長勞動期限，應(yīng)當(dāng)雙方協(xié)商一致，并按照法律法規(guī)的規(guī)定辦理手續(xù)。第二條勞動報酬2.1雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付勞動者工資。工資支付方式為_______（月/周/日/時薪等）支付。2.2工資支付時間為每月的_______日。如遇法定節(jié)假日或其他特殊情況，雇主應(yīng)提前支付。2.3雇主應(yīng)當(dāng)及時支付勞動者的工資，不得拖欠或少付工資。勞動者有權(quán)要求雇主提供工資支付憑證。2.4雇主應(yīng)當(dāng)依法為勞動者繳納社會保險和住房公積金，并將繳納憑證及時提供給勞動者。第三條工作時間和休假3.1根據(jù)國家法律規(guī)定和雇主的安排，勞動者每日工作時間為_______小時，每周工作時間為_______小時。3.2勞動者享有法定的休息時間和休假制度。3.3勞動者有權(quán)依法享受法定節(jié)假日。如因生產(chǎn)需要需加班，雇主應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定支付加班費。第四條勞動保護和工作條件4.1雇主應(yīng)當(dāng)為勞動者提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境和條件，保障勞動者的勞動安全和健康。雇主應(yīng)制定并實施有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生等方面的規(guī)章制度，告知勞動者。4.2如發(fā)生勞動安全事故或職業(yè)病，雇主應(yīng)當(dāng)負責(zé)為勞動者提供及時有效的救治，并支付相應(yīng)的醫(yī)療費用和工傷補助。第五條勞動紀律和違約責(zé)任5.1勞動者應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，保守雇主的商業(yè)秘密，并按照雇主的要求完成工作任務(wù)。5.2如勞動者違反合同約定，雇主有權(quán)采取紀律處分措施。紀律處分措施包括：批評教育、警告、罰款、降低工資、解除勞動合同等。5.3如勞動者以不正當(dāng)手段獲得勞動合同，或者騙取勞動報酬、超出合同約定違法非法活動等情況，雇主有權(quán)解除勞動合同，并依法追究其法律責(zé)任。第六條解除勞動合同6.1勞動者有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除勞動合同：（1）嚴重違反合同約定的；（2）嚴重失職，對雇主的財產(chǎn)造成重大損失的；（3）被依法判處刑罰的；（4）被提前終止刑事處罰的。6.2如勞動者有下列情形之一的，雇主有權(quán)解除勞動合同：（1）患有不適宜繼續(xù)從事勞動的疾病，經(jīng)過勞動能力鑒定機構(gòu)認定的；（2）因非工傷事故或者患病，不能從事原工作，并經(jīng)過勞動能力鑒定機構(gòu)認定的；（3）勞動者違反合同約定，經(jīng)過調(diào)解仍拒不改正的；（4）勞動者嚴重違反工作紀律的；（5）其他應(yīng)當(dāng)解除勞動合同的情形。第七條爭議解決本合同履行過程中，如發(fā)生糾紛爭議，雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決。如協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向人民法院提起訴訟。第八條附則8.1本合同一式