2025中學廚師勞動合同甲方（用人單位）：中學地址：省市區(qū)街道號法定代表人：聯(lián)系XX：乙方（勞動者）：證件XX：地址：省市區(qū)街道號聯(lián)系XX：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方擔任廚師工作崗位的相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同期限為固定期限，自年月日起至年月日止，為期個月。試用期自年月日起至年月日止，為期個月，試用期間雙方的權利義務適用本合同約定。合同期滿后，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)簽勞動合同，續(xù)簽次數(shù)不限，每次續(xù)簽期限由雙方另行約定。第二條工作內(nèi)容和工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任廚師崗位，主要負責以下工作：（1）負責學校食堂的菜品制作，包括但不限于主食、副食、湯類等的烹飪；（2）協(xié)助食堂管理人員完成食材采購、驗收及存儲工作；（3）負責廚房衛(wèi)生清理及飲食安全相關工作；（4）完成甲方安排的其他與烹飪相關的工作任務。工作地點為中學食堂，如甲方因工作需要調(diào)整乙方的工作地點，應與乙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。第三條工作時間和休息休假乙方的工作時間實行每周小時工作制，具體工作時間安排如下：（1）每天工作時間為：；（2）午休時間為：；（3）每周休息天，休息日為：。如因學校工作需要，甲方需安排乙方加班，應提前通知乙方，并依法支付加班工資。乙方享有國家法定節(jié)假日、帶薪年休假及其他法定休息休假的權利，具體安排由甲方根據(jù)實際情況另行通知。第四條勞動報酬乙方的月基本工資為人民幣元（大寫：元整），績效工資為人民幣元（大寫：元整），總計人民幣元（大寫：元整）。工資支付時間為每月日，甲方應按時足額支付乙方的勞動報酬。乙方的工資包含以下組成部分：（1）基本工資：元；（2）績效工資：元；（3）其他津貼：元（包括但不限于高溫津貼、節(jié)假日加班費等）。如乙方在工作中表現(xiàn)優(yōu)異，甲方可根據(jù)實際情況給予獎勵。第五條社會保險和福利待遇甲方應依據(jù)國家相關法律法規(guī)為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，并為乙方辦理住房公積金。乙方的社會保險和住房公積金的個人繳納部分由乙方自行承擔，甲方依法從乙方的工資中代扣代繳。甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）每年一次的健康體檢；（2）元的伙食補貼；（3）元的節(jié)日福利；（4）其他福利：。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方應為乙方提供必要的勞動保護用品和設備，包括但不限于工作服、圍裙、手套等。甲方應定期檢查食堂衛(wèi)生安全，確保乙方工作環(huán)境符合國家相關衛(wèi)生標準。甲方應定期組織乙方進行健康檢查，并為乙方購買必要的職業(yè)危害防護用品。乙方在工作中發(fā)生工傷事故，甲方應依法為乙方申請工傷認定，并按照相關法律法規(guī)處理。第七條合同的變更、解除和終止變更合同（1）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的相關內(nèi)容，并簽訂補充協(xié)議。（2）如遇不可抗力或客觀情況發(fā)生重大變化，甲乙雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。解除合同（1）在試用期內(nèi)，甲乙雙方均可提前日通知對方解除合同。（2）合同期內(nèi)，乙方提前解除合同的，應提前日以書面形式通知甲方；甲方提前解除合同的，應提前日以書面形式通知乙方。（3）如乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職或營私舞弊，甲方有權解除合同，無需支付經(jīng)濟補償。（4）如乙方患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不愿從事甲方另行安排的工作，甲方有權解除合同并支付經(jīng)濟補償。（5）如甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件，乙方有權解除合同并要求經(jīng)濟補償。終止合同（1）合同期滿后，除非雙方協(xié)商一致續(xù)簽合同，否則本合同自動終止。（2）合同終止后，甲方應依法為乙方辦理工資結算和社會保險轉移手續(xù)。第八條違約責任甲方違反本合同約定，未按期支付勞動報酬或未為乙方繳納社會保險的，應依法承擔相應的法律責任，并支付滯納金。乙方違反本合同約定，未履行工作職責或嚴重失職的，甲方有權解除合同并要求乙方賠償損失。因甲方原因導致乙方解除合同的，甲方應依法支付經(jīng)濟補償金。因乙方原因導致合同解除的，乙方應賠償甲方造成的損失，包括但不限于培訓費用、違約金等。第九條其他事項本合同未盡事宜，由甲乙雙方協(xié)商補充，補充內(nèi)容應以書面形式簽訂，并作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。雙方在履行本合發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。本合同一式份，甲乙雙方各執(zhí)