畢業設計（論文）報告紙共44頁第3頁摘要對于企業來說信息的意義是十分重要的﹐因為當代企業管理的方方面面都依賴于信息的獲得和利用﹐特別是任何企業決策都需要信息。信息是一種資源，利用好信息資源可更好地開發和利用種種其它資源。隨著社會經濟的不斷發展，經濟信息化已成為世界經濟發展的一大趨勢，是社會生產力發展到一定階段的必然產物。信息是國家制定政策、進行宏觀調控，企業從事常事務處理、生產控制、生產決策的重要戰略資源，是國民經濟各部門和整個社會生活領域中的“倍增劑”，是當代社會發展的最新生產力，它正從總體上引導著世界經濟和社會發展的進程。可以這樣說，誰能夠充分利用信息，誰就能在社會競爭及經濟發展中求得生存。信息系統的開發實際上是一項龐大的系統工程，即信息系統工程。本文論述了在html語言下分析、設計、開發的黃海客車招聘考核系統。其開發主要包括后臺數據庫的建立及前端應用程序的開發兩個方面，對于前者要求建立起數據一致性和完整性強、數據安全性好的數據庫，但要求處理的信息量并不大，所以我采用了MicrosoftSQLServer。該系統基本滿足了黃海客車銷售人員招聘考核的需求，用戶界面友好，功能強大，大大減少了人力資源，增加了信息分析的準確性。隨著互聯網本身的不斷發展創新，網絡招聘模式有很大的創新空間，而這種模式創新的背后則是充分利用網絡的特點更有效率的滿足用戶的需求，滿足用戶社會化、個性化和方便便捷的需求，與傳統招聘渠道相比有明顯的優勢。在中國這樣一個高速發展的市場，網上招聘的潛力還遠遠沒有顯現出來，存在著巨大的上升空間，需要我們共同努力和把握。隨著網絡招聘的發展，不難預計網絡招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網絡招聘也將會有一個長足、穩定的增長趨勢。關鍵詞：人才管理系統，JSP，ExtJs，SSH，SQLServerABSTRACTForcompaniestothesignificanceofinformationisveryimportant,becauseallaspectsofcontemporaryenterprisemanagementaredependentontheacquirementofinformationanduse,especiallyanyenterprisedecisionallneedinformation.Informationisakindofresources,makefulluseoftheinformationresourcescanbebetterdevelopmentanduseofavarietyofotherresources.Withtheeconomicandsocialdevelopment,economicinformationhasbecometheworldatrendinthedevelopmentofeconomy,andisthesocialproductivitydevelopmentinevitableproducttoacertainstage.Informationisthenationalpolicy,inmacroeconomicregulation,enterpriseengagedinoftentransactionprocessandproductioncontrol,productionofimportantstrategicdecisionresources,andanationaleconomicsectorsandthesocietyasawholeinthefieldoflife"doubleagent",istherecentdevelopmentofcontemporarysocialproductiveforces,itis,fromtheoverallleadtheworldeconomicandsocialdevelopmentintheprocess.Itcanbesaid,whocanmakefulluseofinformation,whocancompeteinsocialandeconomicdevelopment,whichseekforsurvival.Informationsystemdevelopmentisactuallyahugesystematicengineering,namelyinformationsystemsengineering.ThispaperdiscussestheHTMLlanguageanalysis,designanddevelopmentofyellowbusrecruitmentexaminationsystem.Itsdevelopmentmainlyincludesthebackstagedatabasetheestablishmentanddevelopmentoffrontapplicationprogramoftwoaspects,theformerrequiredestablishesthedataconsistencyandintegrality,datasecuritygooddatabase,buttheamountofinformationforhandlingisnotbig,soIusetheSQLServer.Thesystembasicallysatisfytheyellowbussalesstaffrecruitmentexaminationdemand,userfriendlyinterface,powerful,greatlyreducingthehumanresources,increasetheaccuracyoftheinformationanalysis.AstheInternetitselfthecontinuousdevelopmentoftheinnovation,thenetworkrecruitmentmodeagreatinnovationspace,andthemodeofinnovationistomakefulluseofnetworkbehindthecharacteristicsofmoreefficienttomeetthedemandofuser,meetusersocialization,personalizedandconvenientconvenientdemand,andthetraditionalrecruitmentchannelcomparedwiththeobvioussuperiority.LikeChinainahigh-speeddevelopmentofthemarket,thepotentialoftheonlinerecruitmentisfarfromshow,therewasahugeroomtorise,needwejointeffortandgrasp.Alongwiththedevelopmentofnetworkrecruiting,itisnothardtonetworkinChinaisexpectedtorecruitthehiringofthemarketismoreandmorepopular,moreandmoresecurity,networkrecruitmentwillalsohavearapidandstablegrowthtrend.KEYWORDS：ManagementSystem，JSP，ExtJs，SSH，SQLServer目錄第一章緒論 11.1本課題研究的意義 31.1.1銷售人員對于企業的重要性 31.1.2企業銷售部門面臨的難處 31.1.3開發銷售人員招聘系統的重要性 31.1.4銷售人員招聘測評系統軟件意義 41.2本課題國內外發展狀況 41.2.1國外網絡招聘發展狀況 41.2.2中國網絡招聘發展狀況 51.3軟件開發的目的 61.4系統設計應達到的技術要求 61.5硬件需要 61.6軟件需要 7第二章設計與應用的技術理論 72.1ExtJs軟件 72.1.1ExtJs簡介 72.1.2ExtJS的發展 82.1.3ExtJs的運行環境 82.2MicrosoftSQLServer 82.2.1SQLServer概述 82.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介 92.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處 92.2.4MicrosoftSQLServer2005的運行環境 102.3項目的發布與管理 102.3.1Tomcat簡介 102.3.2Tomcat的配置及應用 11第三章黃海客車銷售人員招聘測評系統分析 123.1系統背景介紹 123.2系統開發的需求分析 133.2.1系統功能需求 133.2.2系統界面需求 133.2.3系統數據需求 133.2.4系統安全性需求 133.2.5系統其他需求 133.3系統開發的功能分析 143.4系統開發的界面分析 143.5系統開發的數據分析 143.6系統開發的安全分析 143.7系統開發的其他分析 15第四章黃海客車銷售人員招聘測評系統設計 154.1概述 154.2系統模塊的設計 154.2.1前臺信息發布模塊 154.2.2銷售人員招聘計劃模塊 174.2.3招聘資料管理模塊 214.2.3銷售人員招聘測評模塊 244.2.4人員信息的管理 264.2.5招聘評估信息反饋 26第一章緒論 61.1本課題研究的意義 61.1.1銷售人員對于企業的重要性 61.1.2企業銷售部門面臨的難處 61.1.3開發銷售人員招聘系統的重要性 61.1.4銷售人員招聘測評系統軟件意義 71.2本課題國內外發展狀況 71.2.1國外網絡招聘發展狀況 71.2.2中國網絡招聘發展狀況 81.3軟件開發的目的 91.4系統設計應達到的技術要求 101.5硬件需要 101.6軟件需要 10第二章設計與應用的技術理論 102.1ExtJs軟件 102.1.1ExtJs簡介 102.1.2ExtJS的發展 112.1.3ExtJs的運行環境 112.2MicrosoftSQLServer 122.2.1SQLServer概述 122.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介 122.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處 132.2.4MicrosoftSQLServer2005的運行環境 132.3項目的發布與管理 142.3.1Tomcat簡介 142.3.2Tomcat的配置及應用 14第三章黃海客車銷售人員招聘測評系統分析 153.1系統背景介紹 153.2系統開發的需求分析 163.2.1系統功能需求 163.2.2系統界面需求 173.2.3系統數據需求 173.2.4系統安全性需求 173.2.5系統其他需求 173.3系統開發的功能分析 173.4系統開發的界面分析 183.5系統開發的數據分析 183.6系統開發的安全分析 183.7系統開發的其他分析 18第四章黃海客車銷售人員招聘測評系統設計 194.1概述 194.2系統模塊的設計 194.2.1前臺信息發布模塊 194.2.2銷售人員招聘計劃模塊 214.2.3招聘資料管理模塊 254.2.3銷售人員招聘測評模塊 284.2.4人員信息的管理 304.2.5招聘評估信息反饋 304.3數據庫設計 324.3.1建立數據庫 324.3.2登錄數據表 324.3.3應聘人員職前培訓的考情測評數據表 334.3.4為試用員工合同數據表 334.3.5招聘資料中的筆試題庫的數據表 334.3.6招聘資料中的面試題庫的數據表 344.3.7職前培訓測評表 344.3.8簡歷表 354.4界面的設計 354.4.1用戶登陸界面設計 354.4.2系統主界面設計 364.4.3系統的模塊下的打印界面設計 37第五章系統的調試 385.1系統調試 385.1.1測試人員 385.1.2機器測試 385.2系統配置要求 395.3測試內容 395,4測試步驟 395.5測試結果 39結束語 40致謝 42參考文獻 43第一章緒論1.1本課題研究的意義1.1.1銷售人員對于企業的重要性一個企業存在的目的是什么？贏取最大的利潤。利潤是怎么來的？銷售收入減去所有成本啊。沒有銷售收入，哪來的利潤？沒有銷售人員，哪來的銷售收入？在這個信息爆炸的時代，如果一個公司沒有強大的銷售力量，再尖端的產品全讓你爛在庫房里！要不然以血本價出手，然后被別人換個牌子通過自己優秀的銷售網絡以高價賣掉。這個社會最緊缺的就是人才,企業要發展要前進其實就是人才的競爭。無論企業的銷售策劃有多好,廣告多么的鋪天蓋地,分銷渠道多么的流暢,最終要達成銷售的,關鍵還是終端的銷售人員。在發展一支成功的銷售隊伍的過程中，人是最重要的因素。企業的一切產品與服務的銷售都必須通過銷售人員來完成，也就是說銷售人員是一切企業成本的回收人員。在銷售活動中銷售人員既代表公司，又聯系客戶；既要取得銷售利潤，又要為用戶盡責。要完成如此艱巨的任務，就必須有較高的素質。因此，如何選聘銷售人員，以符合企業的需求，是一項非常重要的工作。1.1.2企業銷售部門面臨的難處銷售人員的過度流動是當前銷售人員管理中的突出問題。一方面,銷售人員過度流動給企業造成嚴重的損失，不僅增加企業的人事管理和培訓費，而且常伴隨著賬目不清、客戶流失、大量應收款收不回等情況；另一方面，銷售人員的社會需求旺盛，跳槽機會多；銷售人員工作轉換成本低，其積累的客戶關系和經驗可以比較方便地轉移到新的公司。針對當前存在的實際問題，從招聘時定制收入和福利、內部人際沖突、銷售指標、個人發展機會四個方面，其中定制招聘人員的條件是對流動率控制的大前提，促使銷售人員招聘測評變得尤為重要。因此，如何定制招聘的篩選條件用以選聘銷售人員，是選聘工作的一個重要組成部分。1.1.3開發銷售人員招聘系統的重要性當公司出現職位空缺或需要增加職位編制時，與\o"hr,人力資源管理"人力資源部聯系，并希望人力資源部能在最短的\o"shijianguanli,時間管理"時間內\o"zhaopin,招聘管理"招聘到所需要的人員。于是，人力資源部負責的招聘人員開始通過多種招聘\o"qudao,渠道管理"渠道去吸引候選人，然后開始進行\o"resume,簡歷管理"簡歷的篩選、并采用多種方法對候選人進行評價。一般來說，這個過程短則可能需要數個星期，長則可能要歷時數月。最后得到的結果可能比較理想，企業招聘到了所需要的員工；也有可能招聘來的員工并不合適，企業不得不又重新開始整個招聘過程。其實，在整個過程中招聘人員往往為了填補職位空缺而疲于奔命，忙于一些事務性的工作，而沒有從\o"zhanlue,戰略管理"戰略層面來考慮人員招聘工作的開展。實際上從企業戰略層面著手，設計一套科學規范的人員招聘系統對于提高企業人員招聘的準確性和速度，降低企業的人員招聘\o"chengben,成本管理"成本有著極為重要的意義。企業的人力資源部在重視常規性招聘工作的同時，更應該重視人員招聘系統的設計和開發。招聘系統應該具有較強的準確性。目前大部分企業并沒有建立相應的招聘系統，招聘人員主要根據經驗確定候選人是否能滿足職位的要求。這種判斷往往容易受到招聘人員能力水平、經驗和情緒等因素的影響，具有很強的主觀性，并極有可能做出錯誤的決策。招聘系統的開發就是為了降低決策的錯誤率，因此在設計招聘系統時一定要嚴格把關，確保招聘系統的準確性，以提高決策的正確率。開發出來的招聘系統必須能夠高效運作。在設計招聘系統時，一定要考慮\o"zuzhi-mubiao,組織,目標管理"組織的運作流程，人員的分工，各項現實條件，把招聘系統的各項工作有機地整合起來，使得企業的整個招聘工作能夠做到無縫連接，以提高招聘的有效性。這一點往往是國有企業和\o"minying,民營管理"民營企業最容易忽視的，一般外企如果某個職位出現空缺的話，很快能找著合適的人來填補職位空缺，而國有企業或者民營則極有可能職位空缺出現了很長時間卻還沒有找著合適的人選。要注意招聘系統的\o"economy,經濟,企業觀察管理"經濟性。在開展招聘工作時，要達到同樣的效果，可能會有幾種不同的選擇。但是，不同的選擇可能會有不同的經濟成本，也可能會有不同的效率。企業必須在綜合考慮準確性、效率的前提下，盡可能降低招聘的成本。1.1.4銷售人員招聘測評系統軟件意義銷售人員招聘系統軟件是一款有效將應聘者與企業建立起直接有效的溝通渠道，集合了銷售人員需求量分析，較為嚴密的銷售人員招聘測評，人員信息管理以及招聘評估反饋信息信息反饋為主的四大大模塊。它不僅是可以嚴謹、系統的為企業選聘出優秀的銷售人員，同時也為本企業建立了自身的人才庫（該人才庫變為在招聘銷售人員過程中，未被銷售崗錄用的，但具有其他方面優勢的人才）。同時人員的招聘是一個系統化的過程，它不僅僅只是招聘錄用的過程，同時它還應包括職前導入，培訓等諸多過程，在這些瑣碎的過程階段都離不開，管理人員對求著的考評測評。那么系統科學的招聘管理軟件可以有效的降低管理的工作，同時也方便對求職者的全面信息的掌握了解。1.2本課題國內外發展狀況當今社會隨著競爭的加劇，企業一方面為了提升自身的競爭能力，一方面面對自身銷售人員因為各種原因流失率據高不下的問題，對于銷售人員的需求已經到了如饑似渴的地步。招聘對于每個企業來說都是家常便飯，也是企業的老板們最為關心的一件事。在茫茫人海中大浪淘砂，招聘到精明強干而又合適企業發展的銷售精英，已經成了企業發展的計劃里關鍵的一步棋子。縱觀招聘的發展歷程我們不難發現，當今的招聘分為了以下幾大類：中介機構推薦、媒體公開招聘、招聘會現場招聘、互聯網人才庫搜索、社會公共部門的推薦、內部選拔、員工推薦。以上七大類招聘渠道各有優劣，如何才能集百家所長，儼然成為引領新一代招聘方式的新熱點。于此同時，我們不難發現網絡招聘更符合現代人的應聘方式，方便、快捷滿足了時下人們快節奏的生活方式，更能積聚其他渠道的優點。1.2.1國外網絡招聘發展狀況網絡招聘最早出現于美國，以其招聘范圍廣、招聘信息全面、招聘方式便捷等優點成為美國多數企業進行招聘的主要方式。它也稱在線招聘或者電子招聘（E-Recruiting），它是指利用互聯網技術進行的的招聘活動，包括信息的發布、簡歷的搜集整理、電子面試以及在線測評等。它并不僅僅是將傳統的招聘業務搬到網上，它應該是互動的、無地域限制的、具備遠程服務功能的一種全新的招聘方式。目前，美國已成為全球網絡招聘最發達的地區。在互聯網的發源地美國，平均每年有50%以上的人通過互聯網更換工作。據《財富》統計，全球500強公司中有88%使用網絡招聘員工。網絡招聘的方式在美國等國家已經深入人心，成為大學畢業生和中層職員求職的首選方式，同時輔以獵頭服務，同樣為高層管理人才所認可。在美國，上網找工作已經成為家常便飯，反而很少還有人在翻報紙尋覓就業機會。隨著互聯網在歐洲的普及，歐洲的網絡招聘也呈現欣欣向榮的景象。目前，網絡招聘已經取代傳統的印刷媒體的招聘廣告，成為企業招聘的首選。約有23%的企業把招聘活動全部通過網絡實現，而采用印刷媒體進行招聘的企業只占8%。從個人使用情況來看，超過70%的德國互聯網使用者通過網絡尋找工作，而德國互聯網使用者已經占到總人口的一半。在英國，每年有超過700萬人通過互聯網找工作，9/10的畢業生通過互聯網尋找自己的第一份工作。1.2.2中國網絡招聘發展狀況1999-2004年，網絡招聘還處在發展的初級模式中，主要是報紙招聘、現場招聘會的補充，充其量只是一個信息發布平臺。在此階段，中國招聘市場2003年的市場容量比2002年增長將近9%，2004年，網上招聘占整個招聘市場容量的13.2%，還遠遠低于報紙和現場招聘會的現場份額。2005年，隨著資本市場的活躍，互聯網在中國的普及，網絡應用技術的發展，以及以Web2.0為代表的新一代互聯網技術的影響,網絡招聘發展明顯加快。近幾年來，網絡招聘市場成長迅猛，占招聘市場份額逐年遞增。近年來，我國網絡招聘也得到了迅速發展，網上求職用戶數2002年為177萬，2003年為376萬，2004年為509萬，2006年達到了962萬，每年平均增長近200萬。網絡招聘的發展促進了網絡招聘市場的繁榮，根據艾瑞公司《中國網絡招聘研究報告》的研究數據顯示，2003年中國網上招聘市場規模為3.1億元人民幣，占整體招聘市場的8.1%，2004年網上招聘收人上升到5.5億元人民幣，占總招聘市場的13.2%，預計到2006年網上招聘收人將增長到16.9億元人民幣，占整體招聘市場收人的33%，平均增長率為73.9%。綜上所訴，在中國這樣一個高速發展的市場，網上招聘的潛力還遠遠沒有顯現出來，存在著巨大的上升空間。隨著網絡招聘的發展，國際網絡招聘蔓延中國招聘市場，不難預計網絡招聘將在中國的招聘市場上越來越流行，越來越安全，網絡招聘也將會有一個長足、穩定的增長趨勢。為應聘者提供一個安全、便捷的平臺。黃海客車銷售人員招聘測評系統是一款協助本公司人力資源部門對銷售人員招聘人數確定到為企業招聘到符合本公司當前的發展狀況的優秀銷售人員的測評系統。本系統嚴格按照目前較為科學的招聘流程及招聘辦法編制。對招聘的整個流程進行了全面的管理的一個信息管理系統。因此，本管理系統在實現上應滿足以下需求：(1)能達到各環節在數據的查詢，添加，刪除，修改。(2)為系統提供數據支持。(3)不同級別的用戶擁有相應的權限使用該系統，從而大大提高了系統的安全性和管理效率。(4)能保證整個系統構架的穩定性和安全性。在經濟發展，企業競爭激烈的今天，如何保持企業擁有良好的競爭能力是個非常重要的問題。企業重在管理，黨的"十六大"提出了"以信息化帶動工業化"的發展戰略，中國信息化進程正在提速，企業的發展更是與之分不開。各種對信息的管理軟件也不斷被使用，對之的要求也越來越高。管理軟件在國內的發展熱度之高有目共睹，尤其在近幾年，已經從單純的會計電算化產品演變為企業資源計劃系統（ERP）、客戶關系管理系統（CRM）及供應鏈管理系統（SCM）等相關管理軟件產品。良好的增長態勢為市場描繪出誘人的前景，但從整體情況來看，尤其是從應用方市場來看，國內的管理軟件市場依然處于培育和啟動階段，離成熟的應用環境還有較長的距離。1.3軟件開發的目的本系統是以招聘人員的基本信息及多級別的測評信息為主體，以人力資源招聘管理者為服務對象，通過對各種信息的管理操作，需要達到以下目標：(1)實現從銷售人員招聘計劃，招聘資料管理，招聘測評管理到人員信息的管理；(2)使既可以擁有在線投遞簡歷的功能并可以及時的收集和儲備應聘者的各種詳細信息，同時還可以實現在線答題的功能此外計算機還可以自動對參加筆試答題者的試題進行批改給出成績。(3)能夠很快地了解應聘者的信息及測評的記錄，方便查詢，對優秀人員的進一步培養奠定了基礎。本課題開發的目的在于使招聘管理者更好得了解招聘應聘人員的信息，查詢測評記錄，實現在線投遞簡歷和在線答題的功能，減少招聘管理人員的勞動，大大減少了招聘時的費用。企業重在管理，黨的"十六大"提出了"以信息化帶動工業化"的發展戰略，在企業競爭激烈的今天，如何保持企業擁有良好的競爭能力是個非常重要的問題。中國信息化進程正在提速，企業的發展更是與之分不開。各種對信息的管理軟件也不斷被使用，對之的要求也越來越高。本課題的開發對于構建一支優秀的黃海客車銷售隊伍來說具有著非常大的意義。我認為突出的作用表現在兩個方面，一方面，隨著企業規模擴大，銷售團隊的力量也相應的逐步擴大，在招聘銷售人員的過程中自然存在著各種信息和數據，并且日趨復雜，以軟件的形式管理即方便了工作人員的管理，又減少了工作量，而且清楚規范，一目了然。另一方面，所謂時間就是金錢，為了增加效益，時間能節省得越多越好，而通過管理軟件的運用，企業可以節省不少不必要浪費的時間，更為高效得完成銷售方面的工作，也可以有更多的時間處理更多的別的事務。由此可見，銷售人員招聘測評系統在企業的管理過程中起著巨大的作用。1.4系統設計應達到的技術要求可以正常安裝，安裝之后可以正常運行，運行過程中無錯誤出現，實現與數據庫的連接，顯示數據庫中的相關數據。界面美觀，操作簡便。1.5硬件需要Pentium550以上的個人計算機，推薦Pentium1.0GB以上。64MB以上的內存，推薦128MB以上。顯示器的分辨率不低于800*600，16位真彩。針式或激光或噴墨打印機。1.6軟件需要前臺操作系統為Windows2000/XP以上；界面應用系統為ExtJs；后臺數據庫系統為MicrosoftSQLServer；編輯軟件為ADOBEDREAMWEAVERCS5；第二章設計與應用的技術理論2.1ExtJs軟件2.1.1ExtJs簡介ExtJS是一種主要用于創建前端用戶界面，是一個基本與后臺技術無關的前端ajax框架。功能豐富，無人能出其右。無論是界面之美，還是功能之強，ext的表格控件都高居榜首。單選行，多選行，高亮顯示選中的行，托拽改變列寬度，按列排序，這些基本功能ExtJS輕量級實現。自動生成行號，支持checkbox全選，動態選擇顯示哪些列，支持本地以及遠程分頁，可以對單元格按照自己的想法進行渲染，這些也算可以想到的功能。

再加上可編輯grid，添加新行，刪除一或多行，提示多行數據，托拽改變grid大小，grid之間拖拽一或多行，甚至可以在tree和grid之間進行拖拽，啊，這些功能實在太神奇了。更令人驚嘆的是，這些功能竟然都在ext表格控件里實現了。

其實從ext3開始就支持各種方式的統計，且有控件支持excel導出。ExtJS可以用來開發RIA也即富客戶端的AJAX應用，是一個用javascript寫的，主要用于創建前端用戶界面，是一個與后臺技術無關的前端ajax框架。因此，可以把ExtJS用在.Net、Java、Php等各種開發語言開發的應用中。ExtJs最開始基于YUI技術，由開發人員JackSlocum開發，通過參考JavaSwing等機制來組織可視化組件，無論從UI界面上CSS樣式的應用，到數據解析上的異常處理，都可算是一款不可多得的JavaScript客戶端技術的精品。

Ext的UI組件模型和開發理念脫胎、成型于Yahoo組件庫YUI和Java平臺上Swing兩者，并為開發者屏蔽了大量跨瀏覽器方面的處理。相對來說，EXT要比開發者直接針對DOM、W3C對象模型開發UI組件輕松ExtJs與jQuery比較具有以下優點：(1)EXT體積大,jQuery更專注于簡化最基礎的開發工作.所以使用起來,也就感覺更像是使用原始的js進行開發一樣

(2)EXT界面美觀,jQuery一般(3)EXT代碼復用性強(4)EXT兼容性還是有點小問題,jQuery兼容性良好(5)EXT不易調試，(6)Ext使頁面是只留下body,搜索引擎無法收錄這樣,不利于SEO排名(7)jQuery的事件綁定更強Ext簡化了很多工作,讓開發更簡潔,更方便,但也帶來了很多麻煩,給我們留下了更小的選擇空間，局域網里面我們可以使用Ext，但是在互聯網上請優先jQuery。2.1.2ExtJS的發展(1)第一只“出海”的YUI-Ext只是作者Jack打算對基于BSD協議的Yahoo!UI庫進行自定義的擴展，但后來一度風頭蓋過其父輩YUI，足以說明

大家對它的熱情，很多人把它投入項目人并不十分了解它。分析人士打了一比喻：就好比尚未謀面，

并不了解一個人的家庭、教育、品行等背景，只因為他有一副精致漂亮的外觀，就對其陷入了瘋狂的傾慕之中。因此分析人士建議，在投入項目前，要認真仔細地了

解EXT的內在原理和與其他Ajax庫不同地方。(2)在2006年初，JackSlocum(杰克斯·洛克姆)就一套公用設施擴建為Yahoo!UserInterface(YUI)庫而工作。這些擴展很快組織成一個獨立的庫代碼并以“yui-ext”的名義下發布。(3)在2006年秋天,Jack發行了版本為0.33的yui-ext,而最終被證明為最后版本的代碼，根據這名字（下開放源代碼DSB許可）。在年底之前，這個庫已大受歡迎,

名字被簡化為Ext，反映了它作為一個框架的成熟和獨立。該公司成立于2007年初，Ext現在為雙執照，使用LGPL和一個商業執照。(4)在2007年4月1日，發布1.0正式版。(5)直至今日(2008年4月1日)ExtJS已發展涵蓋美國、日本、中國、法國、德國等全球范圍的用戶，現在的版本為Ext-2.0.2,并計劃在2008冬/2009初推出Ext-3.0版本2.1.3ExtJs的運行環境操作系統：MicrosoftWindow95或更新版本瀏覽器：MicrosoftInternet6.01或更新版本CPU：IntelPentium90MHz或更高的處理器Microsoftwindows支持的VGACSS文件：resources\css\ext-all.css底層支持文件：adapter\ext\ext-base.js

環境文件：ext-all.js2.2MicrosoftSQLServer2.2.1SQLServer概述SQLServer是由Microsoft開發和推廣的關系數據庫管理系統（DBMS）,它最初是由Microsoft、Sybase和Ashton-Tate三家公司共同開發的，并于1988年推出了第一個OS/2版本。SQLServer近年來不斷更新版本，1996年，Microsoft推出了SQLServer6.5版本；1998年，SQLServer7.0版本和用戶見面；SQLServer2000是Microsoft公司于2000年推出的最新版本。SQLServer特點：

(1)真正的客戶機/服務器體系結構。(2)圖形化用戶界面，使系統管理和數據庫管理更加直觀、簡單。

(3)豐富的編程接口工具，為用戶進行程序設計提供了更大的選擇余地。(4)SQLServer與WindowsNT完全集成，利用了NT的許多功能，如發送和接受消息，管理登錄安全性等。SQLServer也可以很好地與MicrosoftBackOffice產品集成。

(5)具有很好的伸縮性，可跨越從運行Windows95/98的膝上型電腦到運行Windows2000的大型多處理器等多種平臺使用。

(6)對Web技術的支持，使用戶能夠很容易地將數據庫中的數據發布到Web頁面上。

(7)SQLServer提供數據倉庫功能，這個功能只在Oracle和其他更昂貴的DBMS中才有。2.2.2MicrosoftSQLServer2005簡介SQLSERVER2005是一個全新的企業級數據庫平臺,已不再僅僅是一個關系型數據庫,它由4個部分組成:數據庫引擎(SSDE)、傳統的OLTP商務智能、報表服務平臺AnalysisServices(SSAS)、OLAP(數據倉庫)IntegrationServices(SSIS)。取代傳統的DTS其它:NotificationServices、發送通知ServiceBroker(服務代理)、分布式應用全文搜索、企業級的數據檢索數據復制、利用分布式技術實現數據庫同步。SQLServer的數據庫類型mastermodelmsdbResourcetempdb系統數據庫用戶數據庫AdventureWorksAdventureWorksDW用戶數據庫數據庫maste描述記錄所有SQLServer系統級的信息,這些系統級的信息包括登錄賬戶系統級的信息,記錄所有系統級的信息信息,服務器配置信息,數據庫文件信息及SQLServer初始化信信息,服務器配置信息,數據庫文件信息及初始化信息等這是一個模板數據庫。當創建用戶數據庫時,這是一個模板數據庫。當創建用戶數據庫時,系統自動把該模板數據庫的所有信息復制到用戶新建的數據庫中這是與SQLServerAgent服務有關的數據庫。該系統數據庫記錄有關作服務有關的數據庫。這是與服務有關的數據庫信息這是一個只讀數據庫,包含了MicrosoftSQLServer2005系統中的所這是一個只讀數據庫,包含了系統中的所有信息。需要注意的是,有信息。需要注意的是,系統中的所有信息在物理上存儲在該數據庫中,據庫中,但是在邏輯上則出現在其他數據庫中這是一個臨時數據庫,用于存儲查詢過程中所使用的中間數據或結果。這是一個臨時數據庫,用于存儲查詢過程中所使用的中間數據或結果。實際上,它只是一個臨時工作空間，這是一個示例OLTP數據庫,存儲了某公司的業務數據。用戶可以利數據庫,存儲了某公司的業務數據。用該數據庫來學習SQLServer的操作,也可以模仿該數據庫的操作,用該數據庫來學習的操作構設計用戶自己的數據庫這是一個示例OLAP數據庫,用于在線事務分析。用戶可以利用該數據庫,用于在線事務分析。AdventureWorksCycles公司是一家虛擬的跨國公司,主要生產金屬和復合材料自行車,產品遠銷北美,歐洲,亞洲等市場。該公司擁290多名員工和多個活躍在世界各地的地區性銷售團隊。MicrosoftSQLServer2005系統以AdventureWorks數據庫為示例講述如何創建OLTP數據庫,以AdventureWorksDW數據庫為示例介紹如何創建商業智能解決方案。2.2.3MicrosoftSQLServer2005的好處(1)增強的編程模型:。NETFramework兼容的編程語言在很多方面要比T-SQL更強大,它提供給SQL開發人員之前沒有的架構和功能。

(2)增強的安全性:在CLR環境下運行的托管代碼被數據庫引擎所控制,這使得。NETFramework數據庫對象能夠比以前版本的SQLServer中的擴展存儲過程運行的更安全-,并具備更好的安全性。

(3)用戶自定義類型和聚合:借助宿CLR,這兩個新的數據庫對象擴展了SQL

Server的存儲和查詢能力。

(4)用開發環境:數據庫開發被集成到Microsoft

Visual

Studio2005開發環境中。用來開發中間層和客戶層。NETFramework組件和服務的工具同樣可以被用來開發和調試數據庫對象和腳本。

(5)性能和可伸縮性:因為托管代碼被編譯為本機代碼得以優先執行,在某些場合性能可以得到顯著的提升。

(6)利用CLR集成,你可以用VisualBasic。NET和C#這樣的語言寫出具有更復雜邏輯的代碼和更適用于計算型任務的代碼。而且,VisualBasic。NET和C#還提供了諸如封裝、繼承、多態這樣的面向對象的功能。你現在可以更容易的把代碼和類、命名空間組織在一起,這意味著你更容易組織和維護在工作中產生的大量代碼。這種從邏輯上和物理上把代碼組織到程序集和命名空間中的功能非常有用,它將使你能夠更好的在一個大型數據庫實現項目中發現和關聯不同的代碼塊。2.2.4MicrosoftSQLServer2005的運行環境硬件需求:

（1）計算機:Inter及其兼容計算機，Pentium166Mz或者更高處理器或DECAlpha和其兼容系統。

（2）內存（RAM）:企業版最少64MB內存，其他版本最少需要32MB內存，建議使用更多的內存。

（3）硬盤空間:完全安裝（Full）需要180MB的空間，典型安裝（Typical）需要170MB的空間，最小安裝（Minimum）需要65MB的空間。軟件需求：操作系統要求為MicrosoftWindow95或更新版本。MicrosoftInternet6.01或更新版本。CPU為IntelPentium90MHz或更高的處理器。

2.3項目的發布與管理2.3.1Tomcat簡介Tomcat是Sun的JSWDK（JavaServerWebDevelopmentKit）中的Servlet容器，屬于Apache軟件基金會（ApacheSoftwareFoundation）的Jakarta項目中的一個核心項目，由Apache、Sun和其他一些公司和個人共同開發而成。Tomcat既是一個開放源碼、免費支持JSP和Servlet技術的容器，同時又是一個Web服務器軟件，受到了Sun公司的大力推薦和支持。因此，Servlet和JSP的最新規范都可以在Tomcat的新版本中得到實現。與傳統桌面應用程序不同，Tomcat中的應用程序是一個WAR（WebArchive）文件，它是許多文件構成的一個壓縮包，包中的文件按照一定目錄結構來組織，不同目錄中的文件也具有不同的功能。部署應用程序時，只需要把WAR文件放到Tomcat的webapp目錄下，Tomcat會自動檢測和解壓該文件。JSP文件第一次執行時，要先由Tomcat將其轉化為Servlet文件，然后編譯，所以速度會慢一些，但后繼執行時速度會很快。Tomcat既是一個Servlet容器，又是一個獨立運行的服務器，像IIS、Apache等Web服務器一樣，具有處理HTML頁面的功能。但它處理靜態HTML文件的能力并不是太強，所以一般都是把它當作JSP/Servlet引擎，通過適配器（Adapter）與其他Web服務器軟件（如Apache）配合使用。此外，Tomcat還可與其他一些軟件集成起來實現更多功能，例如，與JBoss集成起來開發EJB、與OpenJMS集成起來開發JMS應用、與Cocoon（Apache的另外一個項目）集成起來開發基于XML的應用等。Tomcat是一個小型的輕量級應用服務器，運行時占用系統資源小、擴展性好、支持負載平衡與郵件服務等開發應用系統中的常用功能，并且不斷改進和完善。Tomcat適用于中小型系統和并發訪問用戶不太多的場合，是開發和調試JSP程序的首選。先進的技術、穩定的性能、源碼開放和免費獲取的機制，使得Tomcat深受Java愛好者的喜愛并得到了許多軟件開發商的認可，成為目前相當流行的Web應用服務器。2.3.2Tomcat的配置及應用下載安裝

(1)下載。下載WindowsNT/2K/XP版Tomcat安裝版

(2)安裝。請首先確認，您已安裝J2SDK或JDK或JRE，如果沒有安裝，請先安裝。如果已安裝并配置完畢，請繼續下面步驟。直接運行下載軟件，按提示安裝。注意：在選擇組建時，請務必將Service選中。這樣將在安裝完畢后自動啟動Tomcat服務。建議安裝在D:\Tomcat<version>目錄下。

環境變量配置。

(1)確認登陸Windows帳號為管理員級別帳號

(2)鼠標右擊[我的電腦]-彈出菜單中選擇[屬性]-彈出對話框中選擇[高級]-點擊[環境變量]

(3)下面操作在[系統變量]中進行，如果系統變量已存在相同變量名且包含相同變量值，則跳過該步操作；如果系統變量已存在相同變量名但未包含相同變量值，則添加該變量值（用英文“;”隔開）；如果系統變量不存在相同變量名，則按如下操作[新建]變量名并賦變量值。

[新建]變量名：Tomcat_Home

變量值：D:\Tomcat

5.0.19

[新建]變量名：Path

變量值：%Tomcat_Home%\bin

[新建]變量名：ClassPath

變量值：%Tomcat_HOME%\common\lib

最后重啟計算機，完成Tomcat配置。

補充：如果計算機僅安裝JRE，而未安裝JDK，Tomcat仍然能夠運行，但是Tomcat將無法編譯JSP。這樣如果需要編譯JSP，就必須將%

JAVA_Home%\lib\tools.jar文件拷貝到%Tomcat_Home%\commom\lib目錄下（建議已安裝JDK的用戶也補充此操作）。

第三章黃海客車銷售人員招聘測評系統分析3.1系統背景介紹傳統招聘是單從企業角度出發的服務模式，這種模式下企業無法考慮到人才的想法和需要，雙方的了解不夠深入必然在入職后帶來一系列的問題，譬如令企業頭疼的流失率問題，而人才定制講求從企業和人才雙向考慮，找到滿足雙方的解決方案。人才定制模式中，企業和人才有明確的溝通，企業了解人才的技術水平，心理特點，目標和要求，人才熟悉企業的經營思路、企業文化、對自己的發展前景和職業規劃也能夠心中有數，沒有后顧之憂。人才定制能幫助企業挑選到能長期服務于公司，與企業共同發展和進步的優秀員工，人才是企業的基石，基石穩定了，企業才能穩定。如何使整個招聘過程簡介、高效率地運轉，為公司選拔出符合公司狀況的優秀人才是人力資源部門在招聘環節中最急需要解決的問題。但有的招聘環節仍然運用人工登記評價的傳統辦法，既容易出錯又會導致優秀人才的信息資料丟失，查詢和統計起來非常不方便，費時又費力，嚴重時會給公司造成重要優秀人才難以挽回的流失。因此，如何對銷售人員招聘測評提供一整套的管理方法達到提高效率和降低成本的問題成為焦點。黃海客車銷售人員招聘測評系統的提出，對汽車銷售人員招聘環節來講意義重大。它不但在整個的招聘流程中系統科學的對所有應聘崗位的人員進行的系統的管理，具備了查詢，簡歷打印，刪除，修改等功能，更重要的是對人員的職前培訓的測評也進行細致的管理，對試用人員的基本職業能力有了進一步詳盡的了解。人力資源的核心工作是做好招聘、人力配置、培養等，為企業的飛速發展配備合適的人才。隨著企業的不斷壯大，便需要努力的提升人力資源管理的優化水平，以及為企業提供完善的人力資源管理平臺，并配合績效測評、薪酬設計的服務努力促成企業的長期戰略規劃落地。隨著我國就業壓力的增大，企業如何在人力資源招聘中節省成本，招聘到企業實際需要的人員是一直困擾我國企業人力資源管理的難題，大力發展網絡招聘對于擴大就業，促進企業發展意義重大。黃海客車銷售人員招聘測評系統正是在這種實際需要之中制作完成的。作為計算機應用的一部分，使用計算機實現對應聘人員的信息管理，招聘工具如筆試及面試的題庫建立及儲存，人員簡歷的管理，選聘時的初步測評及進入公司之后的職前培訓測評等正在被越來越多的企業招聘所采納，同時企業已不再滿足于獨立、零散的單獨進行招聘了，由于網絡是解決由于物理距離造成的信息交流不暢、協商溝通不便的管理瓶頸問題的最佳方式，所以企業需要的是協同工作、綜合、集成化的解決方案如和一些知名的招聘網站相合作。該黃海客車銷售人員招聘測評系統正是基于這種協同工作、綜合、科學的管理系統，它的出現不僅實現了人員信息的管理查詢功能，在自己的官方網站及一些知名的招聘網站上，附上自己的招聘測評系統的鏈接地址，即可以實現在線投遞簡歷，在線答題進行筆試測評等諸多功能。3.2系統開發的需求分析3.2.1系統功能需求“黃海客車銷售人員招聘測評系統”主是一套較為完整的招聘測評管理系統，主要體現的特點主要以下幾點。一是軟件主要分為：前臺管理模塊和后臺管理模塊。前臺管理模塊包括在線填制并投遞簡歷，在線答題筆試部分。通過前臺可以了解企業的簡潔以及最新的招聘信息，可以做到讓應聘者及時了解企業最新動態。二是信息方面的服務，包括招聘計劃，招聘資料的管理，招聘測評，應聘人員的信息管理，以及招聘評估信息反饋，這些信息可以添加，刪除，修改和有條件的查詢，這樣可以方便人力資源部統一的管理和規劃。而所有這些模塊都是相互依存，統一管理人才招聘計劃、招聘資料管理、銷售人員招聘測評系統、人員信息管理以及招聘評估信息管理這五大模塊，前后連接密切，形成完整的管理系統，在每個模塊里有分有比較細致的類型，方便管理人員不通要求的數據調用，查詢，分析等，使得管理人員對所應聘的人員有詳盡的了解，同時也便于查詢。根據設計的需要，系統要實現的主要功能有：(1)人員招聘計劃模塊包括：銷售人員招聘計劃綜述（人員招聘計劃定義、內容及功能和銷售人員招聘計劃程序）和招聘計劃程序其中包括了銷售部提出人員需求（準備有關信息資料，銷售人員需求預測，銷售人員供給預測，確定人員凈人數以及可供參考的上次招聘評估反饋信息）和人力部門的審核評估（確定銷售人員目標，制定具體規劃）。(2)銷售人員招聘管理包括：招聘信息的存儲和備份，題庫的建立（筆試題庫、面試題庫以及心理測試）和簡歷管理，可以實現在線投遞簡歷和在線答題的功能。簡歷管理包含未處理簡歷、筆試、面試、心理測試的題目存根以及自動生成試用合同信息。(3)銷售人員招聘測評模塊：它包括了初步招聘測評和銷售招聘測評兩個重要的部分。(4)人員信息管理模塊包括：錄用管理（基本信息錄入，檔案管理，調動管理）和人才庫管理（包括網絡投遞備用信息、內部人員申請調動信息、以及內部推薦信息）。基本信息錄入通過一系列添加、刪除操作對人力資源檔案管理的屬性進行設置，實現基本資料的錄入。人員檔案管理將求職通過者的信息全面搜集，檔案登記、檔案變更、檔案查詢等。3.2.2系統界面需求界面原則要求：美觀，簡潔，使用方便,緊湊。3.2.3系統數據需求真實，聯系緊密，周到。3.2.4系統安全性需求在訪問系統時，有專門針對管理員和應聘者的登陸方式，必須對不同的用戶名使用不同的密碼方能進入，對有必要的管理進行單獨的密碼管理，對出現的情況可以及時修改不同的用戶名和密碼，以此保證了系統的安全。3.2.5系統其他需求在實際應用中不斷發現問題，解決問題，對系統功能在安全可行的進行改善，以達到最佳效果。3.3系統開發的功能分析為了完成本系統，系統主要實現的功能有：(1)系統登錄管理——管理員必須登錄正確的用戶名及密碼才可順利進入后臺管理系統。而應聘者只能登錄到前臺信息的系統(2)招聘計劃模塊——人力資源管理人員根據銷售部提出的招聘人員進行審核，對招聘的人員，條件進行編制及填寫。(3)招聘資料管理——招聘的資料管理包括的兩個部分，一是題庫的管理，管理員可以對題庫信息進行添加，修改，刪除等操作，此外還可以對不同類別的實體進行分類管理。二是應聘者的簡歷管理，對不同狀態的簡歷（包括未處理的簡歷即為新投遞的簡歷，通知參加筆試的簡歷，筆試通過并通知參加面試的簡歷，面試通過可直接進入試用員工的簡歷）進行處理查詢簡歷的進展。(4)招聘測評管理——該軟件包括了初步測評和職前培訓測評兩個部分。這兩個部分相互補充，方便人力管理部門對所選聘的人員進行詳細的了解。在該模塊在具有登記，查詢，打印等多個功能。(5)人員信息管理——管理員不僅可以對測評通過者進行管理同時還添加了備用人員信息管理的部分，實現對暫時不符合企業條件的人員進行儲備，以備今后的需要。(6)招聘評估信息反饋——管理員可以對此次招聘進行錄用人員的數量、質量評估生成人員綜合評估，在根據財務部的成本效益評估等來填寫招聘工作小結以備下次招聘作為參考。(7)退出系統。3.4系統開發的界面分析系統啟動后，首先要做的就是用戶登錄。若不登錄系統，所有功能都無法使用。用戶只有登錄系統后，才能進入黃海客車銷售人員招聘測評系統，操作里面的數據，才能執行一定的操作。3.5系統開發的數據分析數據分析簡單地說就是分析管理員運用系統的需求。需求分析是數據庫的起點，其結果是否準確地反映管理員的實際需求，除直接影響后面各個階段的設計，并影響設計結果是否合理和實用。需求分析的任務就是通過詳細調查實現世界要處理的對象，明確管理員的具體需求，然后在此基礎上確定系統的功能，新系統必須充分考慮今后可能的改變和擴充。數據庫要求儲存此系統所需求的各類信息，這些信息不僅是黃海客車銷售人員招聘測評系統的核心內容，更重要的是它能為企業管理人員提供必要的決策依據。3.6系統開發的安全分析黃海客車銷售人員招聘測評系統是一個人力資源部門招聘測評管理的一個重要系統，里面涉及本公司人才資源的信息及招聘人數，面對市場上同行的競爭，信息的保密對公司的長遠計劃至關重要，出了內部管理人員通過合法的用戶名和密碼方能進入進行操作外，外部人員不能進入，而且對管理人員的更新，系統也做了相應的操作員管理，可以增加和刪除用戶名對起進行管理，必要的時候可以對密碼進行修改，以防止數據不必要的丟失。3.7系統開發的其他分析由于市場的升級和信息更跟的加快，系統要保留一定得腳步去適應外部條件，所以系統的升級要方便，人機交互界面友好，對系統出現的問題，方便解決。第四章黃海客車銷售人員招聘測評系統設計4.1概述基于html的網頁編制語言，及MicrosoftSQLServer2005數據庫，利用AdobeDreamweaver。CS5編寫軟件，在Tomcat服務器的搭建下，實現“黃海客車銷售人員招聘測評系統”本設計講述如何為黃海客車公司建立的一個優秀的銷售及營銷的隊伍，幫助公司的汽車銷售更夠節節攀升的狀態的招聘測評系統。首先進行系統的需求分析，提出本系統任務和并對本系統招聘流程的分析。其次，用MicrosoftSQLServer2005建立系統運行所要的后臺數據庫。在數據庫設計中，本設計又先對數據庫進行需求分析和概念設計結構的列出，這樣得到了較合理的邏輯數據結構，利用此數據的結構才能支持系統的各模塊的實現。然后利用html網頁編程語言在DeamweaverCS5的編輯軟件中進行語言的編輯，對各個系統功能模塊的創建和系統的實現。在創建過程中，本設計先從系統主模塊著手，再實現各個小的模塊功能。最后在系統實現的過程中將數據庫連接起來，實現整個系統的正常運行。一個正常進行的客車企業銷售人員招聘測評軟件所擁有的招聘計劃的、招聘資料的管理，招聘測評管理及人員信息管理。面對各種不同種類的信息，需要合理的數據庫結構來保存數據信息以及有效的程序結構支持各種數據操作的執行。4.2系統模塊的設計依據軟件工程的基本原理，詳細設計階段的根本任務是確定應該怎樣具體實現所要求的系統，也就是說，經過這個階段的設計工作，應該得出對目標系統的精確描述，從而在系統實現階段可以把這個描述直接翻譯成用某種程序設計語言書寫的程序。具體來說就是把經過總體設計得到的各個模塊詳細的加以描述。由于本系統采用支持對象ASP語言作為開發工具DreamweaverCS5，在整個編輯過程中涵蓋龐大的源代碼，所以在此，僅列出軟件系統的模塊結構圖，其他模塊的結構圖在此略去。本系統只要打開該軟件的文件夾，點擊login.html文件，便可輕松的進入登陸頁面，此時為了保護該系統中的信息安全需輸入正確的用戶名和密碼，即可進入系統。本系統非常重視對人員信息的保密以防止由于不慎對公司以及客戶造成的不必要損失，對管理員用戶只設置有限的用戶及密碼。有使用公司根據需要授予特定人員。4.2.1前臺信息發布模塊該模塊主要包括企業簡介、聯系信息、企業文化和招聘信息四項模塊。企業信息、聯系信息和企業文化窗口主要以文本形式存在，可以進行文本錄入、信息修改，與此同時每個窗口配有發布按鈕可以直接發布到前臺網站。同時為了方便跳轉，在頁面上方設置了選項卡，有利于操作人員快速便捷的跳轉至所需界面。招聘信息主要包括顯示由招聘計劃程序模塊里確定的人員需求單發布的招聘信息，在此頁面可以進行勾選進行；以及對人員需求單進行編寫為了方便可以更精確的更好地確定需求人員的數量發布新的招聘信息，本頁面加入了，方便對上次查看上次招聘工作小結，以此制定發布更科學化、準確化的招聘信息和人員需求量。圖4.1a前臺信息發布首頁面（企業簡介、聯系信息、企業文化）圖4.2前臺信息發布招聘信息頁面與此同時添加了在線投遞建立的功能，在該頁面中添加了在線投遞簡歷的鏈接如圖所示，只要點擊此處就會進入在線填制簡歷并具有投遞傳輸功能。簡歷便會自動進入簡歷管理中的未處理簡歷中。圖4.3在線投遞簡歷頁面在該頁面的最下角有按鈕的圖標，點擊該按鈕之后就會出現當點擊提交按鈕之后變投遞成功，同時添加了按鈕，方便信息的重新錄入，整個的在線的簡歷投遞完成。需要說明的是為了保證避免垃圾簡歷，此軟件對建立的完成度以及真實性具有一定要求，倘若不符合要求部分便會出現如，有紅色波浪線提示，同時拒絕提交。在符合要求情況下剛投遞的簡歷便進入了未處理簡歷的管理列表下。4.2.2銷售人員招聘計劃模塊該模塊下分為兩個小的功能，一是招聘計劃的理論知識，由于現在有些人力部門對招聘計劃這塊不是特別的重視，故此專門添加了這個窗口以示提醒。同時此界面以文本形式存在方便日后信息的更改添加。促使整個招聘活動的方便隨時隨地查詢相關知識，方便對當下新的招聘計劃相關知識進行及時更改，保證知識儲備新鮮度和全面性。圖4.4招聘計劃定義及功能頁面二是招聘計劃的具體流程，此頁面一部分以文本形式出現，對招聘計劃的具體流程進行錄入修改。另一部分以表格形式出現，在這里主要添加了一個人員需求單，在這個表格里面便如了一個簡單計算功能，以協助招聘人數的確定，避免造成資源的浪費。圖4.5a銷售人員招聘計劃程序頁面在該頁面設計了一個表格列表，方便對所有提交過的信息進行查看，在表格上方添加按鈕，可以講選中的人員需求單發送至前臺信息管理中，此頁面方便編輯刪除全面性高，同時還添加了的按鈕，可以隨時進行添加。當點擊“添加”時頁面會轉接到如下的頁面：圖4.6銷售人員招聘計劃中人員需求單添加頁面該界面是一個招聘計劃時需用的人員需求單的填制，需要注意的是在改表格中添加了一個小的計算器功能在預計未來銷售量中填制的數值，經驗人均銷售量有一個值現有的銷售人員，計算機便可以自動算出人數，即便你在需求人數那填制了錯誤的人數，計算機也會自動修改，需要說明的是在需要填制的幾個數字之后最后的數字，即人數對用欄中，系統會自動生成數字，我編輯的過程中加入了一個銷售經驗計算公式：需求人數=預計未來銷售量/經驗人均銷售量-現有銷售人員。下表中又添加了一個備注，目的是在與計算機計算的人數不付得情況下可以添加備注，便于管理者查看。同時在改界面添加了保存、重置和關閉按鈕，在人員需求單的列表的操作欄中還涉及了編輯。當點擊是會在當前頁面出現提示選擇對話框。如下圖所示：圖4.3人員需求單刪除對話框4.2.3招聘資料管理模塊主要實現以下功能為題庫管理和簡歷管理兩個部分。（1）題庫的管理：筆試題庫心理測試題庫和面試題庫的管理。同時對不同類型的試題還可以分類進行管理，同時增加了添加試題，編輯，刪除和打印等功能。圖4.4題庫管理中的筆試題庫頁面在點擊了添加按鈕之后，就會出現如下的頁面，在該頁面中可以進行試題的添加，在試題分類中進行了與數據庫鏈接，這樣就可以把所有類別都在下拉列表中出現，只需進行簡單的選擇就可以了，試題添加完成之后，在左下角做了保存、重置和關閉的功能，點擊保存之后添加的該試題就自動進入了試題庫中，并且在指定的試題類別下，方便管理人員進行管理。在這個頁面中也添加關閉按鈕，點擊關閉按鈕，也返回到圖4.4頁面。4.5筆試題庫添加頁面在點擊了分類管理的button按鈕之后，就會出現如下的頁面，在列選項之中可以對試題進行分類、題干、答案、操作等勾選進行使用。4.6筆試題庫試題分類頁面在點擊了添加按鈕之后，可以對所有試題庫中的試題進行分類管理，具有添加新的試題類型，以便方便答題部分可以有系統隨機生成不同類型的試題。添加試題的頁面如下：4.7添加筆試題庫試題類別的頁面心里題庫和面試題庫的界面如下圖，基本操作同筆試題庫基本一致。4.8題庫管理中的面試題庫界面（2）簡歷管理：對進行投遞的簡歷不同的狀態進行分別管理。簡歷的狀態分為未處理簡歷狀態，等待筆試的簡歷，筆試通過等待面試的簡歷和面試通過等待通知試用的簡歷。如下的頁面是簡歷管理的所有狀態的頁面。4.9簡歷管理頁面在未處理簡歷的管理欄中的操作里可以點擊“查看”或“刪除”鍵，就可以進行這些功能的操作。需要指出的是在“查看”的操作頁面中做下面有這樣的操作界面如下所示：圖4.10處理簡歷界面如果在前臺招聘信息中點擊在線投遞簡歷，所投遞的簡歷變自動進入招聘資料給管理的簡歷管理中未處理簡歷管理的列表下。在表格中添加的有查看和刪除按鍵，點擊查看進入查看功能并在查看頁面的最下面添加了操作的按鈕，可根據查看簡歷的后的感覺進行選擇是否通知筆試面試等，同時也可以選擇進入備用庫。4.2.3銷售人員招聘測評模塊該模塊包括初步招聘測評和入職前培訓測評兩個部分。（1）初步測評：該模塊可以進行筆試、心理測試、面試的成績，評語狀態進行查看，便于管理者了解應聘者的水平。在試用人員中可以對人員進行查詢搜索功能，如下圖所示。4.14初步招聘測評試用人員的列表頁面在該頁面的操作欄中所有藍色的標簽都是可以點擊，點擊“查看”進入對該人員信息的查看，點擊“筆試試題”時可以查看他在線答題的試卷及成績，點擊“面試”和“心理測評”按鍵功能如點擊“筆試”相同。（2）銷售培訓測評模塊主要的設計界面如下圖所示，能夠實現錄入考勤記錄，查詢，刪除等功能。4.15職前銷售培訓測評頁面4.2.4人員信息的管理該模塊主要可以實現對所有凡是參見過應聘的人員都可以進行信息管理，設計了備用人員信息管理模塊，這樣在招聘的任何環節都可以對滿意的或者有某方面突出優點的人員進行儲備。方便之后公司的人員需求。4．16人員信息的管理頁面4.2.5招聘評估信息反饋主要包括招聘成本效益評估、錄用人員評估（針對數量和質量，質量信息鏈接人員信息管理模塊）以及招聘工作評估（包括平均職位空缺時間、招聘合格率、新員工對招聘人員滿意度以及新員工對企業滿意度），最后綜合以上信息撰寫招聘小結以備提供下一次招聘作為工作參考。圖4.7錄用人員評估界面圖4.8招聘工作小結界面4.3數據庫設計4.3.1建立數據庫根據前面所分析的,建立SQL數據庫。其中包含表：所有的登錄表在本系統數據庫采用MicrosoftSQLServer2005數據庫，系統數據庫名稱為黃海公司的數據庫中包含9張表。下面是數據表概要說明及結構。下面為所建數據庫的結構及該數據庫所包含的數據表：圖4.17數據庫表圖4.18數據表創建 4.3.2登錄數據表 為客戶登錄時的數據數據表，該數據表中包含了用戶的用戶名及密碼，數據表中的任何用戶在密碼正確的情況下都可登錄該系統，數據表中沒有的用戶，可以通過操作員設置加入到數據表的用戶中，便可登錄該系統。圖4.19用戶登錄表4.3.3應聘人員職前培訓的考情測評數據表為應聘人員職前培訓的考情測評數據表，該數據表中包含了試用員工的ID號碼，a_rid姓名，a_total考勤總天數，a_work出勤天數，a_leave請假天數，a_neglect曠工天數,a_score等級，a_remark評語及產生的時間。圖4。20職前培訓的考情測評表4.3.4為試用員工合同數據表為試用員工合同數據表，該數據表中包含了試用員工的ID號碼，c_rid姓名，c_type合同類型，c_position受聘職位，c_num合同編號，c_time合同簽約時間,c_expire合同到期時間，a_remark評語及產生的時間。圖4.21試用員工合同數據表4.3.5招聘資料中的筆試題庫的數據表招聘資料中的筆試題庫的數據表，該數據表中包含了序列號，試題的分類，試題的題干，試題所有答案選項答案（a選項，b選項，c選項，d選項），正確答案的選項，評語及提交試題的時間。圖4.22招聘資料中的筆試題庫的數據表4.3.6招聘資料中的面試題庫的數據表招聘資料中的面試題庫的數據表，該數據表中包含了序列號，試題的分類，試題的題干，評語及提交試題的時間。圖4.23招聘資料中的面試題庫的數據表4.3.7職前培訓測評表該數據表中包含了序列號，不同方面的測評如企業知識培訓、客車知識培訓、銷售技巧培訓、客戶管理培訓、銷售行政工作的培訓，評語及提交試題的時間。圖4.24職前培訓測評表4.3.8簡歷表該表格中包括了，姓名，性別，身份證號碼，畢業院校，所學專業，家庭住址等多項內容。圖4.25簡歷表4.4界面的設計4.4.1用戶登陸界面設計用戶登陸界面設計如下：登錄界面采用黃海客車使系統顯得有吸引力，用data控件連接數據庫調用其中的用戶名和密碼進行登陸，整個界面簡單，精致，實用。圖4.26該系統的登陸界面為了保護系統里面的眾多的信息的安全，特設置了登錄界面，只有輸入數據庫中的正確的用戶名及登錄密碼，才可以進去黃海客車銷售人員招聘測評系統，否則系統則會顯示如下提示：圖4.27頁面提示界面4.4.2系統主界面設計系統主界面圖4.4.2設計如下：主界面左邊是菜單項目，把所有的模塊及下列的所有子模塊都諾列出來，右邊則是工作區域整個頁面清晰簡潔。 圖4.28系統登錄主界面網頁的頭部，黃海客車銷售人員招聘測評系統區域及網頁左側部分的目錄欄搜為同一的界面，在所有的網頁顯示區域都會顯示你登錄的用戶名和退出按鈕，當點擊退出按鈕便會退回到登錄的界面上，右側部分為工作區域。點擊左側的目錄按鈕，系統會根據你點擊的內容，在右側的工作區域顯示出相應的內容。4.4.3系統的模塊下的打印界面設計在系統中的四大模塊下，有許多的界面都添加了“打印”的功能，雖然在不同的頁面中點擊打印所生成的打印頁面效果是不一樣的，但是界面和功能都大同效益，所以在此為了方便讀者，現把打印生成的界面顯示如下：圖4.29簡歷打印提示頁面第五章系統的調試5.1系統調試設計系統的過程中，存在一些錯誤是必然的。對于語句的語法錯誤，在程序運行時自動提示，并請求立即糾正，因此，這類錯誤比較容易發現和糾正。但另一類錯誤是在程序執行時由于不正確的操作或對某些數據的計算公式的邏輯錯誤導致的錯誤結果。這類錯誤隱蔽性強，有時會出現，有時又不出現，因此，對這一類動態發生的錯誤的排查是耗時費力的。5.1.1測試人員測試隊伍由兩位成員組成。軟件的設計者在測試整個過程中負責整體測試方案的制定和測試進度的掌握以及白盒測試的測試者。第二位成員由未參加軟件制做者擔任，主要責任是進行軟件的黑盒測試以及軟件環境，硬件要求和極限測試工作。5.1.2機器測試通過在計算機上直接運行被測程序，來發現程序中的錯誤。機器測試包括黑盒測試盒白盒測試。黑盒測試也稱功能測試，將軟件看作黑盒子，在完全不考慮程序的內部結構和特性的情況下，研究軟件的外