第制度建設運行情況工作總結

制度建設運行情況工作總結

為進一步加強機關工資規范管理，嚴格執行工資發放紀律，根據市人力社保局《關于開展機關工資制度執行情況檢查的通知》精神，我單位迅速行動起來，針對局里規范后的公務員的工資制度執行情況進行細致、徹底地自查，現將自查工作開展情況總結匯報如下。

一、領導重視，嚴密組織

局領導高度重視，專門指定專人具體辦理并負責反饋。為扎實抓好這項工作，還制訂了具體工作方案，明確自查自糾工作的指導思想、職責和要求，確保自查自糾工作落到實處。

二、嚴格執行，規范到位

按照市里要求，認真對照規范工作總體要求，對我局20__年7月以來工資規范情況進行全面自查。從自查情況看，我局嚴格按照《關于公務員的工資制度改革的實施意見》（京工改辦[20__]1號）文件要求進行公務員的工資改革，不存在違反文件相關政策的情況。

針對京辦發[20__]21號和京人發[20__]63號文件精神，進行了深入的自查。我局嚴格按照文件精神要求，不存在額外發放津貼、補貼、獎金的問題。嚴格按照年度考核結果和工作人員的連續工齡、任職年限，及時調整工作人員的工資待遇，不存在遺漏現象。

制定并下發了《88市統計系統考勤及請銷假制度》完善日常考核，并將績效獎金和工作津貼的發放標準與考勤制度相結合，對遲到、早退、曠工問題明確扣發辦法，做到有據可依，管理規范。下發了《88市統計系統行政效能考核辦法（試行）》，詳細明確了行政效能考核的資料和辦法，對于違反考核辦法的人員，視情況扣發當月的績效獎金和工作津貼。

除此之外，還多次修訂了加班補助發放辦法，專門下發了《關于加強加班補助管理工作的通知》，明確加班費的計算標準和方法、加班時間的認定和計算以及加班審批程序和要求，并在系統內公示加班情況，理解群眾的監督。

三、提高認識，確保長效

局里以此次自查為契機，強調要正確領會市、市關于嚴肅紀律確保公務員的工資制度改革順利進行的精神和要求，嚴格執行公務員的工資改革方案和實施辦法，建章立制規范管理，確保規范工作取得實效。

制度建設運行情況工作總結

為推進重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度的落實，召開了專題會議，在會議上認真學習了相關文件并明確專人負責此項工作。會議結束后，對我行的重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：

一、加強組織領導，確保自查工作順利開展。

我行接到通知后，縣行黨支部立即召開了行務會對文件要求進行全方位的學習，行長親自披掛上陣，成立了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查領導小組，行長親自擔任組長，兩位副行長為副組長，二部一室主任為成員。為順利開展重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作打下了良好的開端。為切實做好自查工作，縣行結合正在開展的銀行業內控和案防制度執行年活動，展開了更細、更深入的自查工作，實行雙管齊下工作方針，查找問題分析原因，確保了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度自查工作落到實處。

二、自查情況

(一)重要崗位和敏感環節輪崗及強制休假。我行始終堅持認真執行重要崗位及敏感環節輪崗制度，每三年進行一次崗位輪換，為有效推動各項業務的開展帶給了保障，全面提高了重要崗位及敏感環節工作的安全性。在強制休假方面，我行按照上級行文件的規定，要求休假人員休假時間務必到達5-10個工作日，休假期間并安排代指管理人員代替休假人員的崗位，確保了工作的正常開展。今年以來，我行休假人員為2人。

(二)縣行領導班子成員情況。按照中國農業發展銀行干部交流暫行規定文件精神，我行正副行長屬于異地交流任職，縣行行長任行長在我行任職未滿三年，年齡不足50周歲。縣行兩位副行長年齡不足45歲，我行行長在本地任職未到達5年。

(三)換戶管理及客戶管理工作情況。我行在貸款客戶的管理中，堅持兩個以上客戶經理工作制度并實行客戶經理每隔兩年進行一次換戶管理。今年以來，我行客戶經理應換戶管理人數三，換戶管理人數三次。確保了換戶管理工作的有效開展，為提高服務質量和工作效率打下了堅持的基矗。

__縣支行在此重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實自查工作中能夠從嚴、從謹，并且堅持與實際工作相結合，督促了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度的落實，堅持突出重點與全面自查相結合，在檢查信貸、財務、會計等重點業務領域的同時，全面了解了重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實工作進展情況，經過自查我行在重要崗位輪崗、換戶管理、強制休假等內控制度落實不存在問題。

制度建設運行情況工作總結

一、把握原則，規范操作

兵法云：賞罰，兵之大事也。獎懲涉及到職工切身利益，也關系到各項經營任務能否完成，關系到能否建立一素質過硬，紀律嚴明，是否有潛力確保安全生產長治久安的職工隊伍。不管是獎勵還是懲罰，我們始終堅持以事實為主，以思想教育為主，以精神鼓勵為主的原則，本年來先后多次對防止事故有功人員進行了一次性獎勵，并在全段進行了嘉獎，對技術改善、合理化推薦取得重要成果或者成效人員，在安全生產中做出重要貢獻的人員給予一次性獎勵。每月定期召開安全例會，由獎懲領導小組（安委會成員）共同討論對兩違職工的處罰，但處罰罰款從來沒有超過月工資收入的20，并且保證了剩余工資沒有低于海南的最低標準。對違反作業紀律，違章作業、違章指揮或者玩忽職守，造成事故危及行車、人身安全者，根據造成后果嚴重程度者，經過獎懲領導小組討論，在征求了工會意見后，派專人進行了談話，確保了行政處分合乎程序，規范操作。

二、化解矛盾，確保隊伍穩定

我們認為，懲罰不是最終的目的。最重要是其本人能夠從中吸取教訓，改造錯誤，杜絕違章。要讓一個被處罰者心悅誠服不是一件容易的事情，除了程序規范，考核合理，并允許申辯以外，做好思想，及時疏通職工心里的疙瘩是必不可少的。始終把職工的思想政治作為一個重要的事項來抓實抓好，要求各領工區干部緊密團結在一齊，充分發揮大政工的優勢，認真做好一人一事的政治思想，確保職工隊伍穩定、思想穩定。由于我們有先期廣泛的宣傳，嚴格執行

程序，考核合理，并注重被考核職工的思想政治。一年來，全段職工思想穩定，沒有出現因為考核而上訪、鬧情緒不上工等不良事件。

20__年是___段成立的第二年，我段各項才剛剛走上正軌，各項規章制度正在逐步完善過程中，各項懲罰措施尤其是兩違的界定，范圍明確、細化類別