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太原市總工會職工創新工作室

考核驗收標準

一、基本條件

創新工作室應具備以下基本條件：

1、有模范帶頭人：創新工作室主要依托勞動模范中的高技

能人才、中華技能大獎獲得者、三晉技術能手，以及部分把握傳統技能、民間絕技的手工藝大師。創新工作室以該帶頭人名字命名。

2、有骨干團隊：以一線技能人才為主體組成技術骨干團隊，團隊人數不少于3人。

3、有場所設施：有開展活動所需的獨立、固定場所和配套

設備，購置必要的專業資料。

4、有活動經費：所在單位設立專項經費支持創新工作室活

動的開展。

5、有規章制度：有完整、成文的規章制度，并在實踐中不斷完善。

6、有方案目標：有明確的工作目標，有相應的工作方案。

7、有臺帳記錄。創新工作室有規范完備的臺賬，全面記錄工作方案、工作流程、攻關項目、創新成果、考核考評狀況等。

創新工作室一般設在工作室帶頭人所在單位，同時也鼓舞跨

單位申報創新工作室，以充分發揮高技能人才示范帶頭作用。可以校企合作的方式聯合建立，發揮理論與實踐有機結合的優勢。

二、主要職責

1、組織技術攻關。樂觀圍繞崗位、企業、行業技術難題和

薄弱環節，有效開展技術攻關，提出合理化建議。每年完成攻關項目不少于3項，提出合理化建議不少于10項。

2、加強人才培育。恢復、發揚師徒培育傳統，制定培育計

劃和目標，實現高技能人才絕技絕活的代際傳承；發揮輻射效應，定期舉辦有肯定規模的培訓班，傳授技藝，為職工供應技術詢問、指導和服務，叫響“職工技術培訓請到創新工作室來”的口號，著力培育學問型、技能型、創新型職工。每年培育青年技術骨干不少于2名，公開培訓時間不少于40學時。

3、開展創新活動。組織技術革新、節能降耗、平安生產、

管理創新、新標準研發推廣等活動，留意提高創新成果的轉化率和應用率，針對應用過程中存在的不足，準時進行改進和完善。每年制定創新方案；每三年至少有1-2項創新成果獲得相關認定，并取得肯定經濟效益和社會效益。

4、擴大技術溝通。拓展技術攻關、技術革新、技術協作平

臺，加強職工、企業、行業間的溝通合作。定期開展技術大師講壇活動，組織青年技能人才參與培訓學習，舉辦技術推廣溝通會，總結推廣高技能人才培育閱歷和新技術技能、特色操作法。每年

開展技術溝通活動不少于40學時。

三、考核驗收標準

市級創新工作室實施動態管理制度，市總工會將定期對已掛牌命名的創新工作室進行復核。

市總工會將從場所設施、組織管理、團隊建設、制度機制、工作狀況、成果成效等方面進行評分，實行百分制，詳細如下：

1、場所設施5分。

作業場所干凈衛生。工具、辦公用品、技術資料等設施設備齊備；儀表有定期檢定合格證，并在有效期內；按方案對設備進行維護保養、檢修；設備、物料、工具等放置整齊并有標識。

2、團隊建設5分。

有一套成熟完善的成員管理制度。團隊成員和諧融洽，工作氛圍良好。

3、制度建設10分。有完整的規章制度，張貼醒目。年度有方案，且季度目標分解清楚。臺帳詳實，工作記錄完備。資金預算和使用規范、公開、透亮?????。獎金安排公正公正。工作定期有小結。

4、技術攻關25分。進行技術會診，提述合理化建議，攻克崗位、企業、行業技術難題和薄弱環節。

5、培訓學習15分。

（1）開展名師帶徒活動，簽訂師徒協議，定期考核教學成

果。

（2）定期舉辦培訓班，產生輻射效應，取得明顯成果。

6、技術創新20分。開展創造制造、技術創新、技術改造、新操作法討論，取得優秀成果，產生良好效益。

7、溝通推廣15分。樂觀組織創新工作室成員參與進修、培訓，參與技術溝通活動，樂觀推廣新技術、新操作法，取得良好效果。

8、平安管理5分。平安標識、平安警示齊全、醒目；有備平安技術操作規程及牌板；操作人員持證上崗；無違章指揮,無違章操作,無違反勞動紀律。發生生產事故一票拒絕。

對復核不達標、活動流于形式、規章制度欠缺、成效不明顯的創新工作室，取消其稱號，收回牌匾。對創新工作室活動開展過程中涌現出的先進集體和個人，在