遼寧津大盛源集團——企業介紹篇創建時間：1998年企業性質:

民營

遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大盛源集團簡介公司規模：占地面積38萬平方米；企業總資產15億元；現有員工1800人；年生產能力168萬噸。遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大肥業有限公司1998鐵嶺嘉吉肥業有限公司2004集團簡介——發展歷程遼寧津大農業生產資料有限公司2008遼寧津大盛源集團有限公司2010組建津大盛源集團2010建設占地面積600畝的新工業園區2013年遼寧津大盛源集團簡介集團定位在全國復合肥領域中，公司規模屬中上等水平、東北大型企業；在專用肥領域中，公司產品結構、技術力量、生產規模等都居首位。

中國肥料螯合技術的搖籃遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大盛源老園區鐵嶺嘉吉肥業有限公司遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大盛源集團簡介鐵嶺公司鐵路專用線農業生產資料有限公司遼寧津大盛源集團簡介遼寧津大盛源集團簡介年產20萬噸摻混肥車間營口嘉吉肥業遼寧津大盛源集團簡介技術研發、質量認證2001建立高新技術開發推廣基地2001通過ISO9000質量體系認證2002國家專利ZL98113787.32004、2007產品質量免檢產品2008綠色食品生產資料證明商標集團榮譽2003遼寧省無公害農產品專用肥2006高新技術企業2007遼寧省名牌2008中國施名商標2008遼寧省農業產業化重點龍頭企業2011國家級農業產業化重點龍頭企業2011評為省級螯合肥料工程技術研究中心集團榮譽集團領導班子成員董事長/總經理

孫榮祥

集團主持工作副總

張祿輝

生產副總

張鳳林鐵嶺嘉吉公司總經理高榮鎖公司組織架構集團（津大、嘉吉）：人力資源開發教育中心、研發中心、辦公室、

供應部、審計中心、質檢部；

財務部、生產系統、設備車間、儲運部；

鐵嶺嘉吉公司：生產部、財務部、質檢化驗室、辦公室、供應儲運部

營銷公司：銷售管理部、市場部、直銷分公司、遼寧分公司、內蒙古分公司、吉林分公司、黑龍江分公司、河南河北分公司、西北分公司、直屬營銷分公司公司組織架構1、從2013年度開始，公司今后3—5年品牌建設目標規劃三年規劃：知名度、美譽度五年規劃：公司的產品、科技研發、經營、管理、服務、工藝技術等綜合實力及公司規模進入一流專業化水平，成為國內一流品牌，同時產品正式進入國際市場，并有穩定的市場需求2、從2013年度開始，公司今后3年資本運營規劃2013年，對公司財務進行梳理及政策理解和引入戰略投資2014年，為公司上市嘗試期，為上市工作做好充分準備2015年，公司正式申報上市三年內公司轉制為股份制企業公司中長期發展戰略目標企業發展規劃及企業短、中、長期目標遼寧津大盛源集團——產品知識及銷售服務介紹篇1．產品簡介高科技產品、專利化；螯合技術測土配方專用化；配方合理、養分齊全有機無機化；腐殖酸養分多元化；大量中微量元素（改善品質）產品知識及銷售服務介紹篇公司現有產品品牌津大盛源、嘉旺、津嘉快車、李比希、粒粒重、萬籽糧產品知識及銷售服務介紹篇產品暢銷遼寧、吉林、黑龍江、北京、安徽、江蘇、天津、內蒙古、陜西、河北、河南、山東、廣西等二十幾個省市及印度、朝鮮、馬來西亞及馬達加斯加。產品知識及銷售服務介紹篇2．研發力量起步最早、規模最大的測土配方肥生產企業；高新技術開發推廣基地；首席技術顧問——李家康沈陽農業大學、遼寧省農科院、遼寧省果樹研究所等單位密切合作產品知識及銷售服務介紹篇3．生產能力擁有國內七條生產線，生產設備屬國內先進水平，生產工藝屬國際先進水平國內領先水平。年生產作物專用肥、微生物有機肥、有機肥、水溶肥、微生物液體土壤活化劑等肥料共168萬噸。產品知識及銷售服務介紹篇4．服務支持成立了具有高知識結構專家群體、具有先進檢測手段的農化服務中心，配有幾十臺農化服務車常年免費為農民授課、技術咨詢，免費采土化驗8000多樣次。2010年，集團設立服務總臺，為經銷商、代理商及廣大用戶免費提供咨詢服務熱線。津大盛源集團的農化服務中心真正做到了人性化、個性化的差異化服務。產品知識及銷售服務介紹篇遼寧津大盛源集團——管理篇制度、文件一類：管理類（規章制度、六大管理體系等）二類：經營類（營銷十大策略及其它）三類：部門制度、工作流程其它應用：紅頭文件（人事任命等）、通知、決定、會議紀要、申請、方案、應用表格表式等公司制度介紹六大管理體系（1）安全管理體系；（2）質量控制管理體系；（3）財務與成本控制管理體系；（4）服務管理體系；（5）設備管理體系；（6）績效管理體系。

公司核心管理體系1、產品策略；2、價格策略；3、渠道策略；4、隊伍建設策略；5、科普服務及促銷策略。6、市場管理策略；7、市場調研策略。8、市場服務策略；9、廣告宣傳策略；10、促銷策略；公司營銷十大策略制度應用管理激勵激勵政策正面激勵（精神、物資、其它）a、忠誠員工獎（十年、十五年、二十年）、創新獎、合理化建議獎、特殊貢獻獎、董事長特殊貢獻獎、年終評優、完成利潤目標旅游獎b、一般員工福利

節日福利、生日、免費餐、通勤、紅白喜事、生病探望、慰問走訪、五險、公休及法定假、干部體檢。激勵招聘1、招聘原則：用人原則2、招聘規定3、應聘須知

4、試用期規定

5、試用期及試用期滿后工資規定

6、崗前培訓與傳幫帶人事制度培訓與考試

應聘考試

崗前培訓與考試

內部調崗、競崗的考試與考核

上崗后部門內繼續培訓與考核

轉正考試與考核

述職考核人事制度人事選拔原則

部門內部（優先）公司內部（次之）人才市場、社會公開招聘（最后）人事制度人事調整規定內部調崗、競崗的規定內部重用、提拔、晉升的規定（班長、主要崗位、中層、領導成員）辭退與離職人事制度提拔、任職標準1.重要崗位提拔標準2.中層管理干部提拔標準（重要崗位員工任職標準）3.領導班子成員提拔標準（中層管理干部任職標準）4.領導班子成員任職標準人事制度第一章總則管理科學、規范，長期穩定發展員工規范篇第二章新員工應知部分建檔簽訂協議試用與轉正新員工培訓安全須知員工規范篇第三章勞動合同與人事檔案

簽訂、續簽、變更、解除員工規范篇1.會議管理規定2.關于公司各級負責人授權、收權制度化的規定員工規范篇第四章管理制度匯編3.員工行為規范4.考勤管理規定5.出門證管理規定6.假期制度7.帶薪假管理規定8.干部夜間值班制度9.宿舍管理規定員工規范篇第四章管理制度匯編員工規范篇10.車輛使用管理規定11.保密工作管理規定12.公共設施及物品管理規定13.關于公司培訓的管理規定14.關于外來人員接待及參觀廠區的管理規定第四章管理制度匯編15.關于物資出廠的管理規定16.印章管理制度17.胸牌管理規定…18.工作服裝管理規定19.關于繳納保險的管理規定20.著裝管理規定員工規范篇第四章管理制度匯編公司浴室管理規定報刊、雜志管理規定文化娛樂室管理規定關于分公司資源外借的審批規定公司檔案管理規定衛生管理規定公司文件制訂及管理實施辦法關于文件及書面材料呈報的管理規定員工規范篇第四章管理制度匯編關于特殊工種辦證及換證費用的管理規定員工投訴辦公室電話的管理規定關于公司獎懲基金管理規定計算機使用管理規定生日福利待遇管理規定員工規范篇第四章管理制度匯編遼寧津大盛源集團——企業文化篇一、企業文化概念遼寧津大盛源集團培訓——企業文化“企業文化”——就是企業成員共同的價值觀念和行為規范。

講通俗點，就是每一位員工都明白怎樣做是對企業有利的，而且都自覺自愿地這樣做，久而久之便形成了一種習慣；再經過一定時間的積淀，習慣成了自然，成了人們頭腦里一種牢固的“觀念”，而這種“觀念”一旦形成，又會反作用于(約束)大家的行為，逐漸以規章制度、道德公允的形式成為眾人的“行為規范”。一、企業文化概念企業文化——企業的靈魂遼寧津大盛源集團培訓——企業文化人的四個結構：肉體、思想、靈魂、信仰：肉體——紀律、法律（約束）思想——道德（約束）靈魂——良心（約束）信仰——追求（約束）企業（組織）：廠房、土地、員工；肉體——紀律、法律（約束）思想——道德（約束）靈魂——良心（約束）信仰——追求（約束）一、企業文化概念中國共產黨取得革命勝利

1、武器裝備

2、人員數量

3、將領軍事素質必須跟對隊伍（國民軍、共產黨）結論：文化差異，信仰

員工就業，選擇企業標準遼寧津大盛源集團培訓——企業文化二、企業文化作用海爾文化：日日清、服務遼寧津大盛源集團培訓——企業文化二、企業文化作用企業文化與管理水平遼寧津大盛源集團培訓——企業文化良性文化中性文化惡性文化三、企業文化內容了解企業文化的層次遼寧津大盛源集團培訓——企業文化形象層VI行為層BI精神層MI（一）津大盛源集團企業文化-精神層什么是企業理念遼寧津大盛源集團培訓——企業文化

是指企業成員的價值觀，如經營理念、質量理念、競爭理念等誠信到永遠（二）津大盛源集團企業文化-行為層有效控制系統遼寧津大盛源集團培訓——企業文化企業文化手冊形成公司整個的管理系統

員工手冊、質量體系、財務與成本控制管理體系等等（三）津大盛源集團企業文化-企業形象遼寧津大盛源集團培訓——企業文化視覺識別系統VI企業的理念傳播方式大眾媒體傳播電視廣告、媒體廣告公共關系傳播名人效應津大盛源集團企業文化-企業形象企業形象是企業文化建設的一部分企業文化的核心：是內部的精神層面和行為層面的整合，而形象層是放于其次品牌公司要更多地注重形象遼寧津大盛源集團培訓——企業文化服飾文化禮貌用語職業形象企業的形象包括個人的形象，是精神面貌的自然表露遼寧津大盛源集團培訓——企業文化津大盛源集團企業文化-企業形象四、構建先進的企業文化（一）企業文化宣傳1.網絡：內刊、標語、廣播、宣傳欄2.培訓：通過培訓、研討，使員工理解、認同企業理念，并付諸實施。培訓包括企業理念的培訓3.典型：樹立典范宣傳、典型人物、典型事跡遼寧津大盛源集團培訓——企業文化2010年度大會上，董事長孫榮祥為獲獎者頒獎四、構建先進的企業文化（二）企業文化提煉將企業文化進行總結，分析問題及其產生的原因持續改進。2012.7.24在鲅魚圈紅運召開企業文化提煉會議遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層遼寧津大盛源集團培訓——企業文化核心價值觀：肥沃土壤、造福農民、綠色生態、造福人類五、津大盛源集團企業文化-精神層企業目標遼寧津大盛源集團培訓——企業文化

以先進獨特的企業文化創同行業一流品牌五、津大盛源集團企業文化-精神層企業精神遼寧津大盛源集團培訓——企業文化是指企業成員中普遍存在的工作態度與工作方法。遼寧津大盛源集團培訓——企業文化企業精神五、津大盛源集團企業文化-精神層忠誠敬業務實創新追求卓越居安思危企業方針:

創造效益、惠及員工遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層五、津大盛源集團企業文化-精神層工作作風果斷決策、迅速行動管理目標人人都管事、事事有人管管理原則公平、公正、公開管事憑效果、管人憑考核遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層執行力用百分之百的工作熱情，負起百分之百的責任,不折不扣的拿到工作成果遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層工作理念⑴一切不以市場為中心和導向的工作都是徒勞的。⑵一切不尊重流程和標準的工作都是徒勞的。遼寧津大盛源集團培訓——企業文化遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層管理理念：1、用家庭式的溫馨關心人遼寧津大盛源集團培訓——企業文化五、津大盛源集團企業文化-精神層2.用學校式的教育培養人管理理念：五、津大盛源集團企業文化-精神層管理理念：遼寧津大盛源集團培訓——企業文化用軍隊式的紀律管理人五、津大盛源集團企業文化-精神層管理理念：

1.優秀的產品是優秀的員工干出來的

2.優秀的員工是優秀的干部帶出來的3.用百分之百的工作熱情去彌補容易出現的萬分之

一的失誤4.做好每一件事、做好每一天事遼寧津大盛源集團培訓——企業文化遼寧津大盛源集團培訓—企業文化

五、津大盛源集團企業文化-精神層安全理念：安全就是命，沒有安全一切都是零遼寧津大盛源集團培訓——企業文化服務理念顧客的滿意就是工作標準營銷理念

客戶利益與公司目標的實現等于成功五、津大盛源集團企業文化-精神層遼寧津大盛源集團培訓——企業文化技術創新與產品研發的理念自我創新、永不滿足只有想不到，沒有做不到市場上的難題就是開發研究的課題五、津大盛源集團企業文化-精神層質量理念：卓越的產品質量是精品名牌的保障，是創造經濟效益的基石。質量目標：

產品零缺陷、用戶零報怨遼寧津大盛源集