勞動法年月真題

00167201410

1、【單選題】下列爭議中當(dāng)事人之間存在勞動關(guān)系的是（）。

邱某在設(shè)于科訊公司的某園區(qū)手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟秘書處工作，科訊公司為手機(jī)動漫聯(lián)盟捐

贈工作人員勞務(wù)費(fèi)，手機(jī)動漫產(chǎn)業(yè)聯(lián)盟未經(jīng)注冊登記

A:

陳某在2012年辦理退休手續(xù)后，又應(yīng)聘到威達(dá)公司做門衛(wèi)工作。2013年7月，陳某在工作

中受傷，經(jīng)鑒定為傷殘8級。因支付醫(yī)療費(fèi)用問題與公司發(fā)生爭議，陳某要求確認(rèn)與威達(dá)公司

B:

存在勞動關(guān)系

蔡某從事個體經(jīng)營餐館，與其雇工季某之間因支付報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

章女士與其聘用的月嫂之間的關(guān)系

C:

答D:案：C

解析：勞動法中所稱的勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中發(fā)生的社會

關(guān)系。在勞動過程中勞動者之間的關(guān)系、用人單位之間的關(guān)系、個體工商戶的家庭成員之

間基于共同勞動所發(fā)生的社會關(guān)系等，都不是勞動法中所稱的勞動關(guān)系，均不由勞動法調(diào)

整。答案選C。

2、【單選題】關(guān)于勞動者的勞動權(quán)利能力和勞動行為能力的關(guān)系，表述錯誤的是（）。

勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力同時產(chǎn)生，同時消滅

勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力具有不可分割性

A:

勞動者的勞動權(quán)利能力與勞動行為能力的運(yùn)用受到勞動能力所表現(xiàn)出來的各種因素差別的限

B:

制

C:

勞動者運(yùn)用勞動權(quán)利能力與勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，不能同時參加一個以上勞動法

律關(guān)系

D:

答案：D

解析：勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞

動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。而勞動者的民事權(quán)利能力與民事行

為能力并不限定在一種民事法律關(guān)系中行使，一個勞動者可以同時參加法律允許的各種民

事法律關(guān)系。因此D項(xiàng)說法錯誤。

3、【單選題】關(guān)于勞動合同期限的規(guī)定，下列說法錯誤的是（）。

勞動者與用人單位沒有明確約定合同終止時間的，是無固定期限的勞動合同

以完成一定工作為期限的勞動合同，本質(zhì)上是一有固定期限的勞動合同

A:

勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同起始時間的，是無固定期限的勞動合同

B:

用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已

C:

D:

訂立無固定期限勞動合同

答案：C

解析：有固定期限的勞動合同，又稱定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人明確約定合同

有效的起始日期和終止日期的勞動合同。期限屆滿，合同即告終止。無固定期限的勞動合

同，又稱不定期勞動合同。是勞動合同雙方當(dāng)事人只約定合同的起始日期，不約定其終止

日期的勞動合同。選項(xiàng)C勞動者與用人單位沒有明確約定勞動合同的起始時間，不屬于無

固定期限的勞動合同。答案選C。

4、【單選題】下列選項(xiàng)中不屬于勞動法淵源的是（）。

社會保險(xiǎn)法

勞動法實(shí)施條例

A:

最低工資規(guī)定

B:

北京市高級人民法院、北京市勞動爭議仲裁委員會關(guān)于勞動爭議案件法律適用問題研討會

C:

會議紀(jì)要

D:

答案：D

解析：我國勞動法的淵源包括：憲法；法律；行政法規(guī)；部門規(guī)章；地方性法規(guī)和地方性

規(guī)章；國際勞工公約；規(guī)范性勞動法律、法規(guī)解釋；其他如特別行政區(qū)法律、國際慣例

等。

5、【單選題】下列勞動者的收入中，屬于工資的是（）。

喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi)

計(jì)劃生育補(bǔ)貼

A:

科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎

B:

鐵路乘務(wù)津貼

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動法》第47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，

依法自主確定本單位的工資分配方式和水平。”最常見的工資構(gòu)成單元有：

6、【單選題】下列選項(xiàng)中勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)的是（）。

錢某被某地下賭場聘為管理員

賈某退休后被聘任為某公司市場營銷總監(jiān)

A:

熊某為自家承包的報(bào)亭賣報(bào)紙、雜志

B:

15歲的陳某在某飯店從事啤酒推銷工作

C:

答D:案：C

解析：勞動就業(yè),是指具有勞動能力的勞動者在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事某種具有一定勞

動報(bào)酬或經(jīng)營收入的社會勞動。就業(yè)主體不單純指勞動法上的勞動者,就業(yè)主要包括需要

通過建立勞動關(guān)系以獲得勞動報(bào)酬為目的的勞動者和并不需要通過建立勞動關(guān)系以獲得一

定勞動報(bào)酬或經(jīng)營收入為目的的非勞動法上的勞動者,例如,公務(wù)員、自主創(chuàng)業(yè)等。A項(xiàng)不

合法，不屬于勞動就業(yè)；BD均不是法定的年齡就業(yè)，故不屬于勞動者實(shí)現(xiàn)就業(yè)。

7、【單選題】韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時制的職工，2014年1月1日韓某到公司上

班，下列關(guān)于其該日工資報(bào)酬支付的說法，正確的是（）。

由于實(shí)行綜合計(jì)算工時，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi)

甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi)

A:

如果該月韓某的工作時間在國家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi)

B:

甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300%的工資報(bào)酬

C:

答D:案：D

解析：在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40

小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間不應(yīng)超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間，超過部分應(yīng)

視為延長工作時間并按《勞動法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作

的，按《勞動法》的規(guī)定支付工資報(bào)酬。我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長工作時間

的，支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付

不低于工資的200%的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%

的工資報(bào)酬。

8、【單選題】根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋

（三）》，勞動者主張加班費(fèi)，對加班事實(shí)的舉證責(zé)任承擔(dān)者是（）。

勞動者

用人單位

A:

勞動者和用人單位

B:

由人民法院決定

C:

答D:案：A

解析：最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》（法釋

[2010]12號）根據(jù)我國現(xiàn)行的法律法規(guī)及民事審判實(shí)踐，規(guī)定：勞動者主張加班費(fèi)的，應(yīng)

當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)責(zé)任。故答案選A。

9、【單選題】下列關(guān)于未成年工特殊保護(hù)的表述正確的是（）。

禁止任何用人單位招用未滿16周歲的未成年人

未成年工從事礦山井下勞動需要健康檢查合格

A:

B:

不得安排未成年工從事第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動

未成年工需持《未成年工登記證》上崗

C:

答D:案：D

解析：我國《勞動法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。文藝、

體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手

續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。我國《勞動法》第64條規(guī)定，不得安排未成年工從

事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

因此排除A、B、C三項(xiàng)。

10、【單選題】世界上第一個在立法上確立八小時工作制的國家是（）。

美國

英國

A:

新西蘭

B:

瑞典

C:

答D:案：C

解析：1908年新西蘭的立法最早確立了“8小時工作、8小時休息、8小時睡眠”的原

則。

11、【單選題】2014年10月1日是星期三，某廠一套設(shè)備必須在節(jié)日期間檢修，何某從10

月1日到10月5日連續(xù)工作5天。假如何某日工資為80元，根據(jù)勞動法的規(guī)定，何某應(yīng)得

的加班費(fèi)是（）。

640元

720元

A:

800元

B:

1040元

C:

答D:案：C

解析：法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。本題10月1

日-10月5日屬于國慶節(jié)假期內(nèi)，所以加班費(fèi)=節(jié)假日工資-正常工資=80*300%*5-80*5=800

元。

12、【單選題】甲于2014年4月2日應(yīng)聘到某公司工作，雙方?jīng)]有簽訂勞動合同。2014年

9月8日，甲在工作中受傷，要求公司支付醫(yī)療費(fèi)并享受工傷待遇，公司以未與甲簽訂勞動合

同，不存在勞動關(guān)系為由予以拒絕。對此，下列選項(xiàng)正確的是（）。

甲與公司未簽訂勞動合同，勞動關(guān)系無從確認(rèn)

甲與公司之間的勞動關(guān)系自甲開始工作之日起已建立

A:

B:

甲有權(quán)要求公司支付醫(yī)療費(fèi)，但無權(quán)享受工傷待遇

公司應(yīng)當(dāng)自2014年4月2日起向甲每月支付二倍的工資

C:

答D:案：B

解析：用人單位自用工之曰起即與勞動者建立勞動關(guān)系。即使用人單位沒有與勞動者訂立

勞動合同，只要存在用工行為，該用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系即建立，與用人單位

存在事實(shí)勞動關(guān)系的勞動者即享有勞動法律規(guī)定的權(quán)利。

13、【單選題】某公司共有員工90人，由于生產(chǎn)任務(wù)調(diào)整，李某等6名工人簽訂的勞動合

同無法繼續(xù)履行，該公司經(jīng)過與李某等6名工人協(xié)商，仍然不能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)

議，此種情況下，下述做法中正確的是（）。

可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知李某等本人，或者額外支付1個月工資

繼續(xù)與李某等人協(xié)商，不得解除勞動合同

A:

可以解除勞動合同，無需支付李某等人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

B:

解除勞動合同，但需提前30日向工會說明情況，聽取其意見，并向勞動行政部門報(bào)告

C:

答D:案：A

解析：依《勞動合同法》的規(guī)定，有下列情形之一的：用人單位提前30日以書面形式通

知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以解除勞動合同：（1）勞動者患病

或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從_原工作，也不能從事由用人單位另行安排

的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作

的；（3）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)

用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

14、【單選題】下列關(guān)于當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法特點(diǎn)的表述，錯誤的是（）。：

勞資沖突激烈

勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)

A:

信息化造成結(jié)構(gòu)性影響

B:

各國勞動法無法回避經(jīng)濟(jì)全球化的問題

C:

答D:案：A

解析：當(dāng)代西方市場經(jīng)濟(jì)國家勞動法呈現(xiàn)出以下特點(diǎn)：（1）勞資關(guān)系相對緩和；（2）

勞資關(guān)系以社會保障體系為基礎(chǔ)；（3）經(jīng)濟(jì)全球化對勞動法的發(fā)展形成沖擊和挑戰(zhàn)；

（4）信息化造成結(jié)構(gòu)性影響。

15、【單選題】下列關(guān)于非全日制用工的表述，正確的是（）。

非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以提前3天通知對方終止用工

非全日制用工勞動報(bào)酬按月結(jié)算

A:

B:

非全日制用工的勞動者在同一單位一般平均每日工作時間不超過5小時

非全日制用工不可以約定試用期

C:

答D:案：D

解析：依據(jù)我國《勞動合同法》第68條的規(guī)定，非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，

勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計(jì)不超過24

小時的用工形式。非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期，非全日制用工雙方當(dāng)事人任

何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工時，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

非全日制用工勞動報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。

16、【單選題】下列關(guān)于我國最低工資制度的表述，正確的是（）。

我國實(shí)行全國統(tǒng)一的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院作出具體規(guī)定

某公司給勞動者每人每月發(fā)放10公斤面粉超市提貨券作為伙食補(bǔ)貼不屬于最低工資組成部

A:

分

B:

延長工作時間的工資可作為最低工資的組成部分

集體合同所規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)，即使低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，對勞動者也有拘束力

C:

答D:案：B

解析：最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案，省、自

治區(qū)、直轄市范圍內(nèi)的不同行政區(qū)域也可以有不同的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。目前，我國計(jì)算最低

工資應(yīng)剔除延長工作時間工資等項(xiàng)。《勞動合同法》第55條規(guī)定，集體合同中勞動報(bào)酬

和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)；用人單位與勞動者訂立的勞動

合同中勞動報(bào)酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

17、【單選題】下列選項(xiàng)中，不屬于社會保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度的內(nèi)容是（）。

用人單位未足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以從用人單位存款賬戶：接劃

撥社會保險(xiǎn)費(fèi)

A:

用人單位賬戶余額少于應(yīng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以要求該人單位

提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議

B:

用人單位既未足額繳納又未提供擔(dān)保的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)其財(cái)產(chǎn)用

于抵繳社會保險(xiǎn)費(fèi)

C:

會計(jì)師事務(wù)所對勞動保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審討

答D:案：D

解析：我國建立了社會保險(xiǎn)費(fèi)強(qiáng)制征繳制度。包括以下措施：1.我國《社會保險(xiǎn)法》第63

條規(guī)定，用人單位未按時足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，經(jīng)社保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令其限期繳納或者

補(bǔ)足，逾期仍不繳納或者補(bǔ)足的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)可以申請縣級以上有關(guān)行政部門作

出從用人單位存款賬戶中劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)的決定，并書面通知其開戶銀行或者其他金融機(jī)

構(gòu)劃撥社會保險(xiǎn)費(fèi)。2.用人單位賬戶余額少于應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)的，社會保險(xiǎn)費(fèi)征收

機(jī)構(gòu)可以要求該用人單位提供擔(dān)保，簽訂延期繳費(fèi)協(xié)議。3.社會保險(xiǎn)監(jiān)督委員會可以聘請

會計(jì)師事務(wù)所對社會保險(xiǎn)基金的收支、管理和投資運(yùn)營情況進(jìn)行年度審計(jì)和專項(xiàng)審計(jì)。

18、【單選題】程某為某公司的業(yè)務(wù)員，其工作實(shí)行不定時工作制。入職工作兩年后于2013

年11月7向公司提出辭職。根據(jù)上述案情，程某向該公司提出的下列要求不合法的是

（）。

支付休息日加班費(fèi)

支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

A:

支付失業(yè)生活補(bǔ)助費(fèi)

B:

補(bǔ)繳養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

C:

答D:案：B

解析：勞動合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位在協(xié)議解除勞動合同或者預(yù)告辭退、經(jīng)濟(jì)

性裁員情況下，按照法律的規(guī)定，支付給勞動者的補(bǔ)償金。本題中是程某向公司提出辭

職，因此公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

19、【單選題】某企業(yè)與職工一方簽訂了集體合同，集體合同中約定職工的月最低工資不得

低于2000；職工王某與企業(yè)協(xié)商簽訂的勞動合同中，約定王某的工資為每月1500元，下列有

關(guān)王某勞動合同的說法，正確的是（）。

勞動合同全部無效

勞動合同有效，但工資條款無效

A:

勞動合同效力待定

B:

勞動合同全部有效

C:

答D:案：B

解析：《勞動法》規(guī)定，職工個人與企業(yè)訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不

得低于集體合同的規(guī)定。違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)的勞動合同條款無效，但部分條款被確認(rèn)無

效，并不影響其余部分的效力。因此應(yīng)選B項(xiàng)。

20、【單選題】下列有關(guān)勞動爭議仲裁的表述，正確的是（）。

勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人就爭議解決達(dá)成仲裁協(xié)議的，可以進(jìn)行仲裁

勞動仲裁是所有勞動爭議解決的必經(jīng)程序，未經(jīng)仲裁不得訴訟

A:

勞動爭議仲裁可以依法進(jìn)行調(diào)解，仲裁調(diào)解書與仲裁裁決書具有同等法律效力

B:

因簽訂集體合同發(fā)生的爭議不能采用仲裁的方式解決，但履行集體合同發(fā)生的爭議可以仲

C:

裁

D:

答案：D

解析：在集體合同履行過程中，應(yīng)針對不同的合同條款采用不同的履行方法。對于其中的

標(biāo)準(zhǔn)性條款，要求在合同有效期限內(nèi)始終按照集體合同規(guī)定的各項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)簽訂和履行勞動合

同,確保勞動者勞動權(quán)利的實(shí)現(xiàn)不低于集體合同中所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn);對于約定不明確的內(nèi)容，

凡國家法律、法規(guī)有明確規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行，無明確規(guī)定的，由雙方當(dāng)事人協(xié)商議定。對

于履行集體合同發(fā)生的爭議,雙方可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)

申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。P158

21、【多選題】下列糾紛中，無需經(jīng)過勞動仲裁程序，人民法院可以直接受理的有（）。

趙某與其服務(wù)的雇主萬某因支付家庭勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛

秦某與派遣企業(yè)因支付加班費(fèi)產(chǎn)生糾紛

A:

吳某與其所在企業(yè)因支付企業(yè)債券利息產(chǎn)生糾紛

B:

某外商駐北京辦事處與在其處工作的李某因不勝任工作產(chǎn)生糾紛

C:

答D:案：AB

解析：因支付拖欠勞動報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項(xiàng)達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人

單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令。

人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

22、【多選題】根據(jù)我國《勞動法》的規(guī)定，下列關(guān)于勞動者的說法錯誤的有（）。

勞動者必須是本國公民

勞動者必須同時具備勞動權(quán)利能力和勞動行為能力

A:

未滿16周歲的人不能成為勞動者

B:

勞動者只能參加一種勞動法律關(guān)系

C:

答D:案：ACD

解析：勞動法中的勞動者，指達(dá)到法定年齡、具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲取收

入為主要生活來源的自然人。勞動者包括本國人、外國人和無國籍人。我國《勞動法》將

就業(yè)年齡規(guī)定為16周歲，禁止招用未滿16周歲的未成年人；某些特殊職位如文藝、體育

和特種工藝單位確需招用未滿16周歲的人（如演員、運(yùn)動員）時，須報(bào)縣以上勞動行政

部門批準(zhǔn)。因此A、C項(xiàng)說法錯誤。勞動者在運(yùn)用勞動權(quán)利能力和勞動行為能力實(shí)現(xiàn)勞動

權(quán)利時，已經(jīng)參加了某一種勞動法律關(guān)系，一般就不能再參加另一種勞動法律關(guān)系。故D

項(xiàng)說法過于絕對。

23、【多選題】金某在應(yīng)聘格林公司房屋銷售員時填寫的學(xué)歷為大學(xué)本科，符合該公司招聘

要求的學(xué)歷條件。勞動合同履行期間，金某曾數(shù)次辦理《某市居住證》，在申領(lǐng)表上填寫的

學(xué)歷為大專，格林公司作為申報(bào)單位加蓋了單位印章。現(xiàn)在格林公司以金某未如實(shí)告知真實(shí)

學(xué)歷為由，要求勞動爭議仲裁委員會認(rèn)定該勞動合同無效。對本案相關(guān)問題的判定正確的有

（）。

金某與格林公司的勞動合同有效，因?yàn)楦窳止緦鹉硨W(xué)歷不真實(shí)的情況是知情的

金某與格林公司的勞動合同有效，因?yàn)閷W(xué)歷不是必須真實(shí)告知事項(xiàng)

A:

金某與格林公司的勞動合同無效，因?yàn)榻鹉秤须[瞞真實(shí)學(xué)歷的造假行為

B:

無論是否有效，格林公司都不能要求金某返還任職期間的勞動報(bào)酬

C:

答D:案：AD

解析：用人單位已經(jīng)知道勞動者未如實(shí)告知學(xué)歷情況，但未及時提出異議，雙方繼續(xù)履行

勞動合同，此后雙方又續(xù)訂勞動合同，通過雙方上述行為推定雙方訂立、履行勞動合同意

思表示真實(shí)有效。且上述情況也可說明勞動者故意未告知學(xué)歷事項(xiàng)和用人單位是否同意訂

立、履行勞動合同無關(guān)，因此，用人單位不得以此為由解除合同。

24、【多選題】根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，下列因工傷發(fā)生的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中

支付的有（）。

住院伙食補(bǔ)助費(fèi)

到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)

A:

勞動能力鑒定費(fèi)

B:

治療工傷期間的工資福利

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)

基金中支付：（1）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；（2）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；（3）到

統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；（4）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；（5）生活不

能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；（6）—次性傷殘補(bǔ)助金和一至四

級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（7）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)

療補(bǔ)助金；（8）因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)

助金；（9）勞動能力鑒定費(fèi)。

25、【多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的說法，不正確的有（）。

勞動者在試用期內(nèi)工資可低于本單位相同崗位最低檔工資

非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期

A:

用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的，可以不向勞動者說明理由

B:

試用期內(nèi)用人單位無須為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)用

C:

答D:案：BCD

解析：(1)勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者不得低于

勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，等等。(2)非全日

制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。(3)用人單位不得解除勞動合同，用人單位在試用期

解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。(4)《社會保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單

位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險(xiǎn)登記。未辦

理社會保險(xiǎn)登記的，由社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)。

26、【多選題】下列關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的表述，正確的有（）。

我國養(yǎng)老保險(xiǎn)最低繳費(fèi)年限為15年

職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資8%

A:

企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)是一種輔助性的養(yǎng)老保險(xiǎn)

B:

職工跨地區(qū)流動，個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)金應(yīng)隨之轉(zhuǎn)移

C:

答D:案：ABCD

解析：我國《社會保險(xiǎn)法》規(guī)定，個人跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)的，其基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)

移，繳費(fèi)年限累計(jì)計(jì)算。企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)，國外稱為企業(yè)年金，是指由企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)

濟(jì)實(shí)力，在國家規(guī)定的實(shí)施政策和實(shí)施條件下為本企業(yè)職工所建立的一種輔助性的養(yǎng)老保

險(xiǎn)。職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的8%，這是個人繳費(fèi)

的最高標(biāo)準(zhǔn)。我國《社會保險(xiǎn)法》第16條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個人，達(dá)到法定退

休年齡時累計(jì)繳費(fèi)滿15年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。

27、【多選題】下列內(nèi)容屬于集體合同標(biāo)準(zhǔn)型條款的有（）。

工作時間

休息休假

A:

職業(yè)技能培訓(xùn)

B:

工資調(diào)整辦法

C:

答D:案：ABC

解析：集體合同的內(nèi)容按功能可以分為兩種類型：（1）標(biāo)準(zhǔn)性條款。標(biāo)準(zhǔn)性條款也稱規(guī)

范性條款。指勞動合同加以約束和規(guī)范的集體合同條款,包括勞動報(bào)酬、勞動定額、工作

時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利、女職工和未成年工的特殊保護(hù)、職業(yè)

技能培訓(xùn)等方面。標(biāo)準(zhǔn)性條款是集體合同的核心內(nèi)容,它制約著勞動合同相關(guān)中的內(nèi)容,能

勞動合同中的勞動報(bào)酬、勞動條件等內(nèi)容直接產(chǎn)生制約和規(guī)范作用,直接體現(xiàn)集體合同規(guī)

范效力。（2）程序性條款。程序性條款,即規(guī)定集體合同自身運(yùn)行的程序規(guī)則的條款。包

括集體合同的訂立、履行、變更、解除、終止、續(xù)訂,以及違反集體合同責(zé)任的承擔(dān)、集

合同爭議的處理程序,以及職工的錄用、工資調(diào)整辦法、獎懲程序、裁員程序等。程序性

條款的目的在于保障集體合同所確立的權(quán)利、義務(wù)得以落實(shí),是保證集體合同履行及維護(hù)

體合同主體雙方合法權(quán)益不可缺少的保證。

28、【多選題】下列關(guān)于勞動爭議仲裁委員會的說法，正確的有（）。

勞動爭議仲裁委員會按行政區(qū)劃層層設(shè)立

A:

省、自治區(qū)、直轄市人民政府勞動行政部門對本行政區(qū)域的勞動爭議仲裁工作進(jìn)行指導(dǎo)

勞動爭議仲裁委員會由勞動行政部門代表、工會代表和企業(yè)方面代表組成

B:

勞動爭議仲裁委員會的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障

C:

答D:案：BCD

解析：根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議仲裁委員會按照統(tǒng)籌規(guī)劃、合

理布局和適應(yīng)實(shí)際需要的原則設(shè)立。省、自治區(qū)人民政府可以決定在市、縣設(shè)立；直轄市

人民政府可以決定在區(qū)、縣設(shè)立。直轄市、設(shè)區(qū)的市也可以設(shè)立一個或者若千個勞動爭議

仲裁委員會。勞動爭議仲裁委員會不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。因此A項(xiàng)說法錯誤，B、C、D

選項(xiàng)說法均正確

29、【多選題】王某與某企業(yè)簽訂了為期5年的勞動合同，合同簽訂后的第3年，王某辭

職。王某應(yīng)向企業(yè)支付的項(xiàng)目有（）。

企業(yè)招聘王某所支付的特別費(fèi)用

企業(yè)為王某支付的專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)

A:

王某辭職給企業(yè)造成的直接損失

B:

王某辭職給企業(yè)造成的間接損失

C:

答D:案：ABC

解析：根據(jù)1995年勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條的規(guī)

定，勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，對用人單位造成損失的，勞動者應(yīng)

賠償用人單位下列損失：（1）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用；（2）用人單位為其

支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)

濟(jì)損失；（4）勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

30、【多選題】用工單位可以使用勞務(wù)派遣工的崗位有（）。

核心性崗位

臨時性崗位

A:

輔助性崗位

B:

可代替性崗位

C:

答D:案：BCD

解析：根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時性、輔助性或者代替性的工作

崗位上實(shí)施。故答案選BCD。

31、【名詞解釋】就業(yè)援助的對象

答案：就業(yè)援助的對象：是指因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實(shí)

現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一定時間仍未能實(shí)現(xiàn)就業(yè)的就業(yè)困難人員。

解析：就業(yè)促進(jìn)制度——政府就業(yè)促進(jìn)的主要措施

32、【名詞解釋】生育保險(xiǎn)

答案：生育保險(xiǎn)：是指婦女勞動者因懷孕、分娩而暫時中斷勞動時，獲得生活保障和物質(zhì)

幫助的一種社會保險(xiǎn)制度。生育保險(xiǎn)提供的生活保障和物質(zhì)幫助通常由現(xiàn)金補(bǔ)助和實(shí)物供

給兩部分組成。

解析：社會保險(xiǎn)法——生育保險(xiǎn)法律制度

33、【名詞解釋】安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度

答案：安全衛(wèi)生設(shè)施“三同時”制度：是指通過立法規(guī)定，在我國境內(nèi)的一切生產(chǎn)性建設(shè)

項(xiàng)目的安全衛(wèi)生設(shè)施，都必須與主體工程同時設(shè)計(jì)、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用的制

度。

解析：勞動安全衛(wèi)生基準(zhǔn)制度——勞動安全基準(zhǔn)制度

34、【名詞解釋】不定時工作時間

答案：不定時工作時間：是指根據(jù)法律規(guī)定在特殊條件下實(shí)行的，每日無固定工作時間，

是適用于因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要

機(jī)動作業(yè)的勞動者的一種工作時間安排。

解析：工作時間與休息休假制度——休息休假制度四、簡答題（本大題共3小題，每小

題5分，共15分。）

35、【簡答題】簡述勞動保障監(jiān)察的意義。

答案：（1）勞動保障監(jiān)察是加強(qiáng)和完善勞動法制建設(shè)的一個重要方面。（2）勞動保障

監(jiān)察是貫徹執(zhí)行勞動法的有力保證。（3）勞動保障監(jiān)察有利于促進(jìn)勞動關(guān)系的和諧和經(jīng)

濟(jì)社會的發(fā)展。

解析：勞動保障監(jiān)察制度——勞動保障監(jiān)察制度概述

36、【簡答題】簡述集體合同變更與解除的條件。

答案：（1）雙方協(xié)商一致即可變更或解除集體合同。（2）用人單位因被兼并、解散、

破產(chǎn)等原因致使集體合同無法履行。（3）因不可抗力等原因致使集體合同無法履行或部

分無法履行。（4）集體合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)。（5）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定

的其他情形。

解析：集體合同制度——集體合同的履行、變更、解除和終止

37、【簡答題】簡述勞動爭議仲裁委員會的職責(zé)。

答案：（1）聘任、解聘專職或者兼職仲裁員。（2）受理勞動爭議案件。（3）討論重

大或者疑難的勞動爭議案件。（4）對仲裁活動進(jìn)行監(jiān)督。

解析：勞動爭議處理制度——勞動爭議處理機(jī)構(gòu)五、論述題（本大題共