員工的獎罰制度一、嘉獎條件

（一）對改良飯店治理、提高效勞質量有重大奉獻者。

（二）在效勞工作中，制造優異成績者。

（三）為來賓供應最正確效勞、工作積極熱心，屢次受到來賓表揚者。

（四）發覺事故苗頭，準時實行措施，防止重大事故發生者。

（五）見義勇為、愛護國家財產和來賓安全者。

（六）恪盡職守，拾金不昧，建功敬業，克己奉公，在精神文明建立中有突出奉獻者。

（七）每月被飯店評為最正確員工者。

（八）勵行節省，掌握本錢有顯著成績者。

（九）其他應予以嘉獎者。

二、嘉獎方式：

嘉獎方式：通報表揚、授予榮譽稱號、授予獎金、晉級、加薪等。

三、嘉獎程序：

（一）部門嘉獎由部門經理提出、批準、報總經理審批。

（二）飯店嘉獎，由部門經理提出，評審無違反員工守則之規定，報總經理批準。

（三）凡獲飯店表彰嘉獎的員工，其事跡記入檔案，以備查考。

四、紀律處分：

（一）輕度違紀：口頭警告。

1、上崗時，衣冠不整、不佩帶工號牌。

2、當班時未經許可撥接電話或用酒店電話辦私事者。

3、私吃客人遺留食品或酒店贈品。

5、無故遲到、早退者（包括不參與班前、班后衛生）

6、未經許可，隨便玩弄場內設施者。

7、工作散漫，未準時向客人供應合理效勞。

8、當天沒按指定崗位清掃衛生者。

9、未經治理人員批準私自調班者。

10、班前會及大掃除無故缺席。

11、當班期間不留意言談舉止，大聲喧嘩，講不雅語言。

12、未經同意離開工作崗位而無合理解釋。

13、逗留他處偷懶或閑聊，離崗者。

14、開單或送食品時消失過失。

15、在營業場所奔馳者。

16、亂寫亂畫破壞公共設施。

17、不按標準招呼效勞客人。

18、對工作不主動使之失職。

19、當班時用廁時間超過10分鐘。

20、不按標準站立或站立時間未準時。

21、開餐前未按要求進展餐前檢查、餐前預備。

22、拿酒水上餐具未使用托盤者。

23、未準時清理空瓶、空箱、空碟者。

24、當班時間聚堆談天。

25、接聽電話不標準或不禮貌。

26、遇到客人無主動問候意識。

27、不保持儀表的干凈及制服整齊或未淡妝上崗。

28、效勞未用敬語、禮貌用語或用禁語。

29、當班吸煙、吃東西，未按規定時間用餐。

30、當班時辦理私人事務，打私人電話，翻閱與工作無關的書刊、雜志，看電視，聽錄音機等。

31、當班期間聚堆閑談、談天、打鬧等。

32、隨地吐痰、亂拋雜物或大聲喧嘩。

33、酒后當班帶有醉態或當班睡覺。

34、當班時間打瞌睡或擅離崗位。

35、違反規定攜帶私人物品上崗

36、在飯店內粗言穢語。

37、下班后無故逗留在飯店，

38、不遵守飯店關于宿舍及更衣室有關規定。

39、違反安全規定或部門制度，未造成飯店經濟或聲譽損失。

40、其它應賜予口頭警告的稍微過失。

口頭警告：處以1分—5分懲罰，每分1元并記錄在案。

（二）重度違紀：書面警告

1、不遵守飯店規章制度，崗位職責，操作效勞程序。

2、未將已發生的事故及特別狀況向領導匯報。

3、當月無故遲到，早退，累計3次或曠工一天

4、因失職造成飯店重大損失或影響。

5、不聽從上級合理指令。

6、散布虛假言論，對飯店同事的名譽進展惡意。

7、和同事吵架或破壞工作秩序。

8、其它應處于書面警告的嚴峻過失。

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、其它應賜予重度違紀的書面警告。

書面警告：部門簽發懲罰單，并處以5--20分以上懲罰，累計3次書面警告，飯店保存限時辭退的權利。

（三）嚴峻違紀：即時辭退或開除。

1、酗酒、、打架者。

2、無故曠工一天以上。

3、偷盜、占用或損壞飯店及他人財物。

4、因操作或治理不善，導致食物中毒等意外損害，造成重大損失

5、惡意破壞飯店聲譽。

6、觸犯任何刑事罪案，造成刑事責任的。

7、因在外兼職而影響本職工作的，或經營與本職有關對飯店造成損失的。

8、其它應予以辭退或開除的嚴峻過失

9、對客人不禮貌或與客人爭吵。

10、擅自張貼或涂改酒店通告或指示者。

11、蓄意破壞公物或客人物品者。

12、工作差或效勞欠佳，受到客人投訴者。

13、發表虛假或性言論，從而影響客人或酒店同事的聲譽者。

14、營業期間無正值理由早退者。

15、私自領用客人存酒據為己有者。

16、其它應賜予嚴峻違紀的過失。

（四）違紀處理程序

1、輕度違紀：由部門經理備案。

2、重度違紀、嚴峻違紀：由部門經理報總經理查實，總經理批準生效。

（五）員工申訴

員工不服紀律處分，可直接或書面對總經理申訴，調查核實后由總經理裁決。

員工的獎罰制度2

為了加強學校內部治理，促進全體教職員工的工作積極性和主動性，教育和懲制少數或個別人的消極怠工、工作不負責任、不遵守勞動紀律、不完成工作任務、給學校的聲譽造成嚴峻影響者，特制定以下處理規定：

一、關于教職工出勤的獎懲規定

1、遲到：每次扣10元（含課間上課遲到）。無課教師乘座二班車不算遲到。行管后勤人員必需按規定保證正常工作作息時間。

2、早退：凡提前離校、、任課教師提前下課者，均要記為早退，每次扣10元。

3、病事假：病假每天均扣10元，事假每天扣15元。（住院治療不扣津貼，超過一周的要扣除崗位津貼）。病事假必需事前寫書面假條經分管領導簽字，交教務處登記前方可生效）。

4、曠工：教師曠工每節課扣40元，其它人員每曠工半天扣40元。晚自習未到扣10元。

5、缺課：教職工因公外出未提前調整課程而耽擱課時，作缺課處理，每節課扣10元，不記曠工。

備注：

1、教職工請假必需要有書面假條交分管校長審批后交教務處登記，并作好調課前方能準假。如有過別特別狀況無法準時當面準時請假者，必需準時用電話通知向校長或教務處請假，作好調課處理。否則造成損失將按曠課處理。

2、教職工缺乏半天的病事假不扣津貼，但必需先在教務處請假，每期不得超過三次。政治學習請假要記入考勤。

二、教職工一般的違紀失職處理：

1、教職員工有工作扯皮、工作時間不到位、不按時完成工作任務，不按時上交規定表冊，不按時完成布置的臨時工。

2、在教室和公共場合吸煙者。（吸煙只能在自己辦公室內，且不能當著學生的面吸煙）。

3、教職工穿奇妝異服進入學校者。

4、教師有以下行為者：

①、教案檢查不合格者；

②、課堂教學無板書或板書極為馬虎者；

③、教學采納放羊式、課堂內或實習課不管學生或治理效果極差者；

④、有體罰學生者；

⑤、未經特許坐著上課者。

5、保衛科人員不留意形象；不仔細履行工作職責；對社會閑雜人員不予勸出；粗暴對待來訪家長和領導者。

6、后勤職員有較嚴峻違紀或失職者。

三、嚴峻違紀失職的處理：

處理金額每次40-80元，特殊嚴峻者扣除當月全部津貼，并視其態度可并罰扣除期末全部津貼。

1、教師曠課一節扣40元，職員曠工半天扣40元。（半天不到校，又沒有事前請假）。教師曠課兩節或職員曠工一天扣80元，依此類推。

2、不聽從工作安排和調動，有意扯皮者贊成嚴峻后果者。

3、教師有以下行為者之一：

①、私自調課者造成不良后果者；

②、不按時完成和上交期末的各種重要表冊者；

③、教師無教案上課者；

4、在校園內酗酒鬧事者、或酗灑后上課者。

5、未經許可亂收費，影響較大者。

6、有其它嚴峻違紀失職，影響較壞者。

四、處理的執行機構及方法：

由書記和副校長擔當考核組長，各處室主任和專業部主任為考核員，每天進展不定期檢查，并要作好檢查記錄，每月底交教務處統一登記，并在當月將處理狀況書面通知年級部，后勤行管人員的處理通知交辦公室，統一在當月津貼中扣除。

員工的獎罰制度3

第一條總則：為嚴明紀律，獎懲清楚，調發動工工作積極性，提高工作效率和經濟效率；本著公正競爭，公正治理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司依據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。

其次條：公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。

第三條：適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司全部員工須自覺遵守并相互進展監視。

第四條：嘉獎或懲罰方式：

1、懲罰方式：現金懲罰（從當月工資中扣除并通報）。

2、嘉獎方式：公司實行紅包嘉獎制度，依據各部門的階段工作考核狀況，隨時或年底發放。

第五條員工嘉獎主要有通報表揚和獎金嘉獎，程序如下：

1、員工推舉、本人自薦或部門提名；

2、辦公室、本部門審核；

3、總經理辦公會議會審；

4、總經理批準；

第六條懲罰方法，員工假如損害公司利益，視情節輕重，分別賜予以下懲罰：

1、通報批判；

2、經濟懲罰；

3、降級；

4、辭退。

第七條有以下表現的員工應賜予嘉獎

1、完本錢部工作規劃指標，制造較大經濟效益；

2、向公司提出合理化建立，被公司接受，并取得肯定效益的；

3、節假日常常加班，并取得顯著效果者。

4、維護財經紀律，抵抗歪風邪氣，事跡突出者；

5、工作仔細、責任心強、工作績效突出者。

6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者。

7、其他對公司做出奉獻者，總經理認為應當賜予嘉獎的

第八條員工有以下行為的應給與通報批判并作懲罰。

1、遲到、早退一次罰款30元；

2、在工作時間玩耍、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款30元；

3、稍微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款50元；

4、工作時間串崗，阻礙他人工作罰款30元；

5、不按要求清掃衛生罰款30元；

6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款100元；

7、遺失經營治理之重要文件、物品或工具罰款50元；

8、不按時參與公司的會議培訓罰款30元；

9、不協作各部門工作的罰款100元；

10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監視負直接責任，對部門人員嘉獎或懲罰擔當200%責任，即同時按對員工嘉獎、懲罰數的200%的比例嘉獎、懲罰本部門經理及主管負責人；

11、若被懲罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不聽從治理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進展加倍懲罰直至停職處理，造成后果的，由被懲罰當事人擔當后果與損失；

12、但凡部門經理或主管發覺問題不準時訂正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等懲罰；

13、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行狀況進展監視、檢查，如發覺上一流程有問題，有權拒絕連續進展下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提出申訴或向公司進展投訴。若未對上一道流程進展檢查，或發覺問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門擔當，懲罰100元；

14、各員工之間應相互監視、檢查，發覺隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款100元；

15、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；

16、有制度的參照員工治理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事治理會議打算。

第九條員工有以下行為者，給以降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失狀況酌情賠償公司損失：

1、于受聘時虛報資料，使本公司誤信而患病損害；

2、違反《勞動合同》或工作要求情節嚴峻；

3、蓄意損壞公司或他人財物；

4、有意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；

5、拒不執行總經理或部門領導打算，干擾他人工作的；

6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍鋪張公司資財，損公肥私，造成經濟損失的；

7、財務人員不堅持財經制度，丟失原則，造成經濟損失的；

8、貪污、盜竊、敲詐訛詐、賭博、流氓、斗毆，尚未到達刑事懲罰的；

9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的`；

10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；

11、曠工或從事其它兼職的；

12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或實行不正值手段挾制領導，擾亂公司秩序的；

13、違反公司規定屢教不改的；

14、因工作需要調派工作，無故拒絕承受的；

15、因行為不當，失信于公司的；

16、其它重大過失或不當行為，導致嚴峻后果的；

第十條員工有上述行為，情節嚴峻，觸犯刑律的，提交司法部門依法處理。

第十一條員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定擔當應負的責任外，按實際損失狀況賠償公司損失；

第十二條公司領導職工發覺員工犯有各項《制度》規定的行為時，應準時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭露任何人的違紀違章行為，要求處理。

第十三條辦公室接到報告、檢舉、揭露，馬上報總經理進展調查處理。調查完畢，辦公室提出《處理意見書》呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。

第十四條賜予員工懲罰，應當慎重打算。必需弄清事實，取得證據，經過肯定會議爭論，征求有關部門意見，并允許受懲罰人進展申辯。

第十五條調查、審批員工懲罰的時間，從證明員工犯錯誤之日起，開除懲罰不得超過30天，其他懲罰不得超過15天。

第十六條員工對所受懲處存異議者，應于處分打算形成后3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最終之打算，當事者不得再存異議。

第十七條受處分的員工，在懲罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。

第十八條本制度由辦公室制定，經總經理核準后公布施行，修正時亦同。

員工的獎罰制度4

第一節總則

1、為加強公司經營治理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公正、公正，更好地標準員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓舞和鞭策廣闊員工奮勉向上，制造更好的工作業績，依據國家有關規定并結合國畜的實際狀況，制定本制度。

2、公司提倡獎懲制度與嚴格治理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在嘉獎上要針對員工對公司的奉獻大小，而采納不同的形式嘉獎；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要賜予嚴厲懲罰。

其次節嘉獎

第一條、嘉獎范圍：

如有以下狀況，公司將予以嘉獎：

a）對技術或工作方面有益的改良，提出有益的合理化建議并取得成效時；

b）預防災難或救災有功時；

c）為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大奉獻者；

d）獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；

e）對公司業務推動有重大奉獻者；

f）個人業務、經營業績完成狀況優異者；

g）超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；

h）遺留問題解決有重大突破者；

i）有重大創造、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；

j）為公司節省大量本錢支出或挽回重大經濟損失者；

k）對突發大事、事故妥當處理者；妥當平靜重大客戶投訴大事者；

l）向公司提出合理化建議，經接受有實際成效者；

m）一貫忠于職守、仔細負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者；

n）顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；

o）培育和舉薦人才方面成績顯著者；

p）滿意公司設立的其它嘉獎條件者。

其次條、嘉獎工程：

公司設立的主要嘉獎工程包括：

a）年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為根底，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評比，詳細評比標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀治理者、創新獎、優秀團隊獎等等；

b）公司依據企業經營狀況每年組織評比相應獎項；

c）即時嘉獎：依據實際狀況和員工的表現準時賜予的嘉獎。

第三條、嘉獎方式：

公司為員工供應豐富敏捷的嘉獎方式：

a）通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范圍視詳細嘉獎行為而定；

b）即時獎金；

c）嘉獎性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕猓€可以得到額外的嘉獎性假期；

d）嘉獎性旅游；

e）參與外部培訓；

f）出國考察。

第四條、獲獎程序：

員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部供應意見上報總經理，由總經理打算嘉獎級別與方式，人力資源部公布嘉獎通知并將獲獎狀況記入員工檔案。

公司內統一設立的嘉獎，將由公司人力資源部向總經理同意推舉，經總經理核實，在公司內公布獎項。

第三節懲處

對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、熟悉態度程度等進展懲處。

第一條、懲處種類

分為經濟懲罰和行政懲罰。

經濟懲罰包括罰款、取消獎金。

行政懲罰包括：批判、警告、記過、降職和辭退。

依據員工違紀行為的嚴峻性，公司將實行行政懲罰和經濟懲罰相結合的方式。

其次條、懲罰細則

1、員工有以下行為者，處以批判的行政懲罰，同時處以經濟懲罰。

1）遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。

2）不能準時、仔細清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不干凈者。

3）在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

4）桌面擺放零食，上班期間吃零食者。

5）發物料人員不能準時去除辦公區內包裝物。

6）接聽電話不禮貌，使用不標準用語，影響公司形象者。

7）上班時間串崗談天者。

8）說臟話、粗話者。

9）工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

10）在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。

11）參會人員遲到者。

12）未按公司指定位置，隨便擺放車輛或堆放雜物者。

13）在食堂就餐，鋪張食物，亂倒飯菜者。

14）在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。

2、員工有以下行為者，處以警告的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。

15）未能準時傳達、執行公司下發的文件者。

16）私自留客在員工宿舍留宿者。

17）工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。

18）非工作要求午餐飲酒者。

19）工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。

20）上班時間打私人電話時間半小時以上者。

21）紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。

22）未經批準擅自串崗怠慢工。

23）妨害現場工作秩序經勸說不改正者。

24）無正值理由，培訓曠課者。

25）對上級交辦的工作不準時辦理，不能按時完成任務，又不準時復命，但未造成損失者。

26）因指揮、監視不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。

27）私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。

28）一個月內違紀三次（含）以上者。

3、員工有以下行為者，處以記過的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。

29）工作中發生意外卻不準時報告公司者。

30）損壞公物，影響公司正常秩序者。

31）治理不力，對下屬放任自流者。

32）知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。

33）搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、相互謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。

34）不仔細執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使沖突上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。

35）工作時間酗酒者。

36）不聽從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。

37）培訓無故曠考者。

38）對能夠預防的事故不積極實行措施致使公司利益受到2023元以內經濟損失者。

39）年度內累計警告三次者。

4、員工有以下行為者，處以降職的行政懲罰，同時公司將依據違紀的嚴峻性，輔以經濟懲罰。

40）泄露公司隱秘事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者。

41）不聽從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。

42）違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2023元以下的。

43）對下屬正常申訴做出阻止或打擊報復經查屬實但情節稍微者。

44）培訓考試作弊者及為作弊供應便利者。

45）偽造病假單證明或供應虛假病歷者。

46）虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

47）有意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間承受到損害者。

48）對能夠預防的事故不積極實行措施，致使公司受到2023—10000元的經濟損失者。

49）私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有，價值在200元以下者。

50）年度內累計記過二次者。

5、員工有以下行為者，處以辭退的行政懲罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。

51）對同事暴力威逼、恫嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

52）對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴峻者。

53）工作不負責，常常產生廢品，損壞設備工具，鋪張原材料、能源，造成經濟損失者。

54）擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。

55）濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。

56）利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時