第頁共頁人事總務科職責內容范文人事總務科（HumanResourcesandGeneralAffairsDepartment）是企業中負責管理人力資源和一般事務的部門。該部門的主要職責是制定和執行公司的人力資源管理策略和政策，負責員工的招聘、培訓、薪酬和福利等工作，同時也負責公司的一般行政事務。一、人力資源管理職責1.招聘和選拔：負責制定公司的招聘計劃和招聘政策，通過各種招聘渠道尋找合適的人才，篩選簡歷并安排面試，參與面試和選拔，并最終完成錄用程序。2.員工培訓和發展：負責制定和實施公司的培訓計劃，根據員工的職務和發展需求，組織培訓和發展活動，提升員工的專業技能和綜合素質。3.績效管理：制定績效管理政策和程序，與各部門合作，進行績效評估，確保績效評估的公正性和客觀性，并根據評估結果進行薪酬調整和獎勵措施。4.員工關系管理：負責處理員工的工作糾紛和投訴，開展員工滿意度調查，與員工保持良好的溝通和關系，建立和諧的員工關系。5.福利管理：負責管理公司的員工福利制度，包括薪酬、社會保險、健康保險、退休金等，與相關機構進行合作，確保員工的福利待遇符合法律法規和公司政策。6.人力資源信息管理：建立和管理員工檔案和信息系統，確保員工信息的準確和安全，為公司提供人力資源決策的依據。二、一般事務管理職責1.行政辦公：負責公司的一般辦公事務，包括招待客戶，接待電話，管理辦公用品和設備等工作，保證公司的正常運轉。2.辦公環境管理：負責公司的辦公區域和設施的規劃和管理，保持辦公環境的整潔和舒適。3.會議和活動組織：協助組織公司的會議和活動，包括會議室預定，會議安排，會議紀要的起草和歸檔等。4.合同管理：負責公司的合同管理工作，包括合同的起草和審核，合同的簽訂和變更，合同的歸檔和管理等。5.人事制度和政策管理：負責制定和修訂公司的人事制度和政策，確保相關政策的執行和適用。6.安全和保衛管理：協調公司的安全和保衛工作，制定和執行安全制度和緊急處理預案，確保員工和公司財產的安全。以上是人事總務科的職責內容范文，主要涉及人力資源管理和一般事務管理兩方面。通過合理的組織和協調，人事總務科能有效地支持和推動企業的發展，保障人才的引進和培養，維護公司內部的和諧和穩定。人事總務科職責內容范文（二）人事總務科是一個企業中非常重要的部門，負責管理和協調企業的人力資源管理工作。下面是一個人事總務科的職責內容模板，幫助您更好地了解這個崗位的職責和工作內容。一、人事制度與政策管理1.負責制定和完善公司的人事制度與政策，確保其合理、公正、透明；2.組織實施人事制度與政策的培訓與宣傳，確保員工全面了解并遵守；3.監督和評估人事制度與政策的執行效果，提出改進建議，推動其不斷優化。二、招聘與選用管理1.制定并實施企業的招聘計劃，根據公司需求，合理安排招聘渠道和方式；2.負責編制招聘需求計劃、發布招聘需求信息、篩選簡歷、組織面試等工作；3.負責招聘流程的管理，確保招聘程序合規、公正、公平；4.協助部門經理完成新員工的入職手續和培訓，確保所有新員工能夠順利上崗。三、薪酬與福利管理1.負責企業薪酬體系的設計和調整，確保薪酬策略與公司戰略相一致；2.負責薪酬測算與核算工作，確保員工薪酬計算的準確性和及時性；3.負責員工績效考核制度的制定和實施，確保員工績效評估的公正性和公平性；4.負責企業員工福利計劃的管理和優化，提供有競爭力的福利待遇，提高員工的工作積極性和滿意度。四、人力資源信息管理1.負責建立和管理員工檔案，并對員工信息進行及時的更新和維護；2.負責員工培訓和發展計劃的制定和實施，跟蹤員工培訓效果；3.負責員工離職手續的辦理和相關數據的統計和分析；4.負責人力資源管理系統的建設和維護，提供人力資源數據支持決策。五、勞動關系管理1.負責勞動合同的簽署、變更和解除等工作，確保與員工的勞動關系合規；2.跟蹤勞動法律法規的變化，及時調整企業的勞動關系管理政策和制度；3.處理勞動爭議和糾紛，維護企業與員工之間的良好勞動關系。六、員工關懷與管理1.組織員工活動和慶典，提升員工凝聚力和歸屬感；2.關注和解決員工的問題和需求，提供員工的日常咨詢和支持；3.組織員工培訓和職業發展規劃，提供員工的個人成長機會；4.負責員工績效管理和晉升評定，激勵員工個人發展和能力提升。七、員工關系管理1.組織和參與員工代表會議，了解員工的意見和需求，推動員工關系的改善；2.協調和溝通部門之間的合作與協調，解決部門之間的人力資源問題；3.維護部門內外的良好合作關系，提升員工對部門的滿