變更勞動合同500字范文（10篇）變更勞動合同500字范文1

甲方：______

乙方：______

經甲乙雙方協商同意，對___年___月___日簽訂的勞動合同書作如下變更：

勞動合同變更的內容：

甲方(蓋章)乙方(簽章)

法定代表人

或托付代理人(簽章)

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同500字范文2

方：公司

法定代表人：

托付代理人：

乙方：

員工工號：

身份證號：

經甲、乙雙方協商全都，對雙方在年月日簽訂/續訂的勞動合同(合同編號：)作如下變更：

一、變更內容：

二心得體會范文、本協議書經甲、乙雙方簽字蓋章后生效。

三、本協議書生效后，原勞動合同仍舊連續履行，但變更條款按本協議履行。

四、本協議書一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。

甲方：乙方(簽字)：

年月日年月日

變更勞動合同500字范文3

用人單位（甲方）：

地址：

員工姓名（乙方）：

員工身份證號碼：

經雙方公平友好協商，同意變更甲、乙雙方于年月日簽訂的《勞動合同》中的局部內容，本協議書作為《勞動合同》的附件，具法律效力。詳細變更內容如下：

1、第條項變更為：

2、第條項變更為：

本變更協議正本一式兩份，雙方各執一份。經甲乙雙方簽字蓋章后生效。

甲方：（蓋章）乙方（簽名）：

法人代表（托付代理人）簽名:身份證號:

日期：年月日日期：年月日

變更勞動合同500字范文4

1、當事人提出變更勞動合同的時間必需在合同的有效期內。

2、變更勞動合同，應當遵循公平自愿、協商全都的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

3、勞動合同訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化，致使原勞動合同無法連續履行。

4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。

5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關打算，致使生產經營治理發生重大變化的；

7、用人單位嚴峻虧損，的確無法履行勞動合同的；

8、因勞動者本人的緣由，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的商定的。

9、變更勞動合同，應當實行書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動合同500字范文5

甲方（企業）：_____

乙方（員工）：_______________部門：_______________

性別：__________誕生年月：_______________

家庭地址：____________________________________

電話：____________________________________

甲乙雙方在公平自愿、協商全都的前提下,對_____年_____月_____日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議:

一、勞動合同變更內容:

1、____________________________________

2、____________________________________

3、____________________________________

二、本協議簽訂后,原勞動合同書仍連續履行,但變更條款根據本協議執行。

三、本協議一式兩份,甲乙雙方各持一份,均具同等法律效力.

甲方(蓋章)乙方(簽名)

代表(簽名)

_____年_____月_____日_____年_____月_____日

變更勞動合同500字范文6

案例：王某于20xx年應聘到某房地產中介公司做房產經紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經理找到他說，這一年里，他工作特別精彩，準備延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日。可去年在王某的合同到期前，公司人事經理卻通知他說，合同到期后不再續簽，讓他提前做好預備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應當算是簽訂了兩次勞動合同了，按《勞動合同法》規定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?

評析：根據《勞動合同法》的規定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的局部條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進展變更的。而勞動合同續簽是指原訂的勞動合同終止執行后，由于工作需要，當事人雙方通過協商全都，連續簽訂的勞動合同。依據勞動合同續簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應當算是續簽了勞動合同。依據王某首次和單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的.情形，依據《勞動合同法》第14條第3款的規定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來躲避簽訂勞動合同的次數，是法律所不允許的。

變更勞動合同500字范文7

一、集體勞動合同可以變更嗎

所謂集體合同的變更，是指雙方當事人在集體合同沒有履行或雖已開頭履行但尚未完全履行之前，因訂立集體合同的主客觀條件發生了變化，依照法律規定的條件與程序，對原合同中的局部條款進展修改、補充的法律行為。

所謂集體合同的解除，是指集體合同依法簽訂后，未履行完牛前，由于某種緣由導致當事人一方或雙方提前終止集體合同的法律效力，停頓履行雙方勞動權利義務關系的法律行為。

一般而言，就集體合同的變更或者解除可以分為法定和商定的變更和解除：

1、就商定變更和解除而言，依據勞動和社會保障部于20xx年公布的《集體合同規定》第39條的規定，只需要雙方意思表示全都即可以變更或者解除集體合同。

2、就法定變更和解除而言，依據勞動和社會保障部于20xx年公布的《集體合同規定》第40條的規定，有以下情形之一的，可以變更或解除集體合同或專項集體合同：

（1）用人單位因被兼并、解散、破產等緣由，致使集體合同或專項集體合同無法履行的;

（2）因不行抗力等緣由致使集體合同或專項集體合同無法履行或局部無法履行的;

（3）集體合同或專項集體合同商定的變更或解除條件消失的;

（4）法律、法規、規章規定的其他情形。

二、集體勞動合同怎么變更？

1、提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，懇求對方在肯定期限內賜予答復。

2、承諾：合同另一方接到對方的變更懇求后，應當準時進展答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

3、訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過公平協商，取得全都意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的詳細內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

變更勞動合同500字范文8

甲方：________________________________（以下稱“甲方”）

法定代表人或托付代理人：_____________________

通訊地址：________________________________

乙方：________________________________（以下稱“乙方”）

身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

性別：□男□女戶口性質：□非城鎮□城鎮

家庭住址：________________________________

丙方：______________________________（以下稱“用工單位”）

法定代表人或托付代理人：__________________________

通訊地址：________________________________

為協作丙方的運營與進展，丙方調整人力資源治理效勞機構，現就更換用工治理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，依據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商全都，簽訂本變更協議。

1、乙方原與“凱迪”公司簽訂的勞動合同，用人主體變更為“上海海之源人才效勞有限公司”，其他勞動合同條款不做任何變更。

2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

3、甲方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

4、丙方認可此次治理機構所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的效勞年限連續計算。

5、變更協議從20xx年10月1日起經三方簽字或蓋章后生效。

甲方：

簽字（蓋章）

乙方：

簽字（蓋章）

丙方：

簽字（蓋章）

變更勞動合同500字范文9

(一)合同變動

1.甲方因轉產，調整生產工程或者由于狀況變化，經乙方同意，可以變更合同的相關內容。

2.合同期滿后即終止執行，并辦理終止合同手續。如生產(工作)需要，甲方連續招用乙方，需要經乙方同意，并經勞動部門批準，雙方重新簽訂合同。

3.在合同期內，乙方有以下情形之一的，甲方可以解除合同：

(1)患病或非因工負傷，醫療期滿不能復工的;

(2)根據《國營企業辭退違紀職工暫行規定》屬于應予辭退的;

(3)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

4.在合同期內，甲方有以下情形之一的，乙方可以解除合同：

(1)經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效愛護措施損害工人身體安康的;

(2)甲方不按合同規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;

(3)甲方不履行勞動合同，或違反國家勞動法規、政策、侵害工人合法權益的;

5.在合同期內，乙方有以下狀況，甲方不得解除合同：

(1)合同期未滿，又不符合本條第3款規定的;

(2)患職業病因工負傷并經勞動鑒定委員會鑒定的;

(3)患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;

(4)女工孕期、產假和哺乳期間的。

6.一方要求解除合同的，必需提前三十日通知對方。但因本條第3款第(2)項規定解除合同的除外。

7.乙方被開除，勞動教養或判刑的，勞動合同自行解除。

(二)商定事項(格式)

1.甲方為乙方供應住房，房租、水、電費由乙方自負。房租按商品房標準收取的，甲方應給乙方住房補貼每月為元;如乙方自行解決住房的，甲方應給乙方住房補貼，每月為元。

2.甲方自辦食堂的，按飯菜本錢收費，不辦食堂，在外搭膳的，所需治理費由甲方支付。甲方給乙方膳食補貼每月元。

3.甲方按國家規定，每月應給乙方各類補貼共元。

4.除國家規定以外，在狀況下，甲方可解除合同。

5.除國家規定以外，在狀況下，乙方可解除合同。

6.計件工資制的，月工資結算方法：7.其他需商定事項：

8.還有一些工安事項，如作業安全問題，上下班安全問題及理賠。

變更勞動合同500字范文10

1、調崗屬于變更勞動合同的主要內容，用人單位必需先與勞動者協商全都，未經勞動者同意，用人單位單方面調整崗位，原則上是無效的；

2、假如用人單位是生產經營需要的調崗，且調崗具有合理性，不存在污辱或懲處性質，工資待遇不降低，與勞動合同商定的崗位之間存在相關性，則調崗有效；你作為勞動者應當遵守。固然，調整崗位的合理性需要用人單位舉證；反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調整崗位，勞動者是可以拒絕的。用人單位以勞動者不聽從安排為由解除勞動合同，就屬于違法解除；你可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，工作1年支付2個月本人工資，即2N；

3、假如勞動者不能勝