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文檔簡介

勞務派遣人員轉正制度為拓寬公司人力資源招聘渠道，進一步激發勞務派遣人員的工作積極性及責任感，更好地為公司的穩步發展做貢獻，結合公司實際情況，特制定本制度。本制度所指的勞務派遣人員是指與公司綜合管理部簽訂了勞務派遣協議的勞務單位派往本公司工作的人員。一、基本要求參與轉正的勞務派遣人員必須滿足以下條件：（一）男性年齡在45周歲及以下；女性年齡在40周歲及以下。（二）大專以上文化程度。（三）勞務派遣到公司工作連續滿一年以上。（四）通過公司上崗資格考試或經用人部門測評達到崗位技能要求。（五）忠于企業，認同企業核心價值觀。遵紀守法，無違法違紀、損害公司利益和形象的行為。身心健康，符合公司錄用員工體檢標準。二、轉正程序公布轉正崗位及人數→個人申請報名→資格審查→綜合測評→簽訂勞動合同。（一）公布轉正崗位及人數：綜合管理部根據公司人力資源規劃，向勞務派遣人員公布轉正崗位、人數及其他要求。（二）個人申請報名：符合條件的勞務派遣人員到所屬的勞務公司填寫《勞務派遣人員轉正申請表》，經勞務公司審核通過后統一交至公司綜合管理部。（三）資格審查：綜合管理部對《勞務派遣人員轉正申請表》內容進行審核，并將審核結果告知勞務派遣人員。（四）綜合測評：綜合測評由綜合管理部負責實施，公司工會和紀委負責監督。測評內容包括：工作態度、工作質量、勞動紀律、操作技能四個方面，其中工作態度、工作質量、勞動紀律占總權重的40%，由勞務派遣人員的用工部門進行測評；操作技能占總權重的60%，由綜合管理部組織理論或實操考試。（五）擬錄用人員公示：綜合管理部將擬錄用人員在全司進行為期一周的公示，接受群眾和輿論監督。（六）體檢：綜合管理部組織公示期內無異議的擬錄用人員進行體檢。（七）簽訂勞動合同：綜合管理部組織體檢合格人員與本公司簽訂勞動合同。三、待遇與公司簽訂勞動合同的勞務派遣人員不再實行試用期管理，工資標準按照公司績效考核與薪酬分配辦法執行。四、凡在勞務派遣人員轉正過程中出現弄虛作假、徇私舞弊、以權謀私等違規行為的，公司將對違規的部門或個人給予嚴肅

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