東莞市XX電子有限公司范圍風險項目相矣部門風險評估備注級勞工童工招工時·應聘人員使用假的證件或者人事248印件保留在個人資料中勞工224類行為·勞工強迫和強制性勞動展傭時向員工收取押金或抵押物人事44員工手冊中明確規定禁止此類行為，健康與安全代表、員工勞工屜傭時要求員工寄存其身份證件人事144員工手冊中明確規定禁止此類行為，公司僅僅保留復印件勞工員工被限制在下班后離開公司所有部門44公司嚴格執行出勤時間，非工作時間，車間停電員工自由離勞工以罰款或解屈相威脅強迫員工加班所有部門44員工手冊中明確規定禁止此類行為，員工加班采用自愿申請勞工員工被強迫搜身所有部門144員工手冊中明確規定禁止此類行為，設立意見勞工員工承擔全部或部分雇用成本所有部門248《社會責任管理手冊》中明確規定員工不承勞工扣押工作證件所有部門144公司規定員工本人保留證件，公司僅僅保存復印件以備行政之用·勞工員工不能自由終止合同所有部門248員工手冊中明確規定員工提前一個月提出申請可自由終止合勞工提供勞工的中介從事或支持販賣人口人事144《社會責任管理手冊》中明確規定任何向本公中介不得從事或支持販賣人口。采購部和行政勞工部門組長體罰員工所有部門236員工手冊告知全員，禁止體罰·勞工精神或肉體上虐待員工所有部門236東莞市XX電子有限公司范圍風險項目相矣部門風險評估備注級勞工懲罰措施沒有建立公平、公開的獎懲制度所有部門122勞工因懲戒為目的扣減員工工資所有部門122工代表·安全健康與安全因措施不到位導致孕婦或哺乳婦女造成傷害所有部門144依照《女職工勞動保護管理程序》保護孕婦和哺乳婦安全培訓不足對員工造成傷害所有部門236依照《培訓管理程序》對員工進行充分的培安全害所有部門236匹配足夠用的PPE·并對員工進行培訓。安全對潛在的風險因素未采取檢測、預防措施對員工造成傷害所有部門224安全高層管理代表未履行職責為所有員工提供一個健康與安全的工作環境所有部門236責和權限，為所有員工提供一個健康與安全的工作環境。安全健康安全委員會中未有員工代表參與所有部門133公司已專門針對健康安全委員會成立了EHS委員會，并界定安全收取員工住宿、飲水費用，不能提供吃飯與休息場所所有部門248凈廁所、休息場所等，無需員工承擔任何費用。安全食物中毒所有部門133選擇有資質的餐飲服務商提供食物。安全員工無權遠離危及自身安全的危險所有部門248離危及自身安全的危險。勞工不安排休息天所有部門224公司保證每周休息一天，社會責任風險因素識別與評估表范圍風險項目相矣部門風險評估備注級勞工工作時間超時工作所有部門248公司嚴格控制加班·員工申請單由部門組長審核·避免超時勞工非自愿加班所有部門224員工平時加班要求自己填寫申請單勞工所有部門224由財務、部門組長相互審核，并且在員工會議上溝通·勞工未按規定記錄員工考勤人事144勞工薪酬工資低于最低工資標準人事144勞工工資不能滿足員工的基本需要人事144按照需要，全部發放現金；同時公司提供免費宿舍和伙食補勞工沒給員工提供可隨意支配的收入人事144入勞工沒有以方便員工的形式支付工資人事144公司現金支付勞工未定期向員工以書面形式列明工資、待遇構成人事144公司提供工資單·并且由員工簽署勞工未按規定支付員工加班工資，法定假期不支付工資人事144勞工人事144員工手冊上規定了，帶薪年假·勞工克扣、扣押或拖欠員工工資人事144公司在勞動合同上規定了發薪的時間，并且報批勞動局勞工員工試用期沒有工資人事144按照合同，支付等額的工資勞工自由結社及集員工無權選舉自己的員工代表所有部門248社會責任風險因素識別與評估表范圍風險項目相矣部門風險評估備注級勞工體談判權利員工及員工代表受到歧視、騷擾、脅迫或報復所有部門248工代表而受到歧視、騷擾、脅迫或報復的行為。勞工歧視員工在應聘、報酬、培訓、升遷、解雇、性別、性取向、婚姻狀況等事務上會受到歧視所有部門248勞工員工受到威脅、虐待、剝削或性侵犯行為所有部門248、虐待、剝削或性侵犯行為勞工讓員工接受懷孕或童貞測試所有部門248貞測試道德商業誠實與供應商的交易過程中存在行賄行為，影響競爭的公平性所有部門144建立反貪污反受賄的規定，培訓員工的職業操道德無不當利益對供應商收取傭金影響公司信譽與員工健康所有部門144道德公平交易、廣告和競爭戶資訊所有部門144對手進行合作，絕不參與并激勵反對不正當競爭·道德刊登不實廣告影響公司信譽所有部門144建立多種、方便的溝通渠道，搭建順暢的溝通平臺；道德所有部門144信息分享，不隱藏或獨占重要情報·道德所有部門144道德所有部門144明確界定智慧財產權歸屬；道德所有部門144員工入職簽定知識產權保護切結書；社會責任風險因素識別與評估表范圍風險項目相矣部門風險評估備注級知識産權保擇知識產權所有部門44公司保證不直接或簡介一抄襲、竊用或侵害第三人之智慧財產權·所有部門144有效措施保護該機密資料及密碼，本人于任職期間或離職后均不以任何方式泄漏；所有部門144員工離職應該將其所占、使用、監督或管理之智慧財產權或營業秘密及其有