建筑工程施工安全管理難點及應對措施摘要：根據市場建筑工程安全監管單位不完全統計數據，我國現有就職于建筑行業的工作人員超過4000萬，其中隸屬建筑工人崗位的人員數量就超過了1000萬。此部分群體是建筑領域工作群體中的主要勞動力，作為一線工作人員，本應當在工作中獲得較為可觀的收益，但在進行相關數據的統計時發現，我國每年都有數百起甚至數千起的工程施工安全事故，并且死亡或傷亡人數正呈現一種逐年上升趨勢。由此可見，建筑工程項目在施工中的安全問題不容樂觀。關鍵詞：建筑工程施工；安全管理難點；應對措施1建筑工程施工安全管理隱患分析1.1工程規模較大，危險性較高由于建筑工程涉及到多個方面，工程工期緊，作業環境差，施工時間較長，在其實際施工時需要多個單位共同進行施工，這樣才能在規定的時間內完成工程建設，其實際施工會有多個場地共同進行施工，這些場地并不是在同一個地方。因此，其施工點較為分散，許多施工技術或手段無法銜接到一起，使得工程實施較為繁瑣復雜，且施工順序等無法按照方案進行，對施工的安全管理造成一定阻礙。建筑工程不同環節的施工和建造采用的施工技術和手段各不相同，加大了施工安全管理的難度。本企業的建筑工程主要涉及到市政工程、水利工程、防波堤、開挖支護、混凝土澆筑等方面，這些工程在施工時具有較高的難度，對技術有很高的要求，危險性也較高，施工作業時比較容易受到惡劣天氣和環境的影響，阻礙施工安全管理的進行，如果受環境等方面影響較多還可能突發安全事故，會使員工的生命安全及施工單位的經濟效益受到威脅。1.2建筑企業自身監督檢查缺失在對我國現有大型建筑工程項目的施工現場安全調查與走訪中發現，超過半數的建筑企業沒有在日常工作中全面落實安全監督與管理工作，即便有一些施工單位組織了安全教育或開展了定期安全巡查工作，但相關工作也是流于形式，對安全施工的監督、檢查、執行，存在明顯的力度不足問題。在對施工方安全管理員的審核中發現，少部分工程項目的安全員甚至沒有資質證書，屬于無證上崗行為；也有一部分安全管理人員在工作中，沒有按照規章制度執法，故意降低對工人的處罰標準與整治力度。為了保障工程的施工工期，他們本著“大事化小小事化了”的原則開展工作，甚至對工人在施工中的不規范行為選擇忽視。在走訪與交流時發現，安全員認為一旦工程項目在施工中出現安全問題，便需要對工程進行停工整治，此種行為意味著工程施工停滯，而此時為施工方帶來的是巨大的財物損失。因此，可以將工程項目隸屬的建筑企業的監督檢查缺失作為安全管理工作的難點之一。1.3安全費用投入不足或不及時，無法提高施工安全管理水平盡管國家相關安全管理辦法已經明確建筑項目安全措施費用的投入比例，并且會在相關合同中列明應投入安全措施費用，但現階段的市場發展對于工程的工期、質量等方面較為重視，對安全管理的重視稍顯不足，在施工過程中會因盲目追求進度而忽視安全措施費用的投入，或者部分施工企業故意不投入安全措施費用，將節省下的費用作為利潤，因安全措施費用的投入不足或不及時會造成現場安全管理力度不夠，在施工過程中留下大量的安全隱患無法排除和解決，對后期工程的運行安全具有較大威脅。2加強建筑企業安全管理工作的措施分析2.1建設完備的安全管理工作體系第一，構建建筑單位安全管控策略體系。在這方面，需要格外關注風險方面的戰略與策略，依照與發展特性相匹配的決策原則，進而不斷增大建筑施工安全方面的投資，提升建筑工程安全管控效果。第二，制定建筑公司安全控制執行計劃。在制定且落實計劃的過程中，需要綜合考量各種風險，管理要點主要包括：①安全事件損失的調節計劃；②安全事件的商業保險賠償計劃，科學運用商業保險，實現風險轉嫁目的；③編寫安全施工職責許諾書。該計劃最關鍵的內容體現在把所有的職責落到具體人身上，明確建筑工程每個層面的安全管控權責，另外立足于細節維度，明確每個施工部門的安全管控責任，進而給每個職能組織開展工作提供確鑿的根據，另外還能夠有效利用每個部門的功能，對施工的步驟進行全方位的監測，降低安全風險產生的概率，進而給建筑項目安全管控活動的開展奠定夯實的基礎。第三，建筑公司安全管控體系。例如經濟激勵。此便可以將物質利潤與安全責任密切關聯，在安全管控體系中建立科學的獎懲制度，從而穩健提升作業人員安全施工保障性。另外，自我約束指的是在公司內部構建存在內部關聯的約束體系，進而逐漸深化施工人員的安全認知，形成自我制約效果。需要指出的是，風險控制體系事關諸多層面，例如風險防范、風險躲避、風險治理等，運用科學的安全預防體系，建立規范的管理方式，從根本上降低安全故障產生概率，避免安全事件發生。2.2加強安全教育培訓牢固樹立“培訓不到位就是重大安全隱患”的意識。就本企業來說，加強安全教育培訓主要采取以下措施：一是人力資源部門和安全監督、裝備、工程等業務部門協同，在培訓內容、形式、師資選用和課程籌備上做好謀劃，做到針對不同層級、不同專業的人員開展有針對性的培訓，務必收到實效；二是積極組織參加上級單位和行業主管機關舉辦的安全各類培訓，提高安全管理法律意識；三是持續做好三類人員和注冊安全工程師的培訓取證工作，滿足施工現場正常生產活動；四是組織項目規范開設產業工人課堂，根據不同工種開展針對性培訓，不斷提升產業工人安全素養、意識、操作技能。四是創新安全教育培訓方式。公司在荷澤、連云港、第六項目部等項目建設了安全體驗館，包括虛擬體驗區、實體體驗區、安全展示區、多功能教育區和多個體驗項目，通過實景模擬、案例警示、親身體驗等形式，達到提升員工安全意識、技能、杜絕違章作業的目的。2.3培養安全管理工作者的業務技能在加強安全管理工作人員技能期間，應該對其展開全面化培訓，同時逐步地提升他們多方面工作能力，確保建筑工程的各方面工作能夠切實落實，合理規避施工環節的安全故障，而且還需要在業務培訓期間，潛移默化地提高安全管理者的安全生產意識，在第一時間內察覺并處置施工建設環節中存在的安全威脅，進而全面地減少安全事故所引發的損失，為建筑工程施工安全性以及質量地提高創造條件。在條件允許的情況下，還可以積極引入管理人才。施工單位要依據企業情況，培養出一支高水準、高素養的施工隊伍，適時引入先進管理人員，這些管理者要擁有過硬的理論知識以及豐富的工作經驗，從而給安全管理施工帶來建設性建議，穩步推進工程施工進程。在此前提下，構建完備的獎懲制度，針對表現優異的管理者還可以提供相應獎勵，而針對表現不佳的職工就要予以提醒及處罰，進而提高施工人員的工作積極性。3結論建筑工程尤其是大型工程，其工程量大、施工時間短、工作環境比較復雜、施工要求較高且難度較大，具有較大的危險性，在科技以及社會不斷發展進步的背景下，傳統的安全管理辦法已不能完全滿足現場實際管理需要，只有緊跟發展的腳步，采用創新的管理模式和科學的管理手段，才能有效減少安全事故發生的幾率，保障該地區人民生命安全和經濟發展，保證建筑工程的施工進度和質量，促進我國建筑行業的可持續發展。參考文獻：馮偉.影響建筑安全管理工作的不利因素及對策[J].中國科技投資，2019(15)1