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XXXX年X月X日XXX公司人力資源數據分析報告組織人事部精選ppt目錄XXXX年X月人力資源數據分析報告報告說明人力資源異動情況分析人員結構分析人力資源現狀問題匯總及行動改進方案和合理化建議2精選ppt報告說明

本報告是基于XXXX年X月初由組織人事部制定的?人力資源月報表?，對下屬各單位的人力資源總體情況進行歸納總結，主要數據包括員工的異動、人員結構等情況進行系統(tǒng)分析，通過以上幾方面人力資源數據對XXXX現階段人力資源情況進行分析。3精選ppt人力資源異動情況分析員工總量增減變化現狀說明:員工總數逐月下降的趨勢。發(fā)現問題：人員數量的合理結構正在摸索中。行動改進方案：減員增效是2021年整體規(guī)劃之一，在年底前繼續(xù)跟進減員增效。員工總數曲線圖4精選ppt人力資源異動情況分析員工入職、離職情況現狀說明:近幾個月入職人數很少、很精，且主要是銷售人才及技術人才的入職，表達了嚴把進人關取得成效。從離職上看，從近幾個月減員增效直接，被動離職的人數層顯增加趨勢。發(fā)現問題：5月份以前是人員自然減員，減少減員本錢，實現增效目的，5月份以后開展主動減員，且數量逐步增加。通過比照，要強化主動減員，把真正的庸才淘汰。行動改進方案：繼續(xù)嚴把進人關，重點是在銷售上，特殊技術人才上加大招聘力度，寧缺毋濫。減員增效加強，淘汰出庸員，為進來優(yōu)秀人才騰出編制。5精選ppt人員結構情況與分析男女比例現狀說明:無發(fā)現問題：無合理化建議：無6精選ppt人員結構情況與分析學歷結構現狀說明:碩士、博士比重相對少發(fā)現問題：提升本科以上學歷比重行動改進方案：公司在招聘時嚴把用人關。7精選ppt人員結構情況與分析年齡結構現狀說明:無發(fā)現問題：無行動改進方案：無8精選ppt人員結構情況與分析廠齡結構現狀說明:無發(fā)現問題：無行動改進方案：無9精選ppt人員結構情況與分析干部、職員、工人分布現狀說明:無發(fā)現問題：無行動改進方案：無10精選ppt人員結構情況與分析授權、分權干局部布現狀說明:無發(fā)現問題：無行動改進方案：無11精選ppt人員結構情況與分析各系統(tǒng)人員分布現狀說明:無發(fā)現問題：無行動改進方案：無12精選ppt人力資源現狀問題匯總及行動改進方案和合理化建議問題匯總1.人員數量的合理結構正在摸索中2.5月份以前是人員自然減員，減少減員本錢，實現增效目的，5月份以后開展主動減員，且數量逐步增加。通過比照，要強化主動減員，把真正的庸才淘汰3.逐漸提升本科以上學歷比重行動改進方案及合理化建議1.行動改進方案〔1〕減員增效是科技電工2021年整體規(guī)劃之一，在年底前繼續(xù)跟進減員增效〔2〕繼續(xù)嚴把進人關，重點是在銷售。減員增效加強，淘汰出庸員，為進來優(yōu)秀人才騰出編制〔

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