全新對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同樣本范本全新對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同樣本范本/全新對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同樣本范本全新對(duì)用人單位有利的勞動(dòng)合同合同編號(hào)：__________第一章：合同雙方基本信息1.1用人單位基本信息1.1.1用人單位名稱：________________1.1.2用人單位地址：________________1.1.3法定代表人：________________1.1.4聯(lián)系電話：________________1.1.5電子：________________1.2員工基本信息1.2.1員工姓名：________________1.2.2性別：________________1.2.3出生日期：________________1.2.4身份證號(hào)碼：________________1.2.5聯(lián)系電話：________________1.2.6電子：________________1.2.7戶籍地址：________________第二章：合同期限與試用期限2.1合同期限2.1.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.1.2在合同期滿前一個(gè)月，如雙方同意續(xù)簽，應(yīng)簽訂書面續(xù)簽協(xié)議。2.2試用期限2.2.1試用期為____個(gè)月，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2.2試用期期間，雙方均有權(quán)隨時(shí)解除本合同，但應(yīng)提前三天通知對(duì)方。第三章：工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)3.1工作內(nèi)容3.1.1員工在用人單位從事____崗位工作。3.1.2員工應(yīng)按照用人單位的安排和要求，完成與其崗位相關(guān)的工作任務(wù)。3.2工作地點(diǎn)3.2.1員工的工作地點(diǎn)為：________________3.2.2如用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整員工的工作地點(diǎn)，應(yīng)提前通知員工，并在合理范圍內(nèi)變更。第四章：勞動(dòng)報(bào)酬與福利待遇4.1勞動(dòng)報(bào)酬4.1.1員工的工資為每月____元，工資結(jié)構(gòu)包括基本工資、崗位工資、績效工資等。4.1.2工資支付時(shí)間為每月的__日，如遇法定節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。4.2福利待遇4.2.1員工依法享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和公積金待遇。4.2.2用人單位根據(jù)實(shí)際情況，為員工提供補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、員工培訓(xùn)、年度體檢等福利。第五章：工作時(shí)間與休息休假5.1工作時(shí)間5.1.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每周工作時(shí)間為40小時(shí)，每天工作時(shí)間為8小時(shí)。5.1.2用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，對(duì)員工的工作時(shí)間進(jìn)行合理安排，并保證員工每周休息一天。5.2休息休假5.2.1員工依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等休假待遇。5.2.2員工在合同期內(nèi)累計(jì)工作滿一年不滿十年的，享受帶薪年假____天；滿十年的，享受帶薪年假____天。第六章：勞動(dòng)紀(jì)律與保密義務(wù)6.1勞動(dòng)紀(jì)律6.1.1員工應(yīng)遵守用人單位的規(guī)章制度，服從用人單位的管理和安排。6.1.2員工不得擅自離崗，不得遲到、早退，不得曠工。6.2保密義務(wù)6.2.1員工在合同期間及解除或終止合同后，應(yīng)對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。6.2.2員工不得泄露、使用、允許他人使用或?yàn)樽约夯蛩说睦娑帽Ｃ苄畔ⅰ?.2.3員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。第七章：培訓(xùn)與服務(wù)期7.1培訓(xùn)7.1.1用人單位可根據(jù)員工的工作需要，為員工提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。7.1.2員工參加培訓(xùn)期間，用人單位應(yīng)支付正常工資。7.2服務(wù)期7.2.1員工接受培訓(xùn)后，應(yīng)為單位提供相應(yīng)的服務(wù)期。7.2.2員工在服務(wù)期內(nèi)提前解除或終止合同的，應(yīng)賠償用人單位培訓(xùn)費(fèi)用。第八章：變更與解除合同8.1變更合同8.1.1雙方同意變更合同時(shí)，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議。8.1.2變更合同不得對(duì)員工造成不利影響。8.2解除合同8.2.1雙方同意解除合同的，應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議。8.2.2用人單位有權(quán)解除合同，但應(yīng)提前通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九章：違約責(zé)任9.1員工的違約責(zé)任9.1.1員工違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2員工違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位因此遭受的損失。9.2用人單位的違約責(zé)任9.2.1用人單位違反合同約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.2.2用人單位未按時(shí)支付工資或提供福利的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。第十章：爭議解決10.1協(xié)商解決10.1.1雙方發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。10.1.2協(xié)商解決不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。10.2仲裁解決10.2.1雙方同意將爭議提交仲裁解決的，應(yīng)簽訂書面仲裁協(xié)議。10.2.2仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力。10.3訴訟解決10.3.1雙方同意將爭議提交訴訟解決的，可以向人民法院提起訴訟。10.3.2訴訟解決應(yīng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行。第十一章：安全與健康11.1安全生產(chǎn)11.1.1用人單位應(yīng)提供安全的工作環(huán)境，保障員工的人身安全。11.1.2員工應(yīng)遵守安全操作規(guī)程，不得違章作業(yè)。11.2職業(yè)健康11.2.1用人單位應(yīng)定期為員工提供職業(yè)健康檢查。11.2.2員工有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。第十二章：知識(shí)產(chǎn)權(quán)12.1著作權(quán)12.1.1員工在工作中創(chuàng)造的著作權(quán)屬于用人單位所有。12.1.2員工享有署名權(quán)，用人單位在使用作品時(shí)應(yīng)注明作者。12.2專利權(quán)12.2.1員工在工作中開發(fā)的專利屬于用人單位所有。12.2.2用人單位應(yīng)保障員工的發(fā)明創(chuàng)造成果得到合理利用。第十三章：通知與送達(dá)13.1通知方式13.1.1雙方之間的通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并采取郵遞、、電子郵件等方式送達(dá)。13.1.2通知自送達(dá)對(duì)方之日起生效。13.2送達(dá)地址13.2.1雙方的送達(dá)地址為各自的基本信息中所列的地址。13.2.2任何一方變更送達(dá)地址的，應(yīng)提前通知對(duì)方。第十四章：合同終止與解除后的義務(wù)14.1合同終止后的義務(wù)14.1.1合同終止后，雙方仍應(yīng)履行合同終止后的附隨義務(wù)。14.1.2用人單位應(yīng)向員工出具解除或終止合同的證明。14.2解除合同后的義務(wù)14.2.1解除合同后，雙方應(yīng)按照約定履行各自的義務(wù)。14.2.2用人單位應(yīng)支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十五章：其他約定15.1不可抗力15.1.1雙方因不可抗力無法履行合同的，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并在合理期限內(nèi)提供證明。15.1.2不可抗力事件解除后，雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同。15.2法律適用與爭議解決15.2.1本合同的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。15.2.2雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過