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如何把職位發得快、準思考ing...為什么要發職位？網站如果沒有職位就是個空殼，那我們銷售的也就是一具空殼，誰會買？發職位的重要性職位與業績是直接掛鉤的職位從哪里來？中標的反饋如何把職位發好？以下內容詳解↓開始...進入我們的后臺1查找單位、服務申購服務申購...

2如果出現這種情況...當輸入客戶名稱查詢無任何結果顯示的時候點擊左下角的“注冊新用戶”，把單位名稱和信息添加進后臺。審核新客戶的時候要將客戶托管到我們的名下，再服務申購過高級高級業務處理...服務申購以后，點擊業務管理中的高級業務處理（只選中自己申購的單位），“開通服務”后申購的服務才有效。3在企業后臺發職位一、若企業曾經在后臺發布過簡歷...在過期職位中找到現在還要招的職位，并且查看職位要求和其他有沒有需要修改的，修改了以后點擊重新發布（會彈出個窗口系統默認期限60天，這個沒關系直接點確定），職位就變成了正在發布中，無需再通過審核。4二、若企業是新注冊的...進入后臺后點擊“新增職位”1、前面帶※號的為必填2、職位類型一定不能選錯（輸入關鍵字查類型）3、寫了工資的盡量在“月薪范圍”里選擇大概范圍4、職位描述必須二十字以上5、待遇要求指工資和其他福利（沒有寫明工資就寫面議）6、學歷、工作經驗有要求的就盡量寫上去7、保存并返回快捷發布第2個和之后的職位...當發完第1個職位后，接下來的可以在“審核、發布中的職位”里復制剛發的職位，這樣會省很多事。再把職位名、職位類型、其他要求改一下就可以了。以此類推。（這時一定記得重選職位類型并把上個職位類型取消掉！）最后檢查一下企業“我的賬戶”中注冊資料是否有誤并及時改正。渠道...一般我們發職位有幾種渠道方式：1、客戶發來的文稿。雙屏發，眼疾手快。2、對著省人才或其他網站上發進入網站找到該企業，打開職位列表→點開職位→把職位名復制（這時順便把人數、學歷、工作經驗、薪酬待遇記著）→粘貼職位名把剛記的填完→復制粘貼崗位職位→把傳真勾掉，保存并返回3、。。。。（有待補充...)要點發職位的三要素第一要專心第三要耐心第二要細心一個良性循環...有效果發職位雙擊添加打電話出業績中標處理的結果：收費or免費客戶給的招聘文稿網站職位豐富求職者就越來越

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