




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
永川區(qū)實驗小學(xué)教師教學(xué)述評實施方案為進(jìn)一步貫徹落實中共中央、國務(wù)院印發(fā)了《深化新時代教育評價改革總體方案》“探索建立中小學(xué)教師教學(xué)述評制度,任課教師每學(xué)期須對每個學(xué)生進(jìn)行學(xué)業(yè)述評,述評情況納入教師考核內(nèi)容。”要求,根據(jù)《永川區(qū)中小學(xué)教師教學(xué)述評實施指南》精神,開展教學(xué)述評,落實全面育人。為保障工作的正常開展,特擬定實驗小學(xué)教師教學(xué)述評實施方案。一、指導(dǎo)思想堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo),全面貫徹黨的教育方針,落實立德樹人根本任務(wù),推進(jìn)素質(zhì)教育,遵循教育規(guī)律,切實提高育人水平,努力培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的社會主義建設(shè)者和接班人。堅持落實基礎(chǔ)教育課程改革目標(biāo),加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),全面提升全縣中小學(xué)教師專業(yè)化水平,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量。二、基本原則1.導(dǎo)向性原則。堅持把立德樹人成效作為根本標(biāo)準(zhǔn),探索建立教師教學(xué)述評制度的范式,讓每位教師對每名學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)行述評。充分發(fā)揮教育評價的指揮棒作用,將評價貫穿學(xué)生學(xué)習(xí)的全過程、全時空、全要素,引導(dǎo)樹立科學(xué)的育人目標(biāo),確保教育正確發(fā)展方向。2.差異性原則。要了解和研究學(xué)生的個性差異,充分尊重學(xué)生對評估內(nèi)容的選擇權(quán),鼓勵學(xué)生以自身興趣為基礎(chǔ),用多種方式展示學(xué)習(xí)過程和學(xué)習(xí)結(jié)果。教師要注重發(fā)掘?qū)W生的興趣,并幫助他們學(xué)會控制和調(diào)整自己的學(xué)習(xí)進(jìn)度。3.發(fā)展性原則。評估的主要目的是加強(qiáng)學(xué)生的學(xué)習(xí)。要從基于課堂的表現(xiàn)出發(fā)對學(xué)生進(jìn)行評價,通過收集學(xué)生作業(yè)、學(xué)習(xí)記錄,老師的課堂觀察以及學(xué)生在校外完成的實習(xí)、小組項目作業(yè)等內(nèi)容,真實記錄學(xué)生的進(jìn)步,并向?qū)W生提供有效反饋。4.科學(xué)性原則。堅持問題導(dǎo)向,堅持科學(xué)有效,改進(jìn)結(jié)果評價,強(qiáng)化過程評價,探索增值評價,健全綜合評價,充分利用信息技術(shù),提高教育評價的科學(xué)性、專業(yè)性、客觀性。三、主要任務(wù)1.學(xué)科教師述評。所有教師每學(xué)期必須對每位學(xué)生進(jìn)行一次教學(xué)述評,為每位學(xué)生撰寫的教學(xué)述評不少于200字。教師任課班級學(xué)生總數(shù)不超過120人的,述評要實現(xiàn)全覆蓋,不得忽視任何一個學(xué)生;任課班級學(xué)生總數(shù)超過120人的,要以班級為單位,確定具體述評班級數(shù)(以班級學(xué)生總數(shù)接近120人為宜),不得出現(xiàn)在一個班級內(nèi)部只述評部分學(xué)生的情況;同一教師任教同一班級多個學(xué)科,可以不分學(xué)科進(jìn)行綜合性教學(xué)述評。2.班主任統(tǒng)籌。學(xué)期結(jié)束前班主任從班級教學(xué)述評教師占比、完成情況等方面進(jìn)行統(tǒng)籌。原則上每個班級學(xué)科教師教學(xué)述評占比不少于80%。學(xué)科教師須在學(xué)期結(jié)束前15天將教學(xué)述評提交所評學(xué)生班級班主任。班主任要將學(xué)科教師教學(xué)述評收齊、整理后提交學(xué)校相關(guān)負(fù)責(zé)人。3.學(xué)校考評。學(xué)校組織對教師述評工作考評。學(xué)期結(jié)束后,學(xué)校組織人員依據(jù)細(xì)則,結(jié)合學(xué)科特點、教學(xué)實踐等對所有教師教學(xué)述評進(jìn)行考評。考評結(jié)果要在校內(nèi)公示。四、述評內(nèi)容(一)教師教學(xué)述評由學(xué)校管理者對教師述評工作進(jìn)行評價,是教師教學(xué)評價的一部分。主要包括對教師述評工作中的“教育價值取向、述評內(nèi)容科學(xué)性、述評材料完整性”等方面的評價,旨在促進(jìn)教師全程、全員、全方位育人,形成對教師教學(xué)述評的過程性監(jiān)督,促進(jìn)教師教學(xué)述評制度的落地實踐。其中:1.教育價值取向:即教師依據(jù)自身對教育價值做出選擇時的傾向,包括落實國家教育方針,堅持立德樹人根本任務(wù),提倡學(xué)生德智體美勞“五育”發(fā)展,科學(xué)的教育質(zhì)量評價觀等;2.述評內(nèi)容科學(xué)性:指教師能夠依照標(biāo)準(zhǔn)有理有據(jù)地對學(xué)生進(jìn)行述評,用詞準(zhǔn)確,觀察到位,挖掘?qū)W生特長;3.述評材料完整性:指能夠從述評角度多層次、多方位、多樣態(tài)地印證述評內(nèi)容,不遺漏所教學(xué)生的述評材料,保證一個都不能少。(二)學(xué)生學(xué)業(yè)述評由教師對學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展進(jìn)行描述性評價,其評價結(jié)果是教師教學(xué)述評的重要考評依據(jù)。根據(jù)學(xué)科類別,由教師從學(xué)科核心素養(yǎng)出發(fā),從“學(xué)習(xí)習(xí)慣、創(chuàng)新精神、學(xué)業(yè)水平”三個方面對學(xué)生學(xué)業(yè)發(fā)展進(jìn)行多角度真實觀察,提出相應(yīng)的評價,旨在強(qiáng)化學(xué)生必備品格和關(guān)鍵能力的培養(yǎng),挖掘?qū)W生學(xué)業(yè)中的突出特點,尊重差異,建立信心,奠基未來。其中:1.學(xué)習(xí)習(xí)慣:從學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法等方面進(jìn)行觀察;2.創(chuàng)新精神:指在學(xué)校興趣特長相關(guān)活動中的主動參與度、好奇心與求知欲,綜合運用已有的知識和技能,獨立或合作提出問題解決的新方法、新觀點的意識與能力;3.學(xué)業(yè)水平:從學(xué)科基本思想、思維方法,學(xué)科基本知識與技能,國家規(guī)定的義務(wù)教育課程學(xué)業(yè)質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成度,閱讀習(xí)慣和能力,實驗設(shè)計和操作意識、能力等方面觀察。五、評價方式(一)注重結(jié)果評價與增值評價相結(jié)合關(guān)注學(xué)生成長、教師發(fā)展合格程度的同時,關(guān)注其發(fā)展水平和專業(yè)水平的進(jìn)步,科學(xué)評判學(xué)生、教師的努力程度。(二)注重綜合評價與特色評價相結(jié)合關(guān)注學(xué)生德智體美勞全面發(fā)展情況的同時,注重差異性和多樣性,關(guān)注每一名學(xué)生,促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展和個性發(fā)展。(三)注重自我評價與外部評價相結(jié)合在引導(dǎo)學(xué)生、學(xué)校積極開展常態(tài)化自我評價和即時改進(jìn)的同時,構(gòu)建主體多元、統(tǒng)整優(yōu)化、責(zé)任明晰、組織高效的外部評價工作體系。(四)注重線上評價與線下評價相結(jié)合建立學(xué)校、教師、學(xué)生評價網(wǎng)絡(luò)信息平臺及數(shù)據(jù)庫,完善學(xué)生綜合素質(zhì)評價檔案,并通過實地調(diào)查、觀察、訪談等方式,了解掌握實際情況,確保評價真實全面、科學(xué)有效。六、述評工作領(lǐng)導(dǎo)組為保障工作正常開展,學(xué)校成立教師教學(xué)述評工作領(lǐng)導(dǎo)組,具體成員為:組
長:xxx副組長:xxx
xxx
xxx成
員:xxx
xxx
xxxxxx
xxx
xxx七、具體步驟(一)2022年11月15日—2022年12月5日。(宣傳討論階段)組織學(xué)習(xí)教學(xué)述評指導(dǎo)意見,擬定實施方案草案。(二)2022年12月10日前(擬定實施方案階段)。在充分討論的基礎(chǔ)上,組織擬寫實施方案并上報至區(qū)進(jìn)修校。(三)2022年12月31日前(擬定評價制度階段)。學(xué)校組織擬定《永川區(qū)實驗小學(xué)教師述評工作評價方案》,討論并于本學(xué)期實施。(四)2023年1月1日—2023年1月15日(組織收取材料階段)。學(xué)校以班級為單位,收取各位教師對學(xué)生的述評表,整理匯總。(五)2023年1月20日前(教師述評評價階段)。各考核單位成立考核領(lǐng)導(dǎo)組,對單位內(nèi)的所有教師的述評工作進(jìn)行考核,同時將考核結(jié)果在學(xué)校內(nèi)進(jìn)行公示。八、述評結(jié)果運用1.各班主任要認(rèn)真閱讀教師的述評表,根據(jù)教師的述評情況在學(xué)期結(jié)束學(xué)生綜合評價中,同時將教師述評表
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 通化醫(yī)藥健康職業(yè)學(xué)院《動物微生物學(xué)實驗》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷
- 2025至2031年中國保溫肌槽行業(yè)投資前景及策略咨詢研究報告
- 2025建筑工程項目水電安裝承包合同
- 2025至2030年中國長袋低壓大型脈沖袋式除塵器數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國視頻手寫演示板數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025關(guān)于水電安裝工程合同
- 2025至2030年中國皮制鑰匙扣數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 2025至2030年中國方藥盒數(shù)據(jù)監(jiān)測研究報告
- 血糖的管理要求及規(guī)范
- 銅仁波紋涵管施工方案
- 我國中學(xué)導(dǎo)師制的歷程、現(xiàn)狀及問題分析
- 企業(yè)全面戰(zhàn)略管理、年度經(jīng)營計劃、預(yù)算管理、績效管理
- 中國民主同盟入盟申請表(樣表)
- 安全帶檢測報告(共8頁)
- 壁球館施工方案
- 公司erp項目激勵制度
- Excel函數(shù)和公式練習(xí)
- 國際石油合同講座1018
- 某核電項目機(jī)械貫穿件安裝施工管理技術(shù)研究
- 基于單片機(jī)的接觸器控制器設(shè)計
- 50t汽車吊性能表
評論
0/150
提交評論