一級(jí)醫(yī)院科研科教管理評(píng)估細(xì)則（設(shè)百分制評(píng)分表，總分以20%權(quán)重計(jì)算）評(píng)估項(xiàng)目評(píng)估要素評(píng)估內(nèi)容分值評(píng)估方法評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)技術(shù)進(jìn)步適宜技術(shù)開(kāi)展鼓勵(lì)、支持醫(yī)務(wù)人員開(kāi)展適宜技術(shù)的情況10單位有鼓勵(lì)、技持醫(yī)務(wù)人員結(jié)合臨床實(shí)際開(kāi)展適宜技術(shù)的政策、制度及規(guī)范并落實(shí)。有制度：5分；無(wú)或不健全，酌情扣分。

有落實(shí)：5分；未落實(shí)，斟情扣分。科研管理及實(shí)施科研管理制度健全并嚴(yán)格執(zhí)行101.查閱單位科研管理制度并抽查部分科研項(xiàng)目實(shí)施有關(guān)資料。有制度并落實(shí)得5分，無(wú)或不健全或未落實(shí)，酌情扣分。

市級(jí)課題結(jié)題率＞80%得5分，無(wú)市級(jí)課題，則制度分值增加為10分。2.檢查受評(píng)年度市科技計(jì)劃項(xiàng)目執(zhí)行情況（由市衛(wèi)生局提供結(jié)題情況統(tǒng)計(jì)）。市科技計(jì)劃項(xiàng)目結(jié)題率<80%不得分。經(jīng)批準(zhǔn)的中止項(xiàng)目不計(jì)入結(jié)題率計(jì)算?？萍汲晒?jiǎng)勵(lì)獲得區(qū)級(jí)及以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)51.各級(jí)科研成果獎(jiǎng)指：國(guó)家及?。ú浚?、市、區(qū)科技部門(mén)頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)。市級(jí)及以上：5分/項(xiàng)區(qū)級(jí)：2.5分/項(xiàng)2．以當(dāng)年度頒發(fā)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)或文件為準(zhǔn)。3．成果獎(jiǎng)證書(shū)具有單位名稱(chēng)。如不是第一完成單位，則每遞減一個(gè)名次，得分遞減50%，精確到小數(shù)點(diǎn)后2位。人才培訓(xùn)畢業(yè)后教育住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)151.查閱住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度及有關(guān)資料，包括培訓(xùn)及考核方案、培訓(xùn)人員花名冊(cè)等。1.未建立住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)制度或制度不完善、未落實(shí)酌情扣1-8分。2.抽查10%的在培住院醫(yī)師登記、考核手冊(cè)。2.在培住院醫(yī)師登記、考核手冊(cè)抽查：得分＝抽查合格率×5分3.統(tǒng)計(jì)當(dāng)年度住培全省理論統(tǒng)考及第二階段臨床技能考核、外語(yǔ)考核合格率。3.考核合格率（2分）：全省理論統(tǒng)考及第二階段考核各1分。兩項(xiàng)分值累計(jì)。得分＝分值×合格率；合格率＝考核合格人數(shù)/參考人數(shù)繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育衛(wèi)生技術(shù)人員繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育151.查閱繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度及有關(guān)資料，包括單位繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育實(shí)施辦法、計(jì)劃、總結(jié)等。1.未建立繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育制度或制度不完善或未落實(shí)扣1-7分。2.從ICME系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)單位全體繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育對(duì)象學(xué)分達(dá)標(biāo)率。2.當(dāng)年度CME對(duì)象達(dá)標(biāo)率≥95％得8分；＜95％得分按公式計(jì)算：得分=[（實(shí)際達(dá)標(biāo)人數(shù)/應(yīng)達(dá)標(biāo)人數(shù)）/95%]×7分全科醫(yī)學(xué)人才培養(yǎng)全科醫(yī)學(xué)崗位培訓(xùn)及考核情況101.查本單位社康中心人員花名冊(cè)。1.本單位社康中心醫(yī)護(hù)人員崗位培訓(xùn)合格率（6分）：得分＝合格率×6分，合格率＝已取得崗位培訓(xùn)合格證人數(shù)/社康中心醫(yī)護(hù)人員總數(shù)。2.查當(dāng)年度獲得廣東省全科醫(yī)學(xué)崗位培訓(xùn)證書(shū)或由繼教中心查合格人員名單。2.當(dāng)年度社康中心人員崗位培訓(xùn)合格率（4分）：得分＝合格率×4分，合格率＝當(dāng)年度取得崗位培訓(xùn)合格證人數(shù)/當(dāng)年度參加崗位培訓(xùn)人數(shù)。進(jìn)修培訓(xùn)1.人才培養(yǎng)規(guī)劃及實(shí)施51.查相關(guān)檔案文件資料。1.培養(yǎng)規(guī)劃、實(shí)施計(jì)劃不健全或執(zhí)行不力，扣0～5分。2.派出進(jìn)修學(xué)習(xí)151.查閱當(dāng)年度單位外派進(jìn)修的計(jì)劃及名單、進(jìn)修申請(qǐng)表或結(jié)業(yè)證書(shū)等。外派本單位人員到上級(jí)醫(yī)院進(jìn)修：0.5分/月，國(guó)（境）外進(jìn)修：1分/月各人次得分累計(jì)不超過(guò)15分。2.外派國(guó)內(nèi)進(jìn)修須≥3個(gè)月才能算。學(xué)科帶頭人及護(hù)士長(zhǎng)建設(shè)學(xué)科帶頭人及護(hù)士長(zhǎng)建設(shè)151.學(xué)科帶頭人3年內(nèi)在中國(guó)科技論文統(tǒng)計(jì)源期刊或中文核心期刊發(fā)表論文1篇，認(rèn)定為合格。

得分=（實(shí)際達(dá)標(biāo)學(xué)科/應(yīng)達(dá)標(biāo)學(xué)科*80%）×20分。2.護(hù)士長(zhǎng)3年內(nèi)經(jīng)過(guò)省級(jí)以上護(hù)理管理知識(shí)培訓(xùn)，為達(dá)標(biāo)。3.學(xué)科劃分以上級(jí)部門(mén)核定的專(zhuān)業(yè)臨床科室為準(zhǔn)，檢查至二級(jí)學(xué)科及其細(xì)分科室。4.學(xué)科帶頭人檢查