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文檔簡介

和諧勞動關系先進企業評定標準

**區和諧勞動關系先進企業評定標準評定項目評分標準分值勞動合同（分）依法簽訂實行全員勞動合同制度，企業與職工勞動合同簽訂率達100（包括本單位外來務工人員）。10完善內

容勞動合同內容全面、合法、程序到位，勞動合同簽訂、續簽、解除和終止等各個環節管理完善。5規范履行依據勞動合同的約定行使權利，履行義務，無違反勞動合同的現象。5協調機制（分）健全制度建立健全平等協商集體合同制度，集體合同的內容合法、程序規范、續簽及時，履約率達100，職工滿意率達95以上。5組織協調依法開展工資集體協商并簽訂工資協議。每年進行一次工資集體協商，職工工資隨企業發展逐步增長。5建立健全勞動爭議調解組織和制度，依法及時調解處理勞動爭議，調解成功率達95以上5保障機制（分）內部規章依法制定本企業內部規章制度并向職工公布，按時足額支付勞動者工資且不低于當地最低工資標準。5社會保險參加各項社會保險，按時足額繳納社會保險費。5規范用工遵守國家關于女職工和未成年工特殊保障的規定，沒有出現侵害女職工特殊權益和未成年工合法權益的現象。近三年內無使用童工（一票否決項）保護機制（分）安全檢查建立勞動保障監督檢查委員會。依法督促企業加強勞動安全衛生管理，完善勞動安全衛生條件，確保職工勞動和生命安全。5重要危險崗位區域有醒目的安全警示標志，并按有關要求管理。近三年內無重大工傷死亡事故（一票否決項）。技能培訓建立職工職業技術業務培訓制度，實行持證上崗，提高職工技能素質。5工會工作（分）組織建設依法建立工會組織、職工入會率達到95以上。10民主權益建立職工（代表）大會制度，制定《職工（代表）大會實施細則，職工（代表）大會各項工作制度健全，職責明確。5按《公司法》規定，企業董事會、監事會有職工董事、職工監事，并落實職工董事、職工監事的權利和義務，職工董事、監事認真行使了權利、履行了義務、發揮了作用。5穩定工作（分）職工利益認真解決職工反映的問題，把矛盾化解在基層、解決在萌芽狀態。近三年內無集體勞動爭議和因勞動爭議引發的群體性事件（一票否決項）。職工沒有因勞動權益受侵犯提起勞動爭議仲裁。5企業利益企業沒有受勞動保障監察立案查處。5**區和諧勞動關系示范企業申請表企業名稱企業性質

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