瑞享生活信達天下PAGE1員工手冊制定：批準：二0一二年七月二十八日目錄第一章公司概況 1一公司簡介 1第二章人事政策及入職指引 2一 總則 2二 員工守則 2三 員工須知 2四 儀容儀表 3五 人才觀及用人理念 3六 員工聘用程序 4七 試用期轉正 6八 勞動合同 6九 終止聘用關系 7十 員工證件 8十一 員工薪金 9十二 考勤制度 10十三 晉升制度 12十四 調職 13十五 保密 13第三章獎懲機制 13第四章培訓發展與考核 18第五章福利待遇 19第六章其它 20聲明： 21第二章人事政策及入職指引總則為搞好企業現代化管理、健全公司各項規章制度、完善公司經營機制、提高企業效益，特依據國家勞動法規、條例及公司法相關規定制定本公司員工手冊。本手冊所稱公司員工，系指本公司正式錄用員工及試用期員工。因業務需要而聘請的高級技術人才、高級管理人才、特聘人員、顧問的管理依合同另訂。本手冊是本公司全體員工的指導規范和行為準則。本手冊解釋權屬本公司人力行政部。本手冊自2012員工守則遵紀守法，忠于職守，克己奉公。維護公司聲譽，保護公司利益。服從領導，關心下屬，團結互助。愛護公物，節約開支，杜絕浪費。努力學習，提高水平，精通業務。積極進取，勇于開拓，創新貢獻。員工須知本公司員工應忠于職守、勤勉盡責、服從各級主管指揮，接受工作調配，遵守公司頒布的各項規章制度。愛護公物、保持環境衛生；講究文明禮貌、文明生產、安全生產。樹立高度工作責任感，不斷提高業務水平，保證產品質量，追求經濟效益。進入公司或工作崗位，須佩戴員工工作卡。辦公時間應堅守工作崗位，要暫時離開時應與相關管理人員交待；外出應填寫外出申請單。未經許可，不可在工作時間內會見親友。若必須會客時，應在指定地點，時間以不超過十五分鐘為原則。注意保持清潔、良好的辦公環境，提高工作效率。應按時上、下班并親自打卡，不得遲到、早退或曠工。不得在公司區域及電梯間等禁煙區內吸煙，不得在工作場所隨地吐痰、亂丟垃圾，每天下班后應將周圍整理干凈，并將工具（辦公用具）按規定存放整齊。因故必須請假時應按請假規定辦理，辦完手續后方可離開工作崗位。本公司員工加班應事先得到許可，除生產部按公司規定計算加班費外，其他部門員工的加班由部門內部調整辦理同等工時補休，經理級以上（含經理級）無工時補休。本公司員工應了解層級負責的管理模式，履行職務及公務的報告均應循級而上，不可越級報告。緊急或特殊情況不在此限，但可越級申訴。公司電話是專為對外聯系業務、溝通客戶而設立，禁止用公司電話打私人電話，使用電話時應注意禮儀，語言簡明。開通長途電話的電話機應用設置密碼的方式控制話費，密碼由專人保管，所有通話必須做相關登記。電腦上網是專為公司收發郵件和查詢資料及信息之用，請大家不要用公司電腦上網聊天或做與本職工作無關的事情。為維護公司整體形象，電腦背景墻的設置，不能用親友或本人照片及不雅畫面。午休是為了使大家的身心及體力得到調節，舒緩緊張的神經，午休時不要在辦公室內大聲聊天或在電腦上玩游戲，以免影響他人休息。員工的辦公桌內不要存放大量現金及貴重物品，以免造成不必要的損失。公司提倡員工工作時間說普通話。儀容儀表上班時，儀表應保持整潔、大方、得體，男職員不可留長發、戴耳環。員工上班衣著基本分為：辦公人員：星期一至星期五統一著裝工衣。每周的星期六，員工可穿著與工作場合相適應的輕便服裝，但短褲、無袖裝、超短裙、奇裝異服等不在此列。生產人員：上班時間統一著裝。人才觀及用人理念“以人為本、尊重人才、信任員工、凝聚團隊”是公司的人才管理理念，在此理念指導下，公司始終將人放在第一位，尊重人才，重視人才，擇才善用，是公司的用人之道。公司會竭盡所能地為員工提供公平的薪酬和福利待遇，理想的工作條件和環境、理想的晉升和個人發展機會，以及建立融洽的勞動關系，并將公司與員工的目標結合在一起。對每一位員工，公司都希望通過持續不斷的專業培訓和腳踏實地的工作實踐，切實提高個人綜合素質和專業知識技能，讓每位員工與公司一起成長，并通過培養和提拔具有領導潛力的優秀員工走上管理崗位，充分發揮每位員工的特長，共同創造公司經營的典范。員工聘用程序招聘原則：公司的用人原則是德才兼備。各部門對聘（雇）用員工應本著精簡原則，可不聘的堅決不聘，真正做到按需錄用，擇才錄用，任人唯賢。員工聘用之主要原則是應聘者對該申請職位是否合適而定，并以符合職位所需的學歷、專業資格、實際知識及應聘者所具備的素質、工作態度、工作技能、個人潛質和工作經驗等為準則，經所屬部門考核合格后任用。公司聘用的員工，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任。各級員工的聘任程序及步驟如下：總經理，由董事長提名董事會聘任；副總經理、技術總監等高級職員，由總經理提請董事會聘任；部門主管級以上人員、各區域經理及會計人員，由總經理聘任；其他員工，經總經理批準后，由人力行政部及部門負責人聘任。上述程序也適用于各級員工的解聘及續聘。各部門確需增加員工的，按如下原則辦理。先在本部門內部調整；內部無法調整的，報請人力行政部在公司系統內調配。本系統內無法調配的，由用人部門提出計劃，報總經理批準后，由人力行政部進行招聘。公司內部若有職位空缺或有新增職位時，可以從內部晉升或調職，出現下列情形須對外招聘。公司內部無合適人選時；需求量大，內部人力不足；需特殊技術或專業知識必須對外招募人才時。公司各職能部門用人實行定員、定崗。公司職能部門的設置、編制、調整或撤銷由總經理提出方案，報董事會批準后實施。招聘錄用程序任何面試人員必須首先到人力行政部面試，經人力行政部初步考核面試后方可到用人部門進行第二次面試。由用人部門確定職位、入職日期后返回人力行政部復核，再逐級審批及體檢合格后方可到人力行政部辦理入職手續，試用期3個月。入職時，員工必須向人力行政部提供：身份證、學歷證、相關資格證書的原件及復印件、區級以上醫院的體檢表報告和兩張彩色一寸免冠近照、銀行卡號、社保卡號（有則提交）等。特殊崗位人員須辦理深戶擔保手續。經本公司聘用的財務、倉管、司機等特殊崗位人員及公司認定其經辦業務或工種有擔保必要者，應于入職時辦妥連帶擔保手續，擔保人應攜帶戶口本及身份證到公司為聘用人擔保，擔保人應具有下列資格：具有本市戶口；有正當職業和良好信譽；有履行擔保責任的經濟能力。被擔保人在本公司任職期間，如有下列情形之一者，連帶擔保人應負連帶賠償責任，此責任明定于連帶擔保書：侵占、貪污、挪用公款（物）者；毀損公物者；毀損、拷貝、轉移電腦軟件或數據資料者；泄露技術秘密、經營秘密等商業秘密者；給公司造成經濟損失者。新員工正式上崗前，必須先接受培訓。培訓內容包括學習公司章程及規章制度，了解公司情況，學習員工禮儀規范、質量管理知識、安全知識及崗位業務知識等，并進行職業道德及職業素質教育，培訓由人力行政部和用人部門共同負責。當個人資料有以下更改或補充時，請員工于一個月內填寫個人情況變更申請表，交人力資源部，以確保與員工有關的各項權益：姓名；家庭住址和電話號碼；婚姻狀況；出現事故或緊急情況時的聯系人；培訓結業或進修畢業。 公司提倡正直誠實，并保留審查員工所提供個人資料的權利，如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動合同。試用期轉正原則上所有新入職人員試用期一般為三個月，特殊情況經總經理批準可提前轉正或免試用期。試用期內享受公司規定的工資及福利待遇。員工試用期間，由人力行政部會同用人部門共同考核其現實表現和工作能力。在試用期內不符合職位要求的員工，公司可以隨時與其終止勞動合同而無需支付補償金；如果員工感到公司實際狀況、發展機會與預期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提出辭職并按規定辦理離職手續。計算員工的服務年限時，試用期亦包括在內。如在試用期內請假超過5天以上的(含5天)，員工轉正時間將會被順延。勞動合同勞動合同是聘用者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協議，公司實行全員勞動合同制管理。公司的全員勞動合同制管理以國家頒布的《勞動法》和地方相關勞動法規為依據，本規定未提及事項均遵照上述各項法規執行。正式員工公司將與其簽訂勞動合同，確定雙方勞動關系，合同上注明試用期為3個月。如試用期內工作表現不佳則延長試用期，試用期最長可延長1個月，試用期內被證明不符合錄用條件，或者嚴重違反公司勞動紀律、規章制度；嚴重失職，營私舞弊，給公司利益造成重大損害的，或被依法追究刑事責任的員工，公司有權隨時解除勞動合同。員工勞動合同有效期滿后雙方可以根據工作需要決定終止或續簽合同。續簽勞動合同程序如下：勞動合同有效期滿后，人力行政部提前一個月按以下程序處理：a.部門主管級以下由用人部門經理、總監確認。b.部門經理級（含正、副經理級）由所屬部門總監簽批，經主管副總經理、總經理確認。c.總監級以上由總經理簽批，董事會確認。合同簽訂期限原則上為一年，特珠崗位，特殊工種可視具體情況確定合同期限。員工勞動合同期滿而原工作部門不同意續簽，經了解核實情況后，終止勞動合同。員工提出解除勞動合同，在未解除勞動合同關系前應堅守本崗位工作。公司與員工雙方協商同意，可以變更或解除勞動合同。終止聘用關系員工與公司的聘用關系會因辭職、解雇、合同期滿或其它原因而終止。任何一方若欲與對方解除合同，均須以書面形式提前通知。若通知期限不足勞動合同規定之天數，則以薪金代替，金額按員工平均日薪乘以不足天數計算。員工提出辭職應提前以書面形式遞交辭職報告，試用期內提前7天申請，正式員工需提前30申請。如正式員工未提前30天遞交書面辭職報告的，公司可要求該員工賠償相當于20天基本工資代替提前日。已經批準辭職報告而未離開公司的員工，仍是公司的正式員工，必須按照相關管理人員的安排盡心盡責服務至到期為止，如借故怠工或任意缺席，公司將按違紀處理，員工未辦完手續而擅離，將以自動離職論處，公司不予發放工資且需退回公司財物和資料。公司正式通知可以辦理辭職手續后，員工須在最后一個工作日內到所屬部門、庫房、財務部、人力行政部和其它有關部門辦妥交接手續并按離職申請書所列項目歸還所有公司財物，如有遺失應照價賠償。如果員工與公司簽訂保密協議或其他相關協議，則按約定條款執行。其他部門手續辦理完畢，最后到人力行政部進行核實，交回工作卡后方可離去。離職手續包括：處理工作交接事宜。按《離職人員申請表》的要求辦理離職手續。交還公司所有資料、文件、辦公用品及其它公物。報銷公司賬目，歸還公司欠款。如與公司簽訂其它協議，按其它協議的約定辦理。部門第一負責人或重要崗位管理人員離職，公司將安排離職審計。離職面談：離職前，公司可根據員工意愿安排人力行政部或部門經理進行離職面談，聽取員工意見。自離或未辦完離職手續而擅離，公司將不予辦理任何證明手續。可以終止聘用關系的情況：員工有下列情形之一，公司可立刻與其終止聘用關系：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律或公司規章制度的；嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；吸食毒品、參與賭博者。提前30天終止聘用關系的情況:員工有下列情形之一，公司可以與其終止聘用關系，但應提前30天以書面的形式通知員工：員工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的其他工作的；員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商，不能就變更勞動合同達成一致協議的；公司經營困難、業務緊縮時,發生經濟性裁員的。裁員的先后順序:歷年平均考績較低者。工作效率較低者。在公司服務時間較短，且工作能力較差者。業務性質變更，有減少員工的必要，又無適當工作可安置時。根據以下情況而被終止勞動合同的員工，公司將按照國家規定和勞動合同條款支付補償金。終止勞動合同提前通知時間：在公司工作三個月以內(含三個月)者，可隨時通知；在公司工作三個月以上者，于30日前通知；不可以終止聘用關系的情況：患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女性員工在孕期、產期、哺乳期內的。員工證件工作卡：員工錄用后，公司為其制作工作卡，工作卡是員工在本公司工作的合法憑證。員工進出公司必須按規范佩戴工作卡。因不慎損壞或遺失工作卡，應立即向人力行政部報告，并補辦證件，個人承擔工本費10元。員工離職時必須將工作卡歸還人力行政部，否則將扣除10元工本費。員工薪金員工薪金公司全權決定所屬員工的工資、待遇；公司執行董事會批準實行的薪酬管理體系；公司按照“按勞取酬、多勞多得”的分配原則，根據員工的崗位、職責、能力、貢獻、表現、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資；員工的工資，由決定聘用者依照前條規定確定，由人力行政部行文通知財務部門發放；員工工資由基本工資、津貼及獎金構成；公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻。員工表現好或貢獻大者，所在部門可將材料報人力行政部審核，經總經理批準后予以提級或獎勵；加班工資：對于生產部的生產人員，在公司規定的休息時間內加班按具體加班時間支付加班費；公司按員工的實際工作天數支付薪金，每月的15日為發薪日，以銀行委托方式支付，如遇節假日則順延。員工薪金均以稅前數值計算；公司財務部有義務將每月工資的構成以工資條的形式發放。發薪時，員工應當核實工資條，如有疑問應立即向財務部查詢，發放工資二天后財務部有再接受員工的查詢及糾正；公司在任何時候均可依員工表現和公司效益調整工資；社會保險一般以員工崗位薪金為基礎計算基數。津貼崗位工資：全體員工；住房補貼：特殊崗位。獎金全勤獎：生產線員工；月考核獎：全體員工；年考核獎（董事會根據效益定）：全體員工。收入保密制度公司規定員工收入保密（員工收入是指員工在公司獲得的全部薪酬），并作為制度要求嚴格遵守。員工相互間不得以任何方式傳播、打聽、攀比并不向外界透露，否則給予每次300元處罰。考勤制度工作時間1.1工作時間：（第一周五天半制），周一到周五每日七個半小時：9:00-12：00，13:30-18:00，周六2.5個小時；9：30-12：00休息日：國家法定節假日。春節期間，公司依實際情況適當延長。1.2加班：公司提倡高效率工作，不鼓勵加班，如確需加班，加班部門需填寫《加班申請單》，經直屬部門層級審批后，提交人力行政部審批，否則人力行政部有權不予核算加班工時。（此加班只限于生產線員工，辦公室人員不計加班）。加班工資規定如下：法定節假日加班可獲300%的基本工資；除正常上班外，生產人員周六、周日加班可獲200%的基本工資；前二項規定以外的加班（指周一至周五晚上加班時間）可獲得150%的基本工資；打卡制度：打卡管理考勤卡是核算工資的首要依據，公司所有員工（包括試用員工）一律實行打卡登記制,應遵守如下規定：員工上下班必須由本人親自打卡，不得代打卡。若發現代打卡，則代打卡者與被代打卡者一律作曠工一天處理，并扣除本月全勤獎及部分績效獎金。因公出差導致不能按時打卡，出差前必須填寫《出差申請單》，經直屬部門層級簽批后提交人力行政部簽字、存檔，否則人力行政部有權不予核薪。員工不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。上班打卡后，不得外出辦理私事，下班時，打卡后方可外出。因指紋機或打卡鐘出現故障而不能正常打卡時，由人力行政部登記上下班時間。上下班忘記打卡者，應及時在本部文員處領取《簽卡單》（簽卡時間限于二天內），經直屬部門層級簽名后提交人力行政部簽字、存檔。一個月最多簽卡三次，超過三次者以曠工論處。如上下班時間未打卡且未簽卡者,一律按曠工論處。各部門文員每月25日至人力行政部領取新的考勤卡，上月考勤明細由下月第一天內提交人力行政部。3.請假制度及程序主管級以下員工請假由部門經理/總監簽署意見后提交人力行政部備案，主管級以上人員請假，需報上一級領導簽署意見，獲得批準后方可離開工作崗位，同時需將請假單交人力行政部備案。假期核準天數：部門主管級以下人員請假1天內由部門經理/總監核準后提交人力行政部備案，1天以上3天以內由部門經理/總監批準后報人力行政部經理審核、分管副總審批，3天以上需報總經理審批。各部門員工請假后的有關工作等均由部門自行安排。如赴外地出差應填寫《員工出差申請單》交人力行政部備案。請假：請假必須提前1天向部門經理/總監申請，如遇急事不能當面請假的，必須在24小時內以其他方式（如電話）請假，事后補辦請假手續，未經批準擅自離崗者，按曠工論處。請假一年內以12天為限(特殊情況經總經理審批)，請假無薪。請假3小時以上不足半天按半天處理，請假半天以上不足1天者按1天處理，扣除請假工資。請假超過3天者，需經總經理批準，并扣除實際天數請假工資。病假：休病假者，需填寫“請假申請表”，附區級以上醫院病假證明及病歷，經部門經理/總監批準后報人力行政部。突發性急病需休假者，應在24小時內電話通知部門經理/總監，回來后出具醫院開具的急診及病假證明。并補辦請假手續。4.關于作息制度4.1.遲到：員工在上班時間未到崗者，視為遲到（公差除外）。每月遲到累計不能超過15分鐘，15分鐘以上的每遲到一分扣薪5元，以此類推。每個季度考勤有遲到記錄者，將失去年度晉升、晉級資格。遲到30分鐘以上（含30分鐘）計曠工半天，并扣除當月全勤獎。遲到60分鐘以上（含60分鐘）計曠工一天，并扣除當月全勤獎。因突發天氣原因，經查屬實，可推遲30分鐘計作息時間。4.2.早退：員工于上班時間離開公司，無請假、無公差單，視為早退。早退30分鐘以內（含30分鐘），計曠工半天，并扣除當月全勤獎；早退30鐘以上，計曠工一天，并扣除當月全勤獎。4.3.曠工：上班當天始終未能到崗且未向其部門經理、人力行政部口頭或書面請假的，視為曠工。公司嚴肅處理曠工情況，曠工半日，扣一天半薪資和當月全勤獎；曠工一日，扣三日工資和當月全勤獎；連續曠工三天或累計曠工3次以上者視自動離職處理。晉升制度為鼓勵員工積極向上、使員工得到物質和精神上的滿足，達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的，特制定本制度。本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。公司員工工作努力、表現出色、業績突出、能力出眾者，均可成為被晉升的對象。公司在一定程度上執行競爭上崗制度，對員工的晉升嚴格要求，公平對待。凡符合下列條件之一者，將有機會獲得晉升工資一級：忠于公司，在公司效力3年以上且表現良好者；積極做好本職工作，連續2年成績突出受到公司表彰者；連續數次對公司發展提出重大建議被公司采納，并產生重大經濟效益者；遇有災變，非本人責任但勇于負責、處理得宜而為公司挽回重大經濟損失者；領導原業績不良部門取得突破性進展，經營管理有方者；有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者；成績特別突出或對公司確有重大貢獻者，可給予晉升二級；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。晉升程序如下：1）員工推薦、本人自薦或部門提名；2）人力行政部了解、核實；3）董事會或總經理批準。其中，屬董事會聘任的管理人員，由總經理提名董事會批準；屬總經理聘任的員工，其晉升由總經理批準。晉升名單由董事會或總經理發布，公開表彰，晉升手續由人力行政部負責辦理。調職公司基于業務上的需要，可隨時調動員工的職務或工作地點，被調員工不得借故拖延或拒不到職。各部門主管在調動員工時，應充分考慮其個性、學識、能力，務使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”。接到調動通知書后，限在三日內辦好移交手續，前往新部門報到。保密員工所掌握的有關本公司的信息、資料和成果，應對上級領導全部公開，但不得以任何方式向其它任何單位或個人公開或透露。員工不得泄露業務或職務上的機密，凡涉及公司機密，未經上級領導許可，不得對外發表。明確職責，對于非本人工作職權范圍內的機密，做到不打聽、不猜測，不參與消息的傳播。未經發文部門或文件管理部門允許，員工不得私自復印和拷貝有關文件。樹立保密意識，涉及公司機密的書籍、資料、信息和成果，員工應妥善保管，若有遺失或失竊，應立即向上級主管匯報。發現其他員工有泄密行為或非本公司人員有竊取機密行為和動機，應及時阻止并向上級領導匯報。第三章獎懲機制一、獎勵類別獎勵分為：嘉獎、記小功、記大功、特等獎、職務升遷。懲處分為：警告、記小過、記大過、辭退或開除。二、獎勵獎勵的目的在于即要使員工得到心理及物質上的滿足，又要達到激勵員工勤懇工作，奮發向上，爭取更好業績的目的。本公司員工獎勵分為：嘉獎：獎人民幣50元；記小功：獎人民幣100-200元；記大功：獎人民幣300-500元；特等獎：獎人民幣600元以上1000元以下；職務升遷:崗位升級。員工有下列工作表現時，公司將給予嘉獎：維護公司正常秩序，遵守各項規章制度，敢于同不良現象做斗爭，有顯著事跡者；提出合理化建議，被采用有效者；一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公者；防止品質問題發生有較大貢獻者；工作認真負責，保證產品品質，成績顯著者；工作突出，超額完成生產任務者；熱愛本職工作，熱心服務，有具體事跡者；遵紀守法，聽從指揮，互相合作，事例突出者；維護團體榮譽，有具體事實者；有其它事跡，足為廣大員工學習者。員工有下列功績之一者將予以記小功：對于生產技術或管理體制制度等，建議改進經采納施行卓有成效者；節約物料或對廢料利用，卓有成效者；遇有災變，勇于負責、處置得宜者；檢舉他人違規或損害公司利益者；有其他較大功績者；一年內曾記二次以上嘉獎者；員工有下列功績之一者將予以記大功：對各項生產設備，有所發明或改卓有成效者；維護工廠安全，奮勇執行任務，有實際功績者；遇有意外事件或災變奮不顧身，全力搶救因而減少重大損害者；維護公司重大利益，竭盡全力，避免重大損失者；具有其它重大功績，足為其它從業人員之模范表率者；對公司目標管理進展，經營效益的提高，成效卓著者；維護公司利益，提升公司形象，有突出貢獻事實者；維護員工安全冒險執行任務，避免重大損害者；員工有下列功績之一者將予以特等獎或晉升：對各項生產方法及品質之改進確有成效；年終評比總結成績優秀者；連續服務滿三年以上，考績優良，未曾曠工或受記過以上處分者；改善生產工藝，對公司確有重大貢獻者；對公司目標管理的達成、經濟效益的提高，成績顯著者；三.處罰制度員工有下列行為之一，視情節輕重，后果大小，認識態度不同等分別給予警告、小過、大過、開除等處分。（不排除犯有下列行為之外的過失也會受到處罰）本公司員工之懲罰分為下列四種：警告：罰人民幣50元；小過：罰人民幣100—200元大過：罰人民幣300－500元。開除。有下列情節之一，經查證屬實或有具體證據者，予以警告：工作態度不認真，在工作時間聊天、嬉戲、閱讀與工作無關的書報雜志或從事規定以外工作者。在工作時間內擅離工作崗位者。擾亂現場工作秩序或違反安全衛生規定，尚未造成重大損失者。涂寫墻壁、機器、有礙觀瞻者。在工作時間擅自穿拖鞋進出公司者。不配戴廠證進入廠區上班者。因過失導致工作出錯，情節輕微者。妨礙現場工作秩序或違反安全、衛生規定者。浪費公物，情節輕微者。檢查或監督人員未認真執行職務者。出入公司不遵守規定或攜帶物品出公司，拒絕保安或有關人員查詢檢查者。外出辦事不填寫放行條或進行登記者。指定受訓人員無故不參加指定必修課程學習者。不按規定參加公司例會者。對部屬管理、指導不力，導致工作失誤，造成輕微損失者。3．有下列情節之一，經查證屬實，予以記小過：對上級指示或有期限的命令，未申告正當理由而未如期完成或處理不當者。因疏忽或工作馬虎，導致車輛、機器、設備或物品、材料遭受損壞或傷及他人者。進入廠區不服從或不執行門禁管理規定者。未經許可擅帶外人進入公司參觀者。投機取巧、隱瞞蒙蔽、謀取非份利益有具體事實者。在工作時間擅離工作崗位，處理私事有具體事證者。工作時間未經允許私自外出或提前下班者。攜帶危險物品進入公司者。對同事惡意攻擊或誣告偽證，制造事端者。初次在工作時間打瞌睡者。私生活未檢點，影響公司信譽或運作者。4．有下列情節之一，經查證屬實或有具體事證者，予以記大過：監督不力、失察或擅離職守造成事故，使公司蒙受重大損害失者。未經許可擅自越權做主，致使公司蒙受重大損失者。初次委托他人打卡或代人打卡者和私自涂改工卡者。泄漏技術或經營秘密者或私自對外提供會計報告者。私自涂改或撕毀公告及公務文件者。擅自變更公司政策或工作方法，致使公司蒙受重大損失者。拒絕服從主管人員之合理指揮監督，經勸導仍不聽從者。工作時間，在工作場所制造私人物件者。攜帶危險物品進入公司，不聽制止者。故意毀壞公物或嚴重浪費公司資源者。造謠生事、散播謠言，給公司造成不利影響者。惡意辱罵同事，慫恿他人吵架者。5．有下列情節之一，經查證屬實或有具體事證者，不經預告立即解聘、除名：訂立勞動合同時使用偽造身份、學歷證件者。動手打人、出手幫兇、打架時防衛過當造成對方身體傷殘或使用武力、攜帶兇器威脅、恫嚇他人，實施暴行或有重大侮辱行為者。工作、服務態度惡劣，損害消費者或客戶利益者。故意損壞機器、工具、原料、產品及公司其他物品者，應按市值雙倍賠償且立即解聘除名。故意泄露技術上、營業上秘密致使公司蒙受損失者，按相關法律規定論處后，立即解聘除名。無正當理由連續曠工三天者。挑撥是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣者。非法罷工、怠工或鼓動他人怠工，有具體事證者。張貼、散發煽動性文字、圖書，足以破壞員工與公司關系者。貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處分的；利用公司名義在外招搖撞騙、散布謠言，致使公司名譽蒙受重大損失或偽造、盜用公司、部門印章、印鑒者。濫用職權，揮霍浪費、侵占公司財物、損公肥私或營私舞弊者。第二次代人打卡、托人代打卡或偽造出勤記錄者。財務人員不堅守財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；在禁煙區內吸煙或引火，造成公司損失者。在工作時間酗酒滋事，妨礙生產秩序者。年度內積滿二次大過，未經功過相抵者。未經本公司書面同意，在外兼職、從事相同業務或與本公司利益沖突者。被判刑或受拘留處分者；利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的。同年度功過可予以抵消，嘉獎與警告、記功與記過、大功與大過視為同等功過。獎懲依下列規定計算：三次嘉獎相等一次記功，三次記功相等一次大功。三次警告相等一次記過，三次記過相等一次大過。員工獎懲均由直屬主管提報發生時間、地點、事實及根據本手冊獎懲標準確定獎懲初步意見；行政部根據本辦法之獎懲標準，擬稿公告呈送總經理核準后公布。出現本手冊未規定的獎懲而又必須執行時，由人力行政部、當事人所在部門負責人核定后上報總經理批準。員工有上述行為造成公司經濟損失的，責任人除按上述規定承擔應負的責任外，按以下規定賠償公司損失：造成經濟損失5萬元以下（含5萬元），責任人賠償10%-50%；造成經濟損失5萬元以上的，由總經理或董事會決定責任人應賠償的金額。觸犯經濟法的，按相關法律法規懲處。給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過辦公會議討論，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。對員工進行處分，應書面通知本人，并記入個人檔案。受處分的員工，在處罰事項未了結之前，不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。受處分的員工，能改正錯誤，積極工作，在1年內彌補經濟損失或完成工作指標的，經所在部門提議或本人申請，人力行政部審核后呈報總經理或董事會批準，可酌情減輕或免除處分。第四章培訓發展與考核培訓與發展員工是公司寶貴的財富和資源，公司十分重員工的培養和發展，以為員工提供可持續發展的機會和空間為己任，鼓勵員工努力學習專業知識，不斷完善自我。在公司，員工勤奮工作除可以獲得薪金、享受福利外，還可以得到公司適時提供的各類培訓和發展機會，實現員工和公司共同成長。公司將創造良好的學習環境，幫助員工全面提高個人素質，端正個人態度，改進工作方法，提升業務技能，使員工在本企業職業生涯中與企業一同成長，實現企業、個人協調發展的全過程。公司全體員工均享有培訓和教育的權利和義務，員工培訓和教育以不影響本職工作為前提，遵循學習與工作需要相結合、講求實效，以短期為主、內訓為主、自學為主的原則。培訓為公司完成經營目標、提高績效、實現事業發展提供人力資源的保證。所有員工須正確評價自己，努力學習，不斷提高自身的文化素質和業務水平。1．新員工入職培訓入職培訓內容包括：員工手冊、企業文化、公司情況介紹、公司各項規章制度、員工禮儀規范、職業道德、崗位安全知識、質量管理知識及業務知識、崗位操作流程等；入職培訓考試成績合格者方可正式聘用；2．各項學習和培訓公司為員工創造和提供接受各項學習和培訓的機會，培訓是員工勝任職責、提升自我、開發潛力、拓展職業的途徑。公司定期、不定期組織各項專題培訓。如：如何善用時間，如何發揮團隊精神等等。由公司選派參加的各項學習和培訓，必須通過考試正常畢業或結業；沒有安排結業考試的培訓，必須遞交學習小結；參加由公司組織選派的專業學習或定向培訓的員工，超出個人培訓經費額度的，必須與公司簽訂《培訓協議》。外地培訓待遇：凡由公司在其它城市安排的外部培訓，可按出差標準報銷差旅費。培訓積分制度：員工參加各種培訓課程考核通過后，可向人力行政部申請積分，積分將是員工在公司參加培訓的最全面記錄，年度累計積分的多少是員工晉級或晉升的參考標準之一。人力行政部將定期發布培訓信息。主要包括年度培訓服務概況，月度培訓及外部培訓信息。考核評估為幫助員工總結個人工作得失，明確未來工作目標和工作要求，有針對性地改進和提高，公司將根據實際情況以部門為單位按月度展開考核；同時每年年終，將對員工的工作表現、能力等進行綜合評估。考核結果將作為員工薪金調整和職務調整的必要性條件。在月度考核中成績良好者當月崗位薪金可適當上浮，成績欠佳者，則可適當下浮；凡年度考核成績處于部門低下水平者，將喪失本年度加薪、晉升和評獎資格，同時必須在下次考核中有所改進；經崗位調整或培訓仍連續兩次處于較低水平者，公司可能會與員工終止勞動合同；當年度考核成績低下者，亦可能面臨降職、降薪或終止勞動合同的處理。第五章福利待遇公休日及公眾假期公休日（無薪假）：（公休日指每周六下午及周日全天）法定節假日（帶薪假）：公司規定員工可享有法定節假日10天，元旦1天、春節3天、“五一”國際勞動節1天、端午節1天、中秋節1天、“十一”國慶節3天事假、病假、公假、婚假、產假、喪假、工傷假等其他假期。事假：扣除請假當天的工資及本月全勤獎；病假：扣除請假當天的工資及本月全勤獎（正式員工可享受70%病假工資）；公假：公司委派的公假，不扣工資及全勤獎；婚假：按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。婚假只發放基本工資及全勤獎，婚假必須提前向部門負責人申請并附上結婚證書復印件，員工必須在結婚注冊日后的5個月內休假。喪假：轉正后，員工直系親屬三代以內，（指父母、配偶、子女或配偶父母）去世，給予5天有薪喪假。員