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文檔簡介

倉庫員工紀律管理制度1.目的為了加強公司倉庫員工的管理，規范員工的行為，確保倉庫工作的安全、高效、有序進行，制定本制度，對倉庫員工的紀律進行規定與管理。2.適用范圍本制度適用于公司所有倉庫員工，包括正式員工和臨時工。3.員工紀律要求3.1上班遲到員工上班遲到應按照以下規定進行處理：遲到不超過10分鐘的，扣除當天的1小時績效獎金；遲到在10分鐘以上但不超過30分鐘的，扣除當天的半天績效獎金；遲到超過30分鐘的，扣除當天的全天績效獎金。3.2缺勤現象員工缺勤應按照以下規定進行處理：事假：需提前3天向直接上級請假并經過批準，每月不得超過3天；病假：需出示醫院證明，每月不得超過5天；其他假：需提前3天向直接上級請假并經過批準；超過以上規定的，將按照無薪假或者解除勞動合同的處理。3.3著裝要求員工著裝應按以下規定進行：上崗前必須穿戴完整的工作服，并保持整潔；不得穿拖鞋、高跟鞋、涼鞋等不符合安全要求的鞋子；不得穿違反公序良俗或造成不良影響的服裝。3.4工作紀律員工在工作中應按以下規定進行：工作時不得玩手機、看書、吃零食等與工作無關的行為；不得將工作設備調至個人模式；不得在沒有許可的情況下私自離開工作崗位。3.5安全防范員工在工作中應按以下規定進行：工作時必須佩戴個人勞保用品；工作現場不得存放易燃、易爆、有毒等危險物品；工作結束后必須對工作現場進行清理。4.紀律管理4.1處理紀律問題的程序對員工小過失等行為，直接向所在部門控制崗位辦理處理；對員工中等過失行為，所在部門控制崗位向公司人事部門匯報后，由公司人事部門派人向員工傳達教育處理；對員工大過失及違反公司條例底線的行為，所在部門控制崗位向公司人事部門匯報后，公司人事部門安排有關部門（如勞動監察部門等）或者公司高級領導成立委員會，對員工進行嚴肅處理。4.2實施紀律管理的措施公司加強對倉庫員工的管理與監督；建立舉報機制，對員工的不良行為進行舉報；對員工管理不力的相關負責人進行處理，確保管理工作的有效性。5.附則本制度所定義的各項規定，將作為倉庫員工行為規范的一部分，員工要嚴格遵守，不得有任何違規

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