PAGE2PAGE3威海市文廣新局干部教育培訓工作總結“十一五”期間，威海市文廣新局認真貫徹落實《干部教育培訓工作條例》，緊緊圍繞文化大發展大繁榮的目標，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，科學謀劃、統籌安排，努力創新培訓內容、改進培訓方法、整合培訓資源、提高培訓質量，全面落實大規模培訓文化干部、大幅度提高文化干部隊伍素質的戰略任務，文化系統干部教育培訓工作呈現出良好的發展態勢，取得了較好成效。一、基本情況我局干部教育培訓工作按照市委組織部的要求，在積極參加每年干部自主選學培訓的同時，運用多種形式開展干部教育培訓?！笆晃濉逼陂g文化系統共舉辦各類培訓班70余期，累計參學人數2000余人次；參加市委黨校、山大威海分校等各類培訓班40余期，累計參學90人次；參加省級以上培訓25人次，圓滿完成了文化系統干部教育培訓規劃所確定的目標任務。通過教育培訓，有效地提高了文化系統干部隊伍思想政治素質和業務素質，為我市文化事業的繁榮發展做出了積極貢獻。二、主要做法和經驗（一）突出建設陣地和強化功能相結合，實現干部教育培訓“全覆蓋”“十一五”期間，為適應培訓干部工作的需要，大力加強了干部培訓工作的軟硬件建設。一是經過多方溝通聯系，與市委黨校、山大威海分校藝術學院建立了干部培訓協作關系。利用市委黨校教學設施，發揮其多功能階梯教室、學員公寓和多媒體教室的優勢，為全市縣級文化館及鎮、辦事處文化站文化干部培訓創造了一個良好的學習環境和舒適的生活環境。每年組織威海市所轄各市區圖書館負責人和技術人員及基層點工作人員共70多人次參加了文化信息資源共享工程培訓班，有效地提高了業務技能。制訂了《威海市藝術教學實踐示范基地創建標準》，在全省首次開展了“威海市藝術教學實踐示范基地”創建活動，首屆18家“威海市藝術教學實踐示范基地”7月份正式掛牌，促進了藝術院校教學、科研和藝術實踐的共建共享。二是在三市四區分10批選送骨干培訓力量40名到文化發達地區和革命老區學習培訓，親身體驗感受群眾文化在經濟發達地區和經濟欠發達地區的不同表現形式和內容，開闊了眼界和思路，提高了理論水平和教學技能。三是加強館際間的橫向交流學習，先后選派20名同志到全國群眾文化干部培訓工作開展較好的群藝館“取經”，探索新時期干部培訓的方式方法和管理模式，學習并推廣了互動式培訓，使干部培訓更貼近培訓對象的需要、更貼近威海市的市情。先后組織藝術館業務骨干力量和部門負責人到青島市群眾藝術館和膠南市隱珠文化藝術中心參觀學習，收到了很好的效果。四是組織骨干培訓力量分五個組深入10個鎮（辦事處）的34個村、4個居委會，分別對全市文化工作情況、基層文化組織建設、村級群眾文化及鎮文化站設施建設進行調研，不斷提高培訓的針對性和實效性；先后舉辦了5期非物質文化遺產保護傳承培訓班，參訓人員300多人；舉辦了3期舞蹈教師培訓班，培訓具有教師資格證的舞蹈老師100余名；聯合《人民文學》雜志社在南海設立了創作培訓基地；為25個單位舉辦長期培訓班23期，輔導藝術骨干750多人次。五是針對文化隊伍中年齡偏大、學歷層次偏低的現狀，選拔了具有大專以上學歷、年紀輕、富有朝氣活力的干部充實到骨干培訓隊伍中。同時，聘請了山大威海分校藝術學院的10名教師作為干部培訓精英，參與全市群眾文化干部的培訓工作。幾年來，在加強“主陣地”建設和強化功能的基礎上，實現了干部教育培訓市、縣（區）、鎮（辦事處）“三個覆蓋”。邀請各級專家、教授30余名舉辦了聲樂、美術、書法、攝影、器樂、剪紙、非物質文化遺產、文化職業技能鑒定、圖書館基礎業務知識、文物保護與鑒定等30多個專題講座，培訓文化干部千余人次，做到每年每名文化干部都能得到培訓，實現文化干部培訓全覆蓋。（二）突出課堂學習和實踐鍛煉相結合，實現干部教育“多手段”為調動廣大干部參與培訓的積極性，增強課堂學習的實效性和針對性，同參與培訓的協作單位相互協調，相互配合，共同研究，不斷探索和豐富課堂教學的內容，使教學內容突出了“新”、“博”、“深”等特色，受到廣大學員的歡迎。針對干部學習求“新”的需求，圍繞中央、省市的最新精神開展培訓，幫助干部及時吃透中央、省市區的有關文化繁榮發展的精神，更好地適應時代的要求和崗位工作的需要；針對干部學習求“博”的需求，外引高水準的社會教育資源，請專家教授來講課，幫助干部掌握當代政治、科技、文化等方面的發展狀態，不斷提高干部的理論層次和人文素質，用較短的時間學習到了更多、更廣的知識；針對干部學習求“深”性。為進一步增強文化系統廣大干部的學習興趣，充分調動他們參加學習培訓的積極性，逐步探索適合我市文化系統實際的培訓模式。三是創新方式，進一步增強培訓的靈活性和趣味性。認真分析把握文化系統教育培訓的特點和規律，注重在方法上有所創新，尋求新的載體、新的形式，力求教育形式的多樣化，以進一步增強教育培訓的吸引力和感染力。鼓勵干部在職自學，加大教育培訓的力度。開展學習心得交流評比活動，規定必讀書目，加大督查考核力度，調閱讀書筆記，組織書面考試，以考促學，提高干部學習的自覺性。四是加強崗位技術培訓，提高業務素質和專業技