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朽木易折，金石可鏤。千里之行，始于足下。第頁/共頁2017年4月高等教誨自學考試福建省統一命題考試人力資源戰略與計劃試卷(課程代碼05969)本試卷滿分100分，考試時光l50分鐘。考生答題注重事項：1．本卷所有試題必須在答題卡上作答。答在試卷上無效，試卷空白處和背面均可作草稿紙。2．第一部分為挑選題。必須對應試卷上的題號使用2B鉛筆將“答題卡”的相應代碼涂黑。3．第二部分為非挑選題。必須注明大、小題號。使用0．5毫米黑色字跡簽字筆作答。4．合理安頓答題空間，超出答題區域無效。第一部分挑選題一、單項挑選題(本大題共l0小題，每小題2分，共20分)在每小題列出的四個備選項中惟獨一個是符合題目要求的，請將其選出并將“答題卡”的相應代碼涂黑。未涂、錯涂或多涂均無分。1．人力資源戰略與計劃的成熟階段是20世紀A．60年代以來B．70年代以來C．80年代以來D．90年代以來2．SWOT分析法中的S指的是A．機會B．威脅C．優勢D．劣勢3．TQM指的是A．人力資源戰略B．人力資源管理C．人力資源計劃D．全面質量管理4．企業在持久的生產經營中，逐步形成和發展起來的特定的價值觀、員工行為規范、道德準則和企業精神等，這指的是A．企業文化B．企業精神C．企業價值觀D．經營哲學5．企業戰略管理第一階段的代表學派是A．戰略計劃學派B．核心競爭力學派C．動態能力理論D．知識基礎理論6．下列屬于與擴散化戰略相協調的人力資源戰略的是A．詳細的工作計劃B．有效率的生產C．強調與工作有關的特定的培訓D．團隊基礎的培訓7．下列屬于人員使用計劃目標的是A．職務輪換B．減少投訴率C．提高員工勇氣D．保持后備人才數量8．相宜重復業務的內部人力資源數量分析的主意是A.工作分析法B．動作研究法C．工作抽樣法D．績效分析系統法9．以組織現有員工數量為基礎來預測未來對員工的需求的人力資源需求預測主意是A．回歸分析法B．比率分析法C．專家預測法D．零基預測法10．影響員工職業生涯計劃的個人因素不包括A．個性B．父母價值觀C．工作特性D．工作經歷第二部分非挑選題二、辨析題(本大題共2小題，每小題l0分。共20分)先判斷準確與錯誤，再說明理由。11．外部產業環境主要指國家的產業政策。12．創業期的人力資源戰略特點是人才轉型。三、簡答題(本大題共5小題，每小題6分，共30分)13．簡述人力資源素質分析內容。14．簡述人力資源計劃的基本問題。15．簡述人力資源計劃的評價與控制過程。16．簡述轉型經濟下我國企業運用人力資源戰略獲取企業競爭優勢的對策。17．簡述德爾菲法的原則。四、論述題(本大題共3小題，每小題l0分，共30分)1

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