期權激勵方案模板目錄第一章總則第二章相關激勵對象第三章相關期權第四章相關行權第五章附則第一章總則第一條制訂依據股權期權激勵制度（以下簡稱“該制度”）依據《中國企業法》等相關法律規范、參考______________第_____次股東會決議經過《企業章程》制訂而成。第二條制訂目標企業是實施股權激勵目標是什么，這是每個企業及股東全部應該考慮，目標不明確，直接影響方案指定及實現可能。企業是實施股權激勵目標是什么，這是每個企業及股東全部應該考慮，目標不明確，直接影響方案指定及實現可能。企業引進該制度意在激勵并約束高級管理人員、關鍵技術人員等關鍵人才，充足發揮其主動性和發明性，增強企業實力，提升自我價值，留住關鍵人才，實現個人成長和企業發展同時進行，確立現代化企業制度，合理優化企業股權結構。第三條制訂標準1、公開、公正、公平標準。2、激勵和約束相結合標準。即個人利益和企業發展相結合，個人價值和企業實力同提升，風險共擔，利益共享。3、預留存量激勵標準。即企業不以增加注冊資本方法作為期權及行權資金起源，期權起源于企業創建之初所預留激勵股權。4、股權期權不得隨意轉讓標準。未經股東會全體股東一致同意，持有些人不得轉讓期權。經股東會全體股東一致同意轉讓期權，持有些人轉讓行為不得違反相關法律法規、企業章程、股權期權激勵制度等相關要求。第四條制訂、實施、管理機關股東會是制訂該制度唯一正當機關。該制度被制訂后，由股東會交董事會實施。在董事會召集下，組建由董事、監事、人力資源主管組成薪酬和考評委員會。第五條管理機關職責薪酬和考評委員會關鍵職責：1、研究對期權激勵對象考評標準，進行考評并提出提議，研究和審查高級管理人員、關鍵技術人員關鍵人才薪酬政策和方案。2、參與該制度實施細則制訂，包含但不限于激勵對象、獎勵基金提取百分比、實施方法、個人分配系數。3、定時對該制度提出修改和完善提議。第六條相關概念及解釋1、期權該制度中股權期權特指提議人股東割讓股份收益權，持有些人在股權認購預備期內有權以所割讓股份為基數享受分紅。2、持有些人即滿足該制度所要求期權授予條件，由股東會決定授予期權人，故又稱為“受益人”。3、行權期權轉化為股權，持有些人轉化為股東過程，即行權。第二章相關激勵對象第一條激勵對象在實施股權激勵情況下，企業每一單位注冊資本能夠分為股份數不一樣，所以，企業應該依據激勵對象及激勵情況進行確定。確實定標準在實施股權激勵情況下，企業每一單位注冊資本能夠分為股份數不一樣，所以，企業應該依據激勵對象及激勵情況進行確定。1、關鍵崗位、人員限定、股東會決議，避免授予行為隨意性。2、因企業機構調整，崗位改變，經股東會決定，可增減激勵對象數量。第二條激勵對象范圍該制度激勵對象包含企業高級管理人員、關鍵技術人員和股東會決議經過其它人員。第三條授予高級管理人員期權條件高級管理人員應該符合以下授予條件：1、和企業簽署三年以上勞動協議，而且在企業實際連續工作超出____年。2、年紀在45周歲以下。3、經理等級以上高級管理人員。4、經股東會全體股東一致同意。第四條授予關鍵技術人員期權條件。關鍵技術人員應該符合以下授予條件：1、和企業簽署三年以上勞動協議，而且在企業實際連續工作超出______年。2、年紀在______周歲以下。3、______等級以上關鍵技術人員。4、經股東會全體一致同意。第五條激勵對象授予條件排除適用經股東會全體股東一致同意，可排除本方案第三章第三條、第四條適用。第三章相關期權第一條期權持有些人權利期權起源于企業成立之初提議人股東割讓部分股權。期權持有些人僅享受對應股權百分比收益權，不享受決議權、經營權、管理權等。在符正當律要求及股東會決定前提下，期權能夠轉讓、繼承。第二條期權授予數量、方法股權期權授予數量、授予方法由企業股東會決定，并記載于該制度實施細則之中。第三條股權認購預備期預備期為十二個月，自持有些人和企業簽署激勵股權協議之日起算。預備期內，持有些人有權選擇分紅或放棄分紅。持有些人選擇分紅，該分紅收益作為其行權資金由企業代為管理。第四章相關行權第一條持有些人行權期內權利預備期滿后即進入行權期使用期期限，應該依據企業發展目標及采取激勵模式確定，期限過長或過段，全部將影響到計劃目標實現。。除特殊情形須經股東會決議經過外，行權期標準上為三年。行權期內，期權持有些人僅享受對應股權百分比收益權，不享受決議權、經營權、管理權等，不含有股東資格。行權期內，在符正當律要求及股東會決定前提下，持有些人能夠轉讓、放棄期權，期權也能夠依法繼承。使用期期限，應該依據企業發展目標及采取激勵模式確定，期限過長或過段，全部將影響到計劃目標實現。第二條行權價格行權價格由股東會決定，股東之間、股東和持有些人之間不得私自約定行權價格。第三條行權方法除股東會決議外，符合行權條件期權持有些人，每十二個月以個人被授予期權數量三分之一申請行權，三年行權完成。第四條行權資金起源定起源，即股權激勵股份從哪里來，這不僅包含到企業股權架構設置，也會影響企業股東控制權等，企業應該慎重選擇。定起源，即股權激勵股份從哪里來，這不僅包含到企業股權架構設置，也會影響企業股東控制權等，企業應該慎重選擇。行權資金起源于期權持有些人對應股權百分比收益額。行權完成，全部期權轉為股權，經工商登記變更后，期權持有些人轉變為股東。第六條喪失行權資格法定情形受益人在預備期或行權期出現以下情形之一，即喪失行權資格：1、因主動辭職、被企業解聘、退休等原因和企業解除勞動協議關系；2、喪失勞動能力或民事行為能力；3、自然死亡或被宣告死亡；4、刑事犯罪或依法被追究刑事責任；5、有有意損害企業利益行為；6、過失推行職務行為致使企業利益受到重大損失；7、未達成企業年度業績指標，或經企業認定對企業業績下滑、虧損等負有直接責任；8、未達成相關考評標準。9、存在其它重大違反企業制度或違反法律法規行為。第七條股權轉讓限制行權后，受益人（股東）對其所持有股權進行轉讓時，受到以下限制：1、受益人轉讓其股權，優先購置權第一順位是創始人股東；創始人股東全部放棄該權利，企業其它股東享受第二順位優先購置權；其它股東全部放棄該權利，受益人有權向股東以外第三人轉讓。2、同順位股東購置股權，股權轉讓百分比根據《企業章程》相關要求實施。3、受益人不得將企業股權設定抵押、質押等擔保，不得用于交換、還債或贈和她人。受益人股權如被人民法院強制實施，參考《企業法》相關要求實施。第八條股權贖回行權后，出現特定情形，企業有權依攝影關法律法規、本方案、實施細則、和其它法律文件贖回激勵對象股權。第五章附則第一條制度組成股權激勵制度由以下法律文件、法律法規及企業制度中相關內容組成：1、《股權期權激勵方案》；2、《股權期權激勵方案實施細則》；3、《股權期權激勵協議》4、相關法律法規和《企業章程》中相關股權期權激勵內容要求；5、其它企業制度中相關股權期權激勵內容要求。第二條方案解釋權本制度制訂、修改、解釋權歸屬于企業股東會。第三條沖突條款處理本方案條款和《企業章程》及其它企業制度相沖突，以本方案要求為準；本方案內部條款相沖突之處，由股東會負責修改、解釋。第四條頒布實施及生效本方案需經股東會一致經過，頒布實施日期由股東會決定。本方案自頒布實施之日起生效。