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第頁共頁事業單位工資發放制度模版尊敬的員工：為了更好地規范和細化我單位的工資發放制度，確保員工的合法權益，提高工作積極性和工作效率，特制定以下《事業單位工資發放制度》。第一章總則第一條本制度適用于我單位全體職工。第二章工資核算第二條我單位的工資核算按照月工資為基本原則，根據職工的崗位、工作量、工作表現等因素確定。第三條工資核算方式包括固定工資、績效工資和獎金等組成。第四條職工在公司履職期滿一年后開始享受績效工資，績效工資依據員工工作表現和績效考核結果確定。第五條工資核算周期為一個月，工資核算時間為每月的25日，工資通過銀行卡發放。第六條職工錯誤填寫考勤記錄或在用工期內減少工作時間，將視具體情況作出扣減工資的處理。第七條職工遲到早退累計時間每達到30分鐘扣5元。第八條職工未完成工作任務，根據任務完成率扣減相應工資。第九條職工請事假累計時間每達到一天扣減當月固定工資的1/30。第十條職工曠工累計時間每達到一小時扣減固定工資的1/30。第十一條職工執行應急任務、加班等情況按規定加發相應補貼。第十二條職工離崗時間不滿30分鐘計作正常工作時間。第三章工資支付第十三條工資支付按月發放，具體到職工銀行賬戶。第十四條工資支付由公司財務部門負責，發放日期為每月的最后一個工作日。第十五條工資支付發生錯誤需及時向財務部門反饋，財務部門將及時核實并處理相關問題。第十六條職工提前通知離職的，工資將在離職手續辦理后的次月發放。第十七條未經批準提前離職，將按未完成工作任務的比例扣減相應工資。第四章工資保障第十八條公司將按照國家法律法規要求，按時足額支付職工的工資。第十九條公司會定期組織員工的薪資工資詳細公示。第二十條公司下發的工資表必須是根據實際情況核對過的，并確保員工能正常收到工資。第二十一條如有特殊情況無法按時發放工資，公司將提前向職工作出解釋，并在一個月之內補發。第二十二條公司工資條必須詳盡列明各項組成部分、扣減原因和實發金額。第五章附則第二十三條暫未規定的事項可根據公司實際情況予以補充，但需經公司領導批準。第二十四條本制度解釋權屬于公司財務部門。特此制定，自發

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