第4頁共4頁2024年勞動用工合同標準模板甲方：____單位性質：_____地址：_____法定代表人：____________________________________________________________聯系電話：_____乙方：_____性別：_____出生日期：_____文化程度：_____籍貫：_____身份證：_____現住址：_____聯系電話：_____戶口所在地：_____緊急電話(至親)：_____備注：1.本合同不得復寫，只能用藍，黑墨水填寫;2.本合同代簽，冒簽，涂改無效;3.本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，自簽訂之日起生效。根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本合同。一、勞動合同期限1.本合同自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。2.試用期自____年____月____日起至____年____月____日止;其中試用期為____月。備注：乙方保證所提供的各種與甲方招聘要求有關的證件的真實性，如提供不二、工作內容1、甲方根據工作需要，安排乙方在_____崗位工作，并為乙方提供必要的工作條件;2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方關于本崗位工作任務和責任制度要求完成規定的工作任務;3、乙方的工作任務為：1、為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康;乙方在工作中要遵守有關操作規程，愛護甲方的財產。四、勞動報酬1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方必須以法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。其支付時間為：_____2、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為：備注：甲方在本合同生效后，可以按本企業的工資制度適時調整乙方3、乙方試用期工資每月為____元，試用期為____月;4、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。五、工作時間和休假：1、正常工作時間：早上7：30~11：00下午13：00~17：302、甲方有權在生產忙碌時，要求乙方晚上或公司指定的休息日加班：3、公司每月1號，16號為休息日4、公司所有正式員工均享有國家法定假日。六、勞動紀律：1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度。2、乙方應遵守職業道德，不得損害甲方或業主利益。七、教育與培訓：用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。八、勞動合同的解除、變更、終止：1、乙方有下列情況之一的，甲方有權解除勞動合同。(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;(3)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的;(4)被依法追究刑事責任的。2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理。3、經甲乙雙方協商一致，可變更合同相關內容。4、合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，應當即行終止。甲方應當在期限屆滿____日前就終止或續訂的意向以書面形式通知乙方，由于工作需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。九、違反勞動合同的責任：1、本合同一經簽訂，甲乙雙方必須嚴格執行。甲乙雙方任何一方違反本合同，違反方應支付對方違約賠償金____元。2、乙方在合同期間(含轉崗)由甲方出資進行職業技術培訓的，乙方如若違反本合同，需無條件向甲方支付違約賠償金。3、因不可抗力造成本合同不能履行或經濟損失的，可不承擔違約責任。十、勞動爭議處理：雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。十二、本合同雙方各執一份，涂改或未經授權代簽無效。甲方(蓋章)：_____乙方：_____代表人(簽字)：_____身份證號碼：_________年____月____日____年____月____日2024年勞動用工合同標準模板（2）勞動用工合同甲方：（雇主單位的名稱）乙方：（受雇員工的姓名）根據《中華人民共和國勞動法》及其相關法律、法規的規定，甲乙雙方經友好協商，就乙方在甲方單位從事勞動工作的事宜，達成以下合同條款，以此作為雙方關系的準則：第一條合同期限（1）乙方入職日期：____年____月____日。（2）乙方合同期限：____年____月____日至____年____月____日。注：合同期限以實際工作需要為準，可根據需要續簽或解除，續簽需雙方協商一致。第二條工作內容和崗位（1）乙方職務：____，工作崗位為：____。（2）乙方工作內容：____。（3）乙方工作地點：____。第三條工作時間和休假（1）工作時間：乙方每周工作_____小時，具體工作時間安排由甲方制定并通知乙方。（2）休假制度：根據國家法律法規和甲方規定執行。（3）乙方享有帶薪年假_____天，其中連續工作年限滿_____年的員工，年假天數增加至_____天。第四條薪酬和福利待遇（1）乙方基本工資為_____元/月。（2）乙方享受社會保險和公積金提取的權益，具體執行按照國家有關規定。（3）乙方享受甲方規定的其他福利待遇，具體內容和標準按照甲方的規定執行。第五條保密和競業限制（1）乙方在甲方工作期間，對公司的商業秘密及相關信息保密。（2）乙方在離職后，不得從事與甲方業務相競爭的工作，競業限制期為_______年。（3）乙方如違反保密和競業限制規定，應承擔相應的法律責任。第六條終止與解除（1）合同期滿后，甲乙雙方可以根據需要續簽合同，續簽期限和工作內容等經友好協商確定。（2）乙方因個人原因主動辭職，提前一個月書面通知甲方。（3）因乙方嚴重違反國家法律法規或甲方規章制度的行為，甲方有權根據情況予以解除合同。（4）因乙方健康原因或其他不可抗力因素無法繼續工作，經醫院證明，甲方有權終止合同。第七條爭議解決（1）合同履行過程中如發生糾紛，甲乙雙方應首先通過友好協商解決。（2）如果協商不成，應向有關勞動部門申請調解，如果仍未解決，可向相關司法機關提起訴訟。第八條其他約定事項（1）乙方需遵守甲方的規章制度和工作安排，履行與工作崗位相關的其他合理要求。（2）乙方如需要請假，應提前書面請假并經甲方批準。第九條合同變更、解釋和補充（1）本合同如需變更，須經雙方友好協商，并簽署補充合同。（2）本合同如有未盡事宜，雙方可另行簽訂協議補充。第十條合同生效及備案（1）本合同一式兩份，甲方、乙方各執一份。（2）本合同自雙方簽字蓋章后生效，并報有關勞動部門備案。甲方（單位）：（章程蓋章）法定代表人（簽名）：日期：乙方（員工）：（簽名）日期：2024年勞動用工合同標準模板（3）勞動用工合同甲方（單位）：________________地址：__________________聯系電話：__________________法定代表人（負責人）：________________姓名乙方（員工）：_________________身份證號碼：__________________聯系電話：__________________現居住地址：__________________鑒于甲乙雙方本著平等互利的原則，就甲方擬雇傭乙方為本單位的員工，并共同遵守國家法律法規及有關規章制度，達成以下協議。第一條用工期限1.1本合同自______年______月______日起至______年______月______日止，共計______個月。第二條工作職責及工作地點2.1乙方將在甲方單位擔任______職位，主要工作內容為______。2.2乙方的工作地點為甲方公司所屬的______。第三條工作時間和休假3.1乙方每周工作______小時，工作時間為每天______至______。3.2乙方享有國家法定的帶薪年休假，具體休假天數根據國家規定執行。第四條薪酬待遇4.1甲方按照國家有關規定向乙方支付基本工資，基本工資為每月人民幣________元。4.2乙方享受國家規定的五險一金待遇。4.3若乙方因工作需要加班，甲方將按照國家規定支付加班費。第五條保密條款5.1乙方在工作期間和離職后，均應對甲方的商業秘密和相關資料進行保密，不得泄露或利用。5.2乙方需在離職后將與工作相關的文件、資料和其他物品歸還甲方，并刪除或銷毀存儲在個人電子設備中的相關信息。第六條離職和解除合同6.1乙方有權申請辭職，并提交書面辭職申請，提前______天通知甲方。6.2甲方有權解除本合同，若發生以下情況之一即可解除合同：(1)乙方嚴重違反合同約定或甲方規章制度；(2)乙方患病或受傷影響工作能力，經醫院鑒定，不能從事原工作崗位；(3)因不可抗力等原因導致無法履行合同。第七條違約責任7.1如果乙方解除合同不按照本合同規定提前告知甲方，應支付甲方相當于______個月工資的違約金。7.2如果乙方嚴重違反合同約定或甲方規章制度，致使甲方遭受損失的，乙方應承擔相應賠償責任。第八條其