2024年上半年公務員制度自考試題一、單項選擇題1、我國1993年10月1日起施行的是______A.《國家公務員暫行條例》B.《中華人民共和國公務員法》C.《國家機關工作人員法》D.《國家行政機關工作人員條例》2、下列選項中，屬于公務員法規定的獎勵種類是______A.表揚B.晉升職級C.晉升職務D.授予榮譽稱號3、初任培訓的對象是______A.擬晉升領導職務的公務員B.新錄用在試用期內的公務員C.新錄用試用期滿的公務員D.轉任的公務員4、下列人員中，不能報考公務員的是______A.曾被行政處分的B.曾被行政拘留的C.曾被開除公職的D.曾被免職的5、對全體公務員進行更新知識及提高工作能力的培訓是______A.初任培訓B.任職培訓C.專門業務培訓D.在職培訓6、下列選項中，不屬于我國公務員制度堅持的原則是______A.分類管理B.政治中立C.法制管理D.激勵競爭7、下列選項中，屬于公務員處分種類的是______A.辭退B.問責C.降職D.降級8、我國公務員省部級副職對應的級別是______A.6—10級B.8—13級C.10—15級D.12—l8級9、張某在司法部擔任副處長職務，經組織安排并征得本人同意，到某基層法院擔任同級領導職務，不轉移人事檔案關系。這種交流屬于______A.調任B.調動C.轉任D.掛職鍛煉10、下列人員任命時，不需要公開進行憲法宣誓的是______。A.縣長B.縣法院院長C.團縣委書記D.縣檢察院檢察長11、李某由機關交流到國有企業工作兩年，不改變人事關系，兩年后仍然回到原單位，這種交流形式屬于______A.轉任B.調任C.輪換D.掛職鍛煉12、公務員的免職，除了程序性免職外，還有______A.實體性免職B.建議性免職C.單純性免職D.意外性免職13、為喪失工作能力的公務員提供的基本生活保障，稱為______A.補貼B.保險C.津貼D.福利14、下列選項中，屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標的是______。A.黨性修養B.政治堅定C.解決復雜問題D.抓班子帶隊伍15、對公務員進行考核的歸宿與落腳點是______A.考核目標的制定B.考核程序的堅持C.考核原則的實施D.考核結果的使用16、下列人員中，不一定屬于公務員身份的是______A.省委書記B.黨支部書記C.檢察院檢察官D.致公黨中央主席17、下列選項中，屬于公務員津貼的是______A.住房津貼B.醫療津貼C.崗位津貼D.假日津貼18、公務員李某在考核年度內病、事假累計超過6個月，定期考核時應對李______A.正常考核B.延期考核C.單獨考核D.不進行考核19、下列人員中，屬于公務員的是______。A.省委書記B.大學校長C.村委會主任D.國有企業董事長20、人事爭議仲裁制度的適用對象是______。A.選任制公務員B.委任制公務員C.考任制公務員D.聘任制公務員二、多項選擇題21、下列選項中，屬于公務員義務的有______。A.批評建議B.保守工作秘密C.服從上級命令D.恪守職業道德E.模范遵守社會公德22、下列選項中，不屬于我國公務員錄用限制性條件的有______A.大學未按時畢業的B.大學畢業未參加工作的C.大學期間受到記過處分的D.大學期間被拘役一個半月的E.大學期間被行政拘留一個星期的23、我國公務員退休待遇包括______A.退休金B.取暖補貼C.去世后的喪葬補助D.住房標準享受同級在職公務員標準E.閱讀相應級別文件24、公務員張某平時工作不守時，經常遲到早退，與朋友聚會時也經常會聊一些社會上的“八卦”，檢查企業安全生產情況也時有吃請現象發生。張某明顯違反了公務員的______A.依法履職的義務B.忠于職守的義務C.忠于國家的義務D.保守秘密的義務E.清廉公正的義務25、《公務員調任規定(試行)》對調任人選的排斥性規定包括______。A.受處分期間的B.曾被開除公職的C.曾因民事糾紛被判賠償的D.正在接受審計機關審計的E.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的三、簡答題26、簡述公務員懲戒權限的設置原則。27、簡述公務員工資和福利的區別。28、簡述職位分類的基本原理。29、簡述委任制的優點。四、論述題30、試述公務員福利與工資的關系。31、試述我國公務員錄用原則。32、試述公務員保險制度的作用。五、案例分析題33、小張大學畢業前參加了北京市政府組織的“村官”考試，即選聘應屆高校畢業生到村級組織任職的考試。小張順利通過了有關部門組織的筆試、面試等測試環節，被正式錄用為北京市某區某村的村委會主任助理。家鄉的人都替小張高興，有的人還認為小張當上了北京市公務員。然而，也有人認為小張當上“村官”不意味著他當上了公務員。問題：1.何謂公務員?2.小張當上“村官”是否意味著他是公務員?請給出理由。

參考答案一、單項選擇題1、A[考點]中國公務員制度的產生與發展我國1993年10月1日起施行的是《國家公務員暫行條例》，所以答案選A。2、D[考點]獎勵制度獎勵種類。獎勵種類是指根據公務員個人或者集體作出的成就和貢獻大小而劃分的獎勵類型。《公務員法》第五十條規定了五種獎勵，從較輕的獎勵到較重的獎勵分別是(1)嘉獎。(2)記三等功。(3)記二等功。(4)記一等功。(5)授予榮譽稱號。其中的榮譽稱號包括“人民滿意的公務員(集體)”“模范公務員(集體)”等稱號。所以答案選D。3、B[考點]培訓的含義和作用初任培訓。初任培訓是提高新錄用公務員職位要求、勝任本職工作的能力的培訓初任培訓的內容主要包括政治理論、依法行政、公務員法和公務員行為規范、機關工作方式方法等基本知識和技能，重點提高新錄用公務員適應機關工作的能力。初任培訓的要求包括：沒有參加初任培訓或培訓考試、考核不合格的新錄用公務員，不能任職定級;初任培訓由組織、人事部門統一組織，專業性較強的機關按照組織、人事部門的統一要求，可自行組織初任培訓;初任培訓應當在試用期內完成，時間不少于12天。所以答案選B。4、C[考點]錄用的資格條件及原則公務員錄用的限制性條件。公務員錄用的限制性條件是從反面規定的否定性條件，即具有這些限制性條件所列情況之一者，是不能報考公務員的。1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。所以答案選C。5、D[考點]培訓的含義和作用在職培訓是對全體公務員進行的以更新知識、開闊視野提高素質為目的的培訓。在職培訓的要求包括：在職培訓考試、考核不合格的公務員，年度考核不得確定為優秀等次。所以答案選D。6、B[考點]中國公務員制度的產生與發展我國公務員制度堅持的原則是分類管理，法制管理，激勵競爭，所以答案選B。7、D[考點]懲戒制度給予公務員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定;案情復雜或者遇有其他特殊情形的，辦案期限可以延長，但是最長不得超過12個月。處分決定應當包括下列內容：被處分人員的姓名、職務、級別、工作單位等基本情況;經查證的違法違紀事實;處分的種類和依據;不服處分決定的申訴途徑和期限;處分決定機關的名稱、印章和作出決定的日期。公務員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，根據各自應當承擔的紀律責任，分別給予處分。屬于公務員處分種類的是降級，所以答案選D。8、A[考點]級別《公務員職務與級別管理規定》第十二條規定了公務員領導職務層次與級別的對應關系，涵蓋了二十七級中前二十四個級別;第十三條規定了綜合管理類公務員非領導職務與級別的對應關系，涵蓋了二十七級中的后二十個級別，公務員省部級副職對應的級別是6—10級。所以答案選A。9、D[考點]交流制度掛職鍛煉的含義。掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗增長才干，所以答案選D。10、C[考點]權利與義務→義務本題考查忠于憲法的義務。任命時需要憲法宣誓的人員：各級人大及縣級以上人大常委會選舉或決定任命的國家工作人員，各級人民政府、人民法院、人民檢察院任命的國家工作人員。C項不屬于任命時需要憲法宣誓的人員。11、D[考點]交流制度掛職鍛煉是指機關有計劃地選派公務員在一定時間內到下級機關或者上級機關、其他地區機關以及國有企業事業單位擔任一定職務，經受鍛煉，豐富經驗增長才干。李某由機關交流到國有企業工作兩年，不改變人事關系，兩年后仍然回到原單位，這種交流形式屬于掛職鍛煉。所以答案選D。12、C[考點]免職類型與程序免職是指有任免權的機關依照法律法規的規定，通過法定的程序和手續，免除符合特定條件者所擔任職務的管理活動。職務任免制度是公務員任職制度與免職制度的統稱，指公務員任免方式、任免權限、任免條件、任免程序等方面規定和規范的總稱，公務員的免職，除了程序性免職外，還有單純性免職。所以答案選C。13、B[考點]保險制度公務員的保險制度既是整個社會保障體系的重要組成部分，也是公務員制度的一項重要內容及配套措施，為喪失工作能力的公務員提供的基本生活保障，稱為保險。所以答案選B。14、C[考點]考核→考核的原則與內容本題考查公務員考核內容。A項和B項屬于“德”方面的年度考核指標，D項屬于正職的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標，只有C項屬于正職以外的領導班子成員在“績”方面的年度考核指標。15、D[考點]考核的含義與意義公務員考核是指公務員主管部門和各機關按照管理權限，依據一定的程序和方法，對所管理公務員的政治業務素質和履行崗位職責、完成工作目標的情況，進行了解、核實和評價。公務員考核制度就是國家對公務員考核原則、考核內容、考核主體、考核程序、考核標準、考核結果及其使用等方面規范的總稱。對公務員進行考核的歸宿與落腳點是考核結果的使用。所以答案選D。16、B[考點]公務員概述公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員(《公務員法》第二條)。所以答案選B。17、C[考點]福利制度公務員津貼是對公務員在特殊勞動條件下或工作環境下付出額外勞動消耗和生活費支出所給予的適當補償，是工資的一種補充形式和工資制度的重要組成部分。公務員津貼分為地區津貼和崗位津貼兩大類。崗位津貼屬于公務員津貼。所以答案選C。18、D[考點]考核的等次、標準及特殊情況的處理定期考核程序因非領導成員公務員和領導成員公務員的區分而有所不同。對非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式，即以一年為一個周期，一般在當年年底或翌年年初進行。公務員李某在考核年度內病、事假累計超過6個月，定期考核時應對李不進行考核。所以答案選D。19、A[考點]導論→公務員概述本題考查公務員的概念。公務員必須符合三個標準：履行公職、納入行政編制、由國家財政負擔工資福利。選項中只有省委書記符合這三個標準，省委書記屬于人民政府組成人員。20、D[考點]申訴與控告→人事爭議仲裁制度本題考查人事爭議仲裁制度。人事爭議仲裁制度適用于聘任制公務員，即聘任制公務員與其機關之間因履行聘任合同發生的爭議實行仲裁制度。二、多項選擇題21、BCDE[考點]權利與義務→義務本題考查公務員的義務。A項屬于公務員權利，其他選項均屬于公務員義務。22、ABCE公務員錄用的限制性條件公務員錄用的限制性條件是從反面規定的否定性條件，即具有這些限制性條件所列情況之一者，是不能報考公務員的。1.曾因犯罪受過刑事處罰的。2.曾被開除公職的。3.有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。不屬于我國公務員錄用限制性條件的有大學未按時畢業的，大學畢業未參加工作的，大學期間受到記過處分的，大學期間被行政拘留一個星期的，所以答案選ABCE。23、ABCDE[考點]退休制度我國公務員退休待遇包括退休金，取暖補貼，去世后的喪葬補助，住房標準享受同級在職公務員標準，閱讀相應級別文件。所以答案選ABCDE。24、BE[考點]義務我國公務員的義務：(1)忠于憲法的義務;(2)依法履職的義務;(3)為民服務的義務;(4)忠于國家的義務;(5)服從命令的義務;(6)保守秘密的義務;(7)保持操行的義務;(8)公正清廉的義務;(9)其他法定的義務。張某明顯違反了公務員的忠于職守的義務，清廉公正的義務，所以答案選BE。25、ABDE[考點]職務任免與升降→任職方式和兼職問題本題考查調任。對調任人選的排斥性規定：曾因犯罪受過刑事處罰的、曾被開除公職的、涉嫌違紀違法正在接受有關的專門機關審查尚未作出結論的、受處分期間或者未滿影響期限的、正在接受審計機關審計的。三、簡答題26、(1)懲戒權與任免權保持一致。(2)懲戒權與監督權保持一致。(3)懲戒權與干部管理權保持一致。[考點]懲戒制度27、(1)工資體現按勞分配原則，福利則是按需要提供;(2)工資是公務員的主要收入形式，福利則是公務員的一種輔助性待遇;(3)工資采取貨幣形式發放，福利則可以采用多種形式發放。[考點]工資、福利與保險→工資、福利與保險的含義與意義本題考查工資、福利與保險-工資、福利與保險的含義與意義28、(1)橫向職位分類;(2)縱向職位分類。[考點]職務與級別→職位分類本題考查職務與級別-職位分類29、(1)治事與用人的統一。(2)保障公務員隊伍相對穩。(3)操作簡便。[考點]任職方式和兼職問題四、論述題30、(1)聯系：①工資與福利制度都在于保障公務員及其家屬的生活需要。②工資和福利制度都由國家法