企業績效評價指標體系分析一、我國現行的企業績效評價指標體系（一）、財務績效評價指標。財務績效評價是對財務活動的效果做出準確評判，更加系統的揭示企業的財務狀況，以進一步改進操作流程，提高工作效率。企業績效評價是涵蓋了財務績效對企業進行的綜合評價。企業績效評價首先從影響企業資產運營的各項指標進行企業經營水平的綜合分析；二是對企業償債能力的各項指標進行企業信用狀況的綜合分析；三是對企業盈利及資本營運狀況對企業進行基本經營能力的綜合分析。1、營運能力評價。企業營運能力主要是指企業資本循環的能力，它是評價企業財務績效的一個重要方面。企業資產的營運能力直接關系到企業的償債能力和獲利能力。對企業營運能力的評價是通過各項資產的周轉率來實現的。具體評價指標有存貨周轉率、應收賬款周轉率、流動資產周轉率、固定資產周轉率、總資產周轉率等。2、償債能力評價。償債能力是指企業償還各種到期債務的能力。它是反映企業財務狀況和經營能力的重要標志，是評價企業財務績效的一個重要方面，通過這方面的評價與分析可以揭示企業的財務風險。具體的評價指標有營運資本流動比率、速動比率、現金比率、資產負債率等。3、獲利能力評價。獲利能力是指企業賺取凈收益及凈利潤的能力。由于利潤是企業經營的最終結果，獲取利潤是企業存在的重要目標。企業經營業務獲利能力是評價企業獲利能力的一個重要方面。企業經營業務獲利能力評價通常采用銷售毛利率、營業利潤率和銷售凈利率等指標來進行。（二）、非財務績效評價指標。企業績效評價中，由于財務指標本身存在局限性：第一，財務指標大多以會計數據為基礎，會計數據在反映企業真實經營活動過程中存在的那些不足均會帶入財務指標中；第二，大多數財務指標都偏重于企業過去經營成果的財務衡量；第三，環境的不確定性，市場瞬息萬變以及經營活動的復雜性，使得企業績效評價中不可計量的、不確定的因素越來越多，經營行為和企業價值之間的關系也越來越復雜，單純的財務指標評價難以涵蓋企業經營的各個方面。二、我國企業績效評價指標體系的缺陷分析（一）、權重設置不合理,固定權重不能滿足多重主體的需要。績效評價主體包括國家管理機構、資產所有者、重大利益相關方及企業自身等不同利益主體，不同利益主體關注企業財務狀況的著眼點顯然是不同的，因而各個指標的相對重要程度也是不一致的。企業績效評價體系指標作為一個完整的體系，既要滿足國家管理當局宏觀調控需要，又要有利于債權人對企業的客觀評價，還要有利于企業自我評價與考核，而這些相關利益人關注企業財務狀況的側重不同，所以，企業績效評價指標體系不宜采用固定權重法。（二）、指標設置不盡合理,缺乏無形資產和人力資產方面的指標。知識經濟環境下，無形資產和人力資產在企業的競爭優勢和核心競爭力的形成和保持中，以及在戰略經營目標的實現上，發揮著日益重要的作用。而現有的績效評價體系缺乏無形資產和人力資產方面的評價指標不得不說是個很大的缺陷。（三）、現行指標體系主要運用企業的歷史數據進行靜態分析。運用歷史數據進行靜態分析不能準確反映企業動態經濟狀況，也未能充分關注企業或有事項及期后事項對企業財務狀況的影響程度。該指標體系主要采用的是靜態數據分析，依據的是企業歷史數據。而我國目前由于市場競爭日益激烈，產業政策不斷調整，企業發展中的不確定性因素增大，靜態分析難以正確反映企業的動態經營狀況。（四）、采用單純的定量評價方法,缺乏與定性評價方法的綜合運用。定量評價方法都是以企業定期編制的財務會計報表為基礎，對企業的盈利能力、償債能力等做出評價。首先，以會計報表為基礎的各種定量財務指標反映的結果具有靜止、單一和被動反映的特點，是一種短期業績的計量，在此評價基礎上，企業會放棄追求長期戰略目標，而追逐當前盈利目標，助長企業經營者急功近利思想和短期投機行為。其次，許多企業為了獲得長期穩定的發展，將市場份額、產品質量和服務質量、技術創新、人力資源和客戶滿意程度等方面的內容納入企業的戰略管理體系，而以上各種因素中有許多因素是不易量化且與企業的交易無關，因此不能納入現行的財務會計報表體系，傳統的僅以財務指標為主的定量評價方法就不能滿足對企業做出綜合、全面評價的需要。再次，定量評價方法則很難對企業的無形資產做出合理評價。（五）、評價指標都是以歷史為基礎進行縱向對比分析,忽視了橫向比較。我國企業績效評價往往以上年實際或歷史情況作為基數進行對比分析。企業的經營狀況越差、底子越薄，其基數就越低，只要企業稍微做出努力，評價結果就可以在原有基礎上大大改善。而原本經營狀況較好的企業，由于其評價基數較高，取得較好的評價結果，必須付出加倍的努力。三、我國企業績效評價指標體系的改進對策（一）、進一步完善權重設計。企業所有者最關注企業資本金的保值增值，將資本金的安全性放在首位；企業債權方最關注企業的償債能力，將反映企業償債能力指標視為最重要指標，企業自身關注的是企業當前利益和發展能力。根據不同的利益主體的需要建立不同的權重體系，可以采用客觀賦權法確定指標的權重，即根據評價指標的實際觀察值所提供的信息量的大小來確定各指標的權重，基于數據分析得出指標之間的內在結構關系，有效剔除不相關指標的影響，減少信息冗余，從而保證評價方法的簡便性和評價結果的客觀性。（二）、重視企業發展能力指標。核心競爭力是企業或組織所獨具的，競爭對手難以模仿或超越企業持續不斷的競爭優勢。在原有指標的基礎上，企業核心競爭力水平還可以從以下四個指標體現：首先是自創專利及非專利技術擁有項數，其主要是評價企業是否有不同于其他企業獨特的競爭優勢，其擁有的自創專利及非專利技術的項數是衡量一個企業是否獨具特色的重要標準；其次是人均技術裝備水平，企業的知識資產、機器設備和員工數量是企業裝備能力的重要方面，該指標表明每個員工占有的生產用固定資產平均凈值；再次是新產品銷售比率指標，它反映了企業對產品更新的重視程度及新產品被消費者認可的程度；最后是顧客滿意度，該指標是根據價值范圍內的具體業績標準，對產品交貨時間、產品數量和售后服務等方面進行定性評價。（三）、增加企業動態經濟狀況分析和關注企業或有事項及期后事項相關指標。現行評價體系應增加反映企業動態經營狀況的指標，更加客觀評價企業的真實財務狀況，可設計“或有事項預計損失”和“期后事項形成的損失額”兩個指標，其計算公式如下：或有事項預計損失＝預計的訴訟賠償＋貸款擔保可能承擔的連帶損失＋違反經濟合同預計應承擔的違約金＋產品質量實行“三包”的預計支出＋其他預計可能發生的損失額。應該注意的是，對將來可能產生的收益，根據國際通行的“謹慎性原則”不作預計，即該指標只考慮或有損失，而不考慮或有收益。期后事項形成的損失額＝期后重大訴訟和仲裁事項裁決的賠款＋期后重大違紀違規事項的罰金＋期后重大資產損失和損耗等期后事項形成的損失額，是指計算績效評價指標依據的企業會計時點至計算分析的實際時點期間，企業發生的重大損失事項，這種重大損失事項足以影響對企業財務狀況的公正評價。（四）、企業績效評價應將定量評價方法與定性評價方法相結合。定量評價方法的優點是評價指標比較直觀且評價結果的可比性強。但定量分析評價方法也有局限性，它不能評價抽象的描述特性的經濟活動，因為定量評價以會計報表為基礎，利用財務指標評價，而財務會計報表披露信息的內容具有不完整性，以交易為基礎的現行財務會計模式并不確認某些雖然與交易無聯系但是卻十分重要的價值變化，從而導致企業對經營績效的評價，包括企業本身的經營成果和管理層的經營績效的反應和控制令人失望。根據我國企業績效評價的現狀，應以定量評價為主，定性評價為輔，通過定量評價指標的計算得出基本評價結果，再利用定性評價指標對基本評價結果進一步進行校正，彌補定量評價方法的不足和缺陷，使最終的企業績效評價結果更加接近其真實水平。（五）、企業績效評價應以橫向對比為主、縱向對比為輔。對經