勞動(dòng)關(guān)系糾紛處理理論知識(shí)考試模擬題含答案

一、單選題（共50題，每題1分，共50分）

1、勞動(dòng)者患病醫(yī)療期滿的，不能從事原工作的，用人單位不可以（）

A、適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期

B、直接解除勞動(dòng)合同

C、對(duì)其另行安排與其勞動(dòng)能力相適應(yīng)的崗位

D、發(fā)放高于法定標(biāo)準(zhǔn)的醫(yī)療期工資

正確答案：B

2、勞動(dòng)規(guī)章制度是指（）根據(jù)國(guó)家法律、法規(guī)及企業(yè)的自身特點(diǎn)制定的,

在本單位實(shí)行的有關(guān)組織和進(jìn)行勞動(dòng)管理的規(guī)則總稱。

A、企業(yè)

B、勞動(dòng)者和企業(yè)

C、工會(huì)

D、勞動(dòng)行政部門

正確答案：A

3、發(fā)生勞動(dòng)者一方在（）人以上并有共同請(qǐng)求的爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可以推

舉代表參加仲裁活動(dòng)。

A、三

B、五

C、十

D、三十

正確答案：C

4、以下說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者在假期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

B、勞動(dòng)者在依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

C、勞動(dòng)者在部分公民休假的節(jié)日期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

D、勞動(dòng)者在法定休假日，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資

正確答案：B

5、懷孕女職工嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位造成重大損失的（）解除

勞動(dòng)合同。

A、必須

B、不得

C、可以

D、經(jīng)女職工同意后可以

正確答案：C

6、確定勞企協(xié)商議題時(shí)應(yīng)當(dāng)注意議題的性質(zhì)，以下哪一種議題適合進(jìn)行

勞企協(xié)商？（）

A、部分勞動(dòng)者要求享受高溫津貼；

B、集體協(xié)商未能達(dá)成一致的議題；

C、企業(yè)搬遷時(shí)的員工處置方案；

D、被企業(yè)解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者認(rèn)為企業(yè)違法

正確答案：A

7、以下哪種情況下，用人單位解除需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，未經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗直接解除的

B、勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的

C、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的

D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行的，經(jīng)協(xié)商變更不成的

正確答案：D

8、下列情形，用人單位應(yīng)當(dāng)恢復(fù)與懷孕女職工的勞動(dòng)關(guān)系（）

A、女職工主動(dòng)辭職，辭職后女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕自己并

不知情要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

B、勞動(dòng)合同到期終止，終止后，女職工提出在終止前已經(jīng)懷孕自己并不

知情，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

C、用人單位與女職工協(xié)商解除勞動(dòng)合同解除后女職工向單位提出在解除

前已經(jīng)懷孕要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

D、用人單位以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由于女職工解除勞動(dòng)合同，解除后，

女職工向單位提出在解除前已經(jīng)懷孕，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系

正確答案：B

9、企業(yè)職工代表大會(huì)的職工是指：（）

A、企業(yè)內(nèi)全體被管理的勞動(dòng)者；

B、企業(yè)內(nèi)高級(jí)管理人員；

C、企業(yè)內(nèi)包括勞動(dòng)者和經(jīng)營(yíng)管理者的所有人員；

D、企業(yè)內(nèi)一線操作人員

正確答案：C

10、雙方當(dāng)事人在調(diào)解組織達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，可以自調(diào)解協(xié)議生效之日

起（）共同向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁審查申請(qǐng)。

A、60日內(nèi)

B、30日內(nèi)

C、一年內(nèi)

D、15日內(nèi)

正確答案：D

11、集體合同和勞動(dòng)合同的不同點(diǎn)不包括。（）

A、程序

B、形式

C、主體

D、內(nèi)谷

正確答案：B

12、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察調(diào)查與檢查要求的說(shuō)法（）是不正確的。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行調(diào)查、檢查不得少于3人，其中1名為主辦勞動(dòng)

保障監(jiān)察員

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)入用人單位進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)

法標(biāo)志，出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并說(shuō)明身份

C、勞動(dòng)保障監(jiān)察員對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)保障法律情況進(jìn)行監(jiān)察時(shí)，應(yīng)當(dāng)

就調(diào)查事項(xiàng)制作筆錄，并由勞動(dòng)保障監(jiān)察員和被調(diào)查人簽名或蓋章

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察員在實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察時(shí)，如果本人是用人單位法定代

表人或者因其他原因可能影響案件公正處理的，應(yīng)當(dāng)回避

正確答案：A

13、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察責(zé)令改正的說(shuō)法（）是不正確的。

A、是對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章的用人單位給予要求其糾正違法

行為的一種行政措施

B、是勞動(dòng)保障監(jiān)察案件的處理形式之一

C、責(zé)令改正只能單獨(dú)適用，不能再對(duì)用人單位給予行政處罰是同時(shí)適用

D、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在責(zé)令改正文書(shū)上明確改正期限

正確答案：C

14、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)當(dāng)組成仲裁庭，簡(jiǎn)單勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以指定（）仲

裁員處理。

A、三名

B、四名

C、一名

D、二名

正確答案：C

15、《上海市人口與計(jì)劃生育條例》修改后取消了晚婚、晚育概念，將

婚假改為（）

A、14天

B、7天

C、5天

D、10天

正確答案：D

16、以下冠以勞動(dòng)保障監(jiān)察行政處罰的說(shuō)法（）是不正確的。

A、違法事實(shí)不能成立，不得給予行政處罰

B、在作出責(zé)令停產(chǎn)停業(yè)、吊銷許可證或者執(zhí)照等行政處罰決定之前，應(yīng)

當(dāng)通過(guò)《行政處罰事先告知書(shū)》的形式，告知被處罰當(dāng)事人享有陳述和

申辯的權(quán)利

C、違法行為輕微，依法可以不予以行政處罰的，不予行政處罰

D、對(duì)于確有應(yīng)受處罰的違法行為，根據(jù)情節(jié)輕重及具體情況，作出行政

處罰決定

正確答案：B

17、用人單位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為（）

A、用工之日起滿一個(gè)月的當(dāng)月

B、用工之日期滿一個(gè)月的次日

C、第二個(gè)月支付工資日

D、用工之日期滿三十日后

正確答案：B

18、對(duì)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁裁定當(dāng)事人不服的，可以自收到裁決書(shū)之日起（）

日內(nèi)向人民法院提出訴訟（一裁決局案件除外）

A、5

B、10

C、30

D、15

正確答案：D

19、以下關(guān)于規(guī)章制度的內(nèi)容，說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、企業(yè)的規(guī)章制度有關(guān)工時(shí)制度的內(nèi)容，包括企業(yè)實(shí)行何種工作時(shí)間制

度，以及每日、每周的具體工作時(shí)數(shù)、加班加點(diǎn)辦法等

B、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，制定高于法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容

C、企業(yè)可以根據(jù)自身特點(diǎn)和需要，通過(guò)和全體職工協(xié)商方式，制定低于

法定標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)章制度內(nèi)容

D、培訓(xùn)制度，一般包括新入職員工的崗前培訓(xùn)、上崗培訓(xùn)、職工職業(yè)技

能培訓(xùn)、專門技術(shù)培訓(xùn)等。

正確答案：C

20、一方當(dāng)事人提出協(xié)商要求后，另一方當(dāng)事人不同意協(xié)商或者在（）日

內(nèi)不做出回應(yīng)的，視作協(xié)商不成。

A、5

B、3

C、6

D、4

正確答案：A

21、以下哪種情況，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資，可以解除勞動(dòng)合同（）

A、勞動(dòng)者患病，醫(yī)療期滿后無(wú)法從事原工作的

B、勞動(dòng)者不能勝任工作的，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工

作的

C、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法

履行的

D、勞動(dòng)者違反用人單位規(guī)章制度，情節(jié)較輕的

正確答案：B

22、以下不屬于集體協(xié)商會(huì)議程序的是。（）

A、宣布集體協(xié)商議程

B、介紹集體協(xié)商的準(zhǔn)備過(guò)程

C、擬定集體協(xié)商議題

D、開(kāi)展集體協(xié)商討論

正確答案：C

23、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)行的說(shuō)法（）是不正確的。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察案件執(zhí)行主要包括用人單位主動(dòng)執(zhí)行、申請(qǐng)人民法院強(qiáng)

制執(zhí)行等

B、主動(dòng)執(zhí)行是指作出行政處罰決定、行政處理決定并送達(dá)后，勞動(dòng)保障

監(jiān)察機(jī)構(gòu)主動(dòng)對(duì)相應(yīng)用人單位依法強(qiáng)制其履行行政處罰決定所規(guī)定的義

務(wù)

C、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法作出的行政處罰決定、行政處理決定，只有得

到全面、及時(shí)地執(zhí)行，才能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，保證勞動(dòng)保障監(jiān)察

職權(quán)的權(quán)威性

D、申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行是指用人單位拒不履行勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)作出的已經(jīng)生

效的的行政處罰決定、行政處理決定多確定的義務(wù)、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)

在沒(méi)有強(qiáng)制執(zhí)行權(quán)的情況下依法向人民法院申請(qǐng)，由人民法院依法對(duì)相

應(yīng)用人單位采取強(qiáng)制措施，迫使其履行義務(wù)或者達(dá)到與履行相同狀態(tài)的

一種法律制度。

正確答案：B

24、以下情形，勞動(dòng)合同終止，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（）

A、用人單位提出按原薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)續(xù)訂，勞動(dòng)者拒絕

B、用人單位破產(chǎn)，被吊銷執(zhí)照、關(guān)閉、撤銷或者提前解散

C、勞動(dòng)者依法享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的

D、勞動(dòng)合同期滿，勞動(dòng)者拒絕續(xù)訂

正確答案：B

25、三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)（）個(gè)

月。

A、-

B、十

C、六

D、三

正確答案：C

26、調(diào)解協(xié)議書(shū)的效力是（）

A、是否具備強(qiáng)制執(zhí)行力在于當(dāng)事人的選擇

B、具有強(qiáng)制執(zhí)行力

C、在一定條件下具有強(qiáng)制執(zhí)行力

D、不具有強(qiáng)制執(zhí)行力

正確答案：D

27、以下屬于利益性糾紛的是（）

A、勞動(dòng)合同無(wú)效糾紛

B、勞動(dòng)者與用人單位的解除糾紛

C、規(guī)章制度修改糾紛

D、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金糾紛

正確答案：C

28、以下關(guān)于勞動(dòng)合同無(wú)效的表述，錯(cuò)誤的是（）

A、以欺詐，脅迫手段簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效

B、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的勞動(dòng)合同無(wú)效

C、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，即使勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)亦無(wú)法依據(jù)雙方合同約

定獲得報(bào)酬

D、勞動(dòng)合同部分無(wú)效，不影響其他部分效力的，其他部分依然有效。

正確答案：C

29、以下說(shuō)法不正確的是（）

A、此種延期支付工資，用人單位須經(jīng)與本單位工會(huì)或者職工代表協(xié)商一

致

B、此種延期支付工資，若干規(guī)定實(shí)施，則不屬于無(wú)故拖欠工資

C、協(xié)商一致后，延期支付工資的時(shí)間不用告知?jiǎng)趧?dòng)者

D、用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難資金周轉(zhuǎn)受到影響，在經(jīng)過(guò)一定程序后可

以暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資

正確答案：C

30、以下（）不是勞動(dòng)合同終止的情形

A、勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤

B、勞動(dòng)者死亡或者被人法院宣告死亡

C、勞動(dòng)合同期滿

D、用人的單位法定代表人死亡

正確答案：D

31、關(guān)于公司規(guī)章制度，以下哪種說(shuō)法正確（）

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反規(guī)章制度的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通

知?jiǎng)趧?dòng)者后，才可以解除勞動(dòng)合同

B、涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)由公司和勞動(dòng)者協(xié)商一致后確定

C、規(guī)章制度是公司管理勞動(dòng)者的唯一依據(jù)

D、規(guī)章制度未公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者的，對(duì)勞動(dòng)者不發(fā)生效力

正確答案：D

32、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)所特有的內(nèi)容不包括（）：

A、補(bǔ)充公積金

B、股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃

C、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn)

D、補(bǔ)充福利

正確答案：B

33、企業(yè)后勤保障部門的18名勞動(dòng)者對(duì)企業(yè)某項(xiàng)福利待遇有意見(jiàn)，提

出勞企協(xié)商要求，需要產(chǎn)生協(xié)商代表，下列哪一種方式是正確的？（）

A、由18名勞動(dòng)者自愿推選協(xié)商代表；

B、由部門負(fù)責(zé)人作為協(xié)商代表

C、18名勞動(dòng)者共同與企業(yè)協(xié)商；

D、在企業(yè)全體職工中推選協(xié)商代表；

正確答案：A

34、規(guī)章制度中，以下內(nèi)容合法的是（）

A、社保費(fèi)由職工自行交納

B、勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)給單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償

C、入職3年內(nèi)不得生育合同期末滿辭職須交違約金

D、員工應(yīng)無(wú)條件服從加班安排

正確答案：B

35、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同的勞動(dòng)合同。

（）

A、簽訂時(shí)間

B、終止時(shí)間

C、起始時(shí)間

D、履行期限

正確答案：B

36、勞動(dòng)關(guān)系的核心特征是（）

A、用人單位與勞動(dòng)者之間的管理與被管理關(guān)系

B、勞動(dòng)力與勞動(dòng)報(bào)酬的交換關(guān)系

C、剩余價(jià)值的創(chuàng)造

D、用人單位與勞動(dòng)者的平等關(guān)系

正確答案：A

37、下列哪一項(xiàng)是召開(kāi)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議必須審議的事項(xiàng)？（）

A、起草會(huì)議決議

B、會(huì)場(chǎng)的布置；

C、會(huì)議茶歇的安排；

D、職工代表大會(huì)議題；

正確答案：D

38、以下說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)制作的調(diào)解書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力

B、當(dāng)事人任何一方可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)向仲裁機(jī)構(gòu)提出

仲裁審查申請(qǐng)

C、勞動(dòng)調(diào)解組織制作的調(diào)解協(xié)議書(shū)具有強(qiáng)制執(zhí)行力

D、勞動(dòng)爭(zhēng)議必須經(jīng)過(guò)調(diào)解程序調(diào)解不成的，當(dāng)事人方可提出勞動(dòng)仲裁申

請(qǐng)。

正確答案：A

39、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察相關(guān)程序期限的說(shuō)法（）是正確的。

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的調(diào)查,

對(duì)情況復(fù)雜的，經(jīng)辦勞動(dòng)保障監(jiān)察員可以自行延長(zhǎng)30個(gè)工作日

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為調(diào)查，應(yīng)當(dāng)

自立案之日起30個(gè)工作日內(nèi)完成

C、對(duì)于符合條件的投訴，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)在接到投訴之日起5個(gè)工

作日內(nèi)依法受理，并與受理之日立案查處

D、行政處罰決定書(shū)應(yīng)當(dāng)在宣告后當(dāng)場(chǎng)交付當(dāng)事人；當(dāng)事人不在場(chǎng)的，勞

動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)依照《民事訴訟法》有關(guān)規(guī)定將行政處罰

決定書(shū)送達(dá)當(dāng)事人

正確答案：C

40、安排勞動(dòng)者在休息日加班應(yīng)先安排補(bǔ)休不能安排補(bǔ)休的則按照不低

于本人日或小時(shí)工資的（）支付加班工資。

A、150%

B、250%

C、200%

D、300%

正確答案：C

41、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞

動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付（）倍的工資。

A、二

B、三

C、一

D、四

正確答案：A

42、以下說(shuō)法正確的是（）

A、勞動(dòng)者醫(yī)療期滿，如果無(wú)法從事原工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合

同

B、只要?jiǎng)趧?dòng)者違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位就可以解除勞動(dòng)合同

C、即使勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，用人單位也不能隨意解除勞動(dòng)合同

D、勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位可以立即解除勞動(dòng)合同

正確答案：C

43、以下關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限的說(shuō)法，不正確的是（）

A、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，又稱勞動(dòng)保障監(jiān)察追究時(shí)效

B、勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限是指勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)依法對(duì)實(shí)施勞動(dòng)保障違

法行為的用人單位進(jìn)行檢查并追究其法律責(zé)任的有效期限

C、勞動(dòng)保障違法行為或勞動(dòng)關(guān)系糾紛超過(guò)法定查處期的，勞動(dòng)保障監(jiān)察

機(jī)構(gòu)也可以對(duì)其進(jìn)行查處并追究相應(yīng)用人單位的法律責(zé)任

D、明確勞動(dòng)保障監(jiān)察查處期限，能夠督促勞動(dòng)者及時(shí)行使舉報(bào)、投訴的

權(quán)利，也能夠促使勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)提高監(jiān)察執(zhí)法效率

正確答案：C

44、以下關(guān)于病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)計(jì)發(fā)系數(shù)的說(shuō)法（）是不正確的。

A、在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在本單位工齡滿4年不滿6年的,

用人單位按本人工資的80%計(jì)發(fā)。

B、在應(yīng)支付病假工資的情形下，勞動(dòng)者在本單位工齡滿8年及以上的，

用人單位按本人工資的100%計(jì)發(fā)。

C、在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在本單位工齡不滿2年的，用

人單位按本人工資的50%計(jì)發(fā)。

D、在應(yīng)支付疾病救濟(jì)費(fèi)的情形下，勞動(dòng)者在本單位工齡滿3年及以上的,

按本人工資的60%計(jì)發(fā)。

正確答案：C

45、用人單位解除勞動(dòng)合同被確認(rèn)違法的勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行用人單位

可以支付賠償金的情形包括（）

A、勞動(dòng)者崗位已被頂替的

B、勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的

C、用人單位不要求繼續(xù)履行

D、勞動(dòng)者尚未重新就業(yè)的

正確答案：B

46、行業(yè)通過(guò)部委規(guī)章形式發(fā)布的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，具有規(guī)章所具有的（）

A、強(qiáng)制力

B、強(qiáng)迫力

C、強(qiáng)行力

D、執(zhí)行力

正確答案：A

47、在申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間內(nèi)，下列哪種情形不屬于仲裁時(shí)效中斷（）

A、對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

B、一方當(dāng)事人通過(guò)協(xié)商，申請(qǐng)調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利的

C、一方當(dāng)事人通過(guò)向有關(guān)部門投訴請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)的

D、因不可抗力，當(dāng)事人不能再規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁

正確答案：D

48、關(guān)于規(guī)章制度的制定，以下說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）

A、由于職能部門本身不能成為勞動(dòng)規(guī)章制度的制定主體，所以規(guī)章制度

的制定不需要職能部門參與

B、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的外部環(huán)境

C、制定規(guī)章制度，需要考慮企業(yè)的管理需求

D、制定規(guī)章制度，需積極發(fā)揮職能部門的能動(dòng)性

正確答案：A

49、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位（）解除勞

動(dòng)合同。

A、可以

B、提前三十天書(shū)面通知后可以

C、應(yīng)當(dāng)

D、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以

正確答案：A

50、下列哪一種情形作為勞企協(xié)商的議題提出協(xié)商是適當(dāng)?shù)?？（?/p>

A、企業(yè)某高級(jí)管理人員與企業(yè)發(fā)生糾紛；

B、企業(yè)裁員方案聽(tīng)取意見(jiàn)

C、員工要求提高增資幅度；

D、企業(yè)對(duì)部分員工的不當(dāng)行為處理不公平；

正確答案：D

二、判斷題（共50題，每題1分，共50分）

1、用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行

勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

2、加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者躲在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，不

包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、

夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

3、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，勞動(dòng)合同期

滿的，勞動(dòng)合同終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

4、為防止加班工資支付糾紛，可以把加班都視作值班并給予相應(yīng)補(bǔ)貼。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

5、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)不得拒絕聽(tīng)取已被行政處罰當(dāng)事人的陳述、申辯、

不得因其申辯而加重罰。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

6、當(dāng)事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁機(jī)構(gòu)提出仲裁

審查申請(qǐng)（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

7、非全日制工作勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四

小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

8、規(guī)章制度是用人單位對(duì)勞動(dòng)者行使管理權(quán)的唯一依據(jù)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

9、用人單位被撤銷的，勞動(dòng)合同終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

10、對(duì)于勞動(dòng)者患嚴(yán)重疾病或因公負(fù)傷情嚴(yán)重，可以提請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定

委員會(huì)對(duì)其勞動(dòng)能力進(jìn)行鑒定，經(jīng)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退

休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期，延長(zhǎng)的期限由用人單位與勞動(dòng)者通

過(guò)協(xié)商約定，但約定延長(zhǎng)醫(yī)療期的期限與勞動(dòng)者原來(lái)應(yīng)當(dāng)享受的醫(yī)療期

期限合計(jì)不得低于24個(gè)月。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

11、制定規(guī)章制度需要考慮企業(yè)所處的行業(yè)環(huán)境。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

12、勞動(dòng)合同終止與勞動(dòng)合同解除一樣是勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，所不同的是

勞動(dòng)合同終止因法定事由或雙方事情的約定。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

13、制定規(guī)章制度只需要考慮企業(yè)的內(nèi)部管理需求。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

14、涉及用人單位商業(yè)秘密的情況和資料，職工方集體協(xié)商代表無(wú)權(quán)了

解。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

15、病假工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的正常出勤月工資，

包括年終獎(jiǎng)，上下班交通補(bǔ)貼、工作餐補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼、中夜班津貼、

夏季高溫津貼、加班工資等待特殊情況下支付的工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

16、實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度是為了改善勞動(dòng)者與企業(yè)之間的關(guān)系，防止發(fā)生

勞動(dòng)爭(zhēng)議。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

17、規(guī)章制度的作用是單向的。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

18、用個(gè)單位因而分立被注銷的，勞動(dòng)合同不當(dāng)然終止。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

19、勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，均

應(yīng)做出行政處罰。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

20、依法糾正和查處違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為是勞動(dòng)保

障監(jiān)察的基本職責(zé)之一。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

21、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，勞動(dòng)合同即使

期滿了也不能即行終止，而必須將期限順延至醫(yī)療期滿（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

22、仲裁委員會(huì)對(duì)符合下列條件的仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)予以受理，并在收到仲

裁申請(qǐng)之日起十日內(nèi)向申請(qǐng)人出具受理通知書(shū)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

23、經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，用人單位可以將懷孕女職工納入裁員范圍。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

24、根據(jù)屬性的不同，調(diào)解組織可以分為政府設(shè)立和非政府設(shè)立兩類。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

25、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者首先應(yīng)當(dāng)與用人單位協(xié)商，協(xié)商不成應(yīng)當(dāng)向

調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解，調(diào)解不成，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

26、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以口頭或者以書(shū)面形式向調(diào)解組織提出調(diào)

解申請(qǐng)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

27、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

前上一年度平均工資（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

28、計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)涉及的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止

時(shí)的上個(gè)月工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

29、對(duì)同一行為，規(guī)章制度只能適用相同的處罰規(guī)則。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

30、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的，用

人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，可以解除勞動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

31、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,

應(yīng)當(dāng)自用工之日起滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

32、在職工代表大會(huì)正式召開(kāi)之前，應(yīng)當(dāng)先召開(kāi)預(yù)備會(huì)議，預(yù)備會(huì)議由

總經(jīng)理召集，全體職工代表參加。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

33、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的載體是勞動(dòng)合同。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：B

34、用人單位對(duì)違法解除或者終止勞動(dòng)合同是否支付賠償金，屬于勞動(dòng)

保障監(jiān)察事項(xiàng)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正確答案：A

35、企業(yè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)在整個(gè)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)體系中處于優(yōu)先級(jí)，因?yàn)槠髽I(yè)勞動(dòng)標(biāo)

準(zhǔn)僅適用于本企業(yè)。（）

A、正確

B、錯(cuò)誤

正