員工知識產權及保密協議(高管)合同編號：_______名稱：________地質：________姓名：________聯系號：________地質：________鑒于：1.雇員愿意為雇主提供專業知識和技能，參與公司的運營和管理；2.雇員在履行職務過程中，可能會接觸到雇主的重要商業秘密和知識產權；3.雇主希望保護其商業秘密和知識產權，防止泄露給未經授權的第三方；4.雇員同意在合同期限內及終止后一定時期內保守雇主的商業秘密和知識產權。第一條定義1.1“商業秘密”指甲方的經營信息、技術信息、客戶信息、市場信息、財務信息等不為公眾所知悉、具有實際或潛在的商業價值、甲方已采取合理保密措施的信息。1.2“知識產權”指雇主擁有或控制的、與產品、服務、技術、工藝、計算機程序、文檔、經營模式等相關的專利、商標、著作權、商業秘密等權利。1.3“保密信息”指商業秘密和知識產權的總稱。第二條保密義務2.1雇員在合同期間及終止后兩年內，應對雇主的保密信息承擔保密義務，不得向任何第三方披露、泄露、使用或允許他人使用該保密信息。2.2雇員同意在合同期間及終止后兩年內，未經雇主書面同意，不得在任何媒體、公開場合或私人場合討論、發布或披露雇主的保密信息。2.3雇員同意在合同期間及終止后兩年內，不得利用雇主的保密信息為自己或他人謀取利益。第三條知識產權歸屬3.1雇員在履行職務過程中所創造、開發或改進的任何知識產權，包括但不限于專利、商標、著作權、商業秘密等，均歸雇主所有。3.2雇員同意將其在履行職務過程中所創造的知識產權無償轉讓給雇主，并簽署相關文件以證明雇主對該知識產權的所有權。第四條違約責任4.1如雇員違反本合同的任何條款，雇主有權要求雇員立即停止違約行為，并賠償雇主因此遭受的損失。4.2如雇員違反保密義務，雇主有權要求雇員支付違約金，違約金金額為雇員年薪的______%。第五條法律適用和爭議解決5.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用法律。5.2如雙方在本合同履行過程中發生爭議，應通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權將爭議提交至雇主所在地人民法院訴訟解決。第六條合同的生效和終止6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為______年。6.2本合同終止后，雇員仍需遵守本合同規定的保密義務和知識產權歸屬條款。第七條其他條款7.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方（雇主）：________乙方（雇員）：________簽訂日期：________請注意，本合同僅供參考，具體內容需根據雙方實際情況進行調整。在簽訂正式合同前，請務必咨詢專業律師意見。一、五種特殊的應用場合及注意事項1.創業公司：在創業公司，高管往往需要簽訂這類合同，以保護公司的商業秘密和知識產權。需要注意的是，合同中關于知識產權歸屬的條款要明確，避免未來因知識產權問題產生糾紛。2.高科技企業：這類企業涉及的技術和信息較為敏感，簽訂這類合同尤為重要。在合同中，要特別注意保密義務的條款，確保雇員不泄露公司重要信息。3.跨國公司：跨國公司涉及不同國家的法律，簽訂這類合同時，要關注法律適用和爭議解決條款，確保合同在各國都具有法律效力。4.競爭對手公司：當高管從一家公司跳槽到競爭對手公司時，這類合同能有效防止泄露原公司的商業秘密。在這種情況下，要關注違約責任條款，確保雇員在新公司不使用原公司的商業秘密。5.上市公司：上市公司高管簽訂這類合同，有助于保護公司及股東利益。在合同中，要關注合同的有效期限，確保在高管離職后一段時間內仍能保護公司的商業秘密和知識產權。二、實際操作過程中可能遇到的問題及解決辦法1.雇員不履行保密義務：在合同中明確違約責任，如違約金、賠償損失等，以約束雇員履行保密義務。2.知識產權糾紛：明確知識產權歸屬條款，避免未來因知識產權問題產生糾紛。如有需要，可進行知識產權登記，加強保護。3.合同爭議解決：選擇合適的法律適用和爭議解決條款，確保在發生爭議時，雙方權益能得到有效保障。4.合同終止后的保密義務：在合同中明確約定合同終止后雇員仍需履行的保密義務，以保護公司商業秘密和知識產權。5.雇員簽訂合同前的知情權：在簽訂合同前，確保雇員充分了解合同內容，特別是關于保密義務、知識產權歸屬等關鍵條款，避免未來產生誤解和糾紛。三、原始合同所需詳細附件1.雇員職務說明書：明確雇員的職責范圍，以便雙方了解雇員在職務過程中可能接觸到的商業秘密和知識產權。2.保密信息清單：詳細列出雇主希望保護的商業秘密和知識產權，以便雇員了解具體保密內容。3.知識產權轉讓協議：約定雇員將職務過程中創造的知識產權轉讓給雇主的條款，確保雇主擁有相關知識產權。4.違約責任說明書：詳細說明雇員違反合同條款所需承擔的責任，包括違約金、賠償損失等。5.爭議解決協議：約定雙方在合同履行過程中發生爭議時的解決方式，如協商、調解、訴訟等。6.法律意見書：由專業律師出具，對合同內容的合法性和有效性進行評估，為雙方提供法律保障。總之，在簽訂和履行這類合同時，雙方都要充分了解合同內容，確保自身權益得到有效保障。同時，要注意合同的人性化，盡量用通俗易懂的語言表述，避免產生誤解和糾紛。如有需要，可尋求專業律師的幫助，確保合同的合法性和有效性。員工知識產權與保密，高管簽訂要留心；商業秘密需保密，泄露損失要賠銀；知識產權屬公司，離職兩年仍要遵；違約責任要記牢，賠償損失逃不脫；法