人力資源常用計算公式導語：人力資源常用計算公式你知道了嗎?下面的是店鋪為大家搜集的人力資源常用計算公式大全，供大家參考。人力資源常用計算公式篇11、人事費用率人事費用率指人力成本占銷售額比重。該指標反應了人力成本的投入產出比，計算的是人力成本投入在企業總收入中的份額，是最能直接反應人力使用效率的一個指標。計算公式人事費用率二人事費用總額/營業額*100%2、人均勞動生產力人均勞動生產力是指每一個勞動力平均所創造的公司營業額。計算公式人均勞動生產力=公司營業額/勞動力人數（員工人數）3、人事費用投入產出率該指標反應的是每投入1單位的人事費用，能產生多少單位的營業收入。計算公式人事費用投入產出率二公司營業額/人事費用總額4、 人力成本利潤貢獻率人力成本利潤貢獻率指企業投入的人力成本代價與企業最終獲得的以利潤表現的經濟效益之間的關系。計算公式人力成本利潤貢獻率二稅前利潤/人事費用總額5、 人力成本利潤貢獻率計算公式薪資總額/人事費用總額*100%6、 人力成本利潤貢獻率人均薪資與人均勞動生產力的比例關系在于說明薪資與勞動生產力的變化關系，如人均勞動生產力越高，人均薪資越低，則對投資者而言，投資報酬率越高，也就是投入最低的成本獲得最大的效益。計算公式人均勞動生產力《人均薪資*100%7、 培訓費用占人事費用的比例計算公式培訓費用/人事費用總額*100%8、 人均招聘成本計算公式人均招聘成本二招聘費用總額/到崗總人數9、 離職率（主動）主動率職率二主動離職人數/（月初人數+月末人數/2）*100%，關于離職率的計算，有好幾種計算方式，簡單化，就采取這種最常用的計算方式。計算公式離職率二離職總人數/（期前總人數+期間入職人數）HR最常用的六大類計算公式一、招聘分析常用計算公式招聘入職率應聘成功入職的人數《應聘的所有人數X100%月平均人數（月初人數+月底人數）-2月員工離職率整月員工離職總人數《月平均人數X100%月員工新進率整月員工新進總人數《月平均人數X100%月員工留存率月底留存的員工人數《月初員工人數X100%月員工損失率整月員工離職總人數《月初員工人數X100%月員工進出比率整月入職員工總人數《整月離職員工總人數X100%二、 考勤常用的統計分析公式個人出勤率出勤天數《規定的月工作日X100%加班強度比率當月加班時數《當月總工作時數X100%人員出勤率當天出勤員工人數小當天企業總人數X100%人員缺勤率當天缺勤員工人數小當天企業總人數X100%三、 常用工資計算、人力成本分析公式月薪工資月工資額-21.75天X當月考勤天數月計件工資計件單價X當月所做件數平時加班費月工資額-21.75天-8小時X1.5倍x平時加班時數假日加班費月工資額-21.75天-8小時、2倍、假日加班時數法定假日加班費月工資額-21.75天-8小時、3倍x法定假日加班時數直接生產人員工資比率直接生產人員工資總額-企業工資總額X100%非生產人員工資比率非生產人員工資總額-企業工資總額X100%人力資源費用率—定時期內人工成本總額-同期銷售收入總額X100%人力成本占企業總成本的比重一定時期內人工成本總額-同期成本費用總額X100%人均人工成本一定時期內人工成本總額《同期同口徑職工人數人工成本利潤率一定時期內企業利潤總額《同期企業人工成本總額X100%四、人事統計常用公式培訓出勤率實際培訓出席人數《計劃培訓出席人數X100%新晉員工比率已轉正員工數/在職總人數補充員工比率為離職缺口補充的人數/在職總人數離職率住動離職率/淘汰率）二離職人數/在職總人數異動率異動人數/在職總人數人事費用率（人均人工成本*總人數）/同期銷售收入總數招聘達成率（報到人數+待報到人數）/（計劃增補人數+臨時增補人數）人員編制管控率每月編制人數/在職人數人員流動率（員工進入率+離職率）/2離職率離職人數/（（期初人數+期末人數）/2）員工進入率報到人數/期初人數離職率離職人數/（期初人數+錄用人數）x100%每天工資月固定工資/21.75天當月應得工資每天工資x當月有效工作天x當月實際工作天數調整比例五、 其他公式當月應工作天數當月自然日天數-當月休息日天數當月有效工作日當月應工作天數-全無薪假期當月實際工作天數調整比例21.75天/當月應工作天數六、 成本效用評估公式總成本效用錄用人數/招聘總成本招募成本效用應聘人數/招募期間的、費用選拔成本效用被選中人數/選拔期間的費用人員錄用效用正式錄用人數/錄用期間的費用招聘收益成本比所有新員工為組織創造的價值/招聘總成本人力資源常用計算公式篇21人力資源離職率人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數，除以工資冊的月初月末平均人數然后乘以100%。以公式表示：離職率=（離職人數/工資冊平均人數）*100%離職人數包括辭職、免職、解職人數，工資冊上的平均人數是指月初人數加月末人數然后除以2。離職率可用來測量人力資源的穩定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節與周期變動等因素。2人力資源新進率人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數然后乘以100%。用公式表示：新進率=（新進人數/工資冊平均人數）*100%3凈人力資源流動率凈人力資源流動率是補充人數除以工資冊平均人數。所謂補充人數是指為補充離職人員所雇傭的人數。用公式表示：凈流動率=（補充人數/工資冊平均人數）*100%4招聘成本的考核數值公式是：1年人均招聘成本：年招聘總投入/錄用總人數（含試用期后未留用人員）2年人均有效招聘成本：年招聘總投入/簽約人數（不含試用期后未留用人員）其中“年招聘總投入”中應包含以下內容：1、直接招聘成本：（1）招聘會、廣告、網絡信息發布等用來傳播招聘信息的媒體、場所使用費;（2）圖片、文字等信息制作費;（3）付給獵頭公司的中介費；5員工數量指標的統計1期末人數。是指報告期最后一天企業實有人數，屬時點指標。如月、季、年末人數。2平均人數。是指報告期內平均每天擁有的勞動力人數，屬序時平均數指標。計算公式為：月平均人數二報告期內每天實有人數之和《報告期月日數或月平均人數=（月初人數+月末人數X2季平均人數二（季內各月平均人數之和X3年平均人數二（年內各月平均人數之和X12或二（年內各季平均人數之和）/46員工人數變動指標的統計1企業員工人數平衡關系：期初人數+本期增加人數二本期減少人數+期末人數2員工變動指標：員工變動指標（%）=（報告期員工人數《基期員工人數）x100%7員工素質指標的統計員工文化素質統計：'（實際培訓時間x參加培訓人數）除以平均文化程度指標=參加培訓累計人數（人次）之和8勞動時間利用指標的統計勞動時間是指員工從事生產勞動持續的時間，是衡量勞動消耗量的尺度，在統計中通常以”工日”、"工時”等單位表示。為了準確計算勞動時間，用圖剖析勞動時間的構成：企業勞動時間剖析圖：1出勤率出勤率反映企業員工在規定的工作時間內實際出勤的程度。計算公式為：出勤率（%）=出勤工日（工時）《制度工日（工時片100%2出勤工日（工時）利用率反映企業員工出勤時間內從事與生產有關活動時間的比重。計算公式：出勤工日（工時）利用率（%）二制度內實際工日（工時）《數出勤工日（工時）數x100%3制度工日（工時）利用率反映制度工作時間實際用于生產的程度。其計算公式為：制度工日（工時）利用率（%）二制度內實際工日（工時）數《制度工日（工時）數x100%4加班加點比重指標和強度指標（1） 加班加點比重指標（%）=加班加點工時數《實際工作工時數x100%（2） 加班加點強度指標（%）二加班加點工時數《制度內實際工作工時數x100%9勞動生產率指標的統計勞動生產率是企業勞動者在一定時期內的生產效率，是勞動消耗量與生產成果之間對比關系的經濟指標，是衡量和評價企業經濟效果的重要指標。勞動生產率有二種基本表現形式：勞動生產率（正指標）二產品產量/勞動消耗量；勞動生產率（逆指標）二勞動消耗量/產品產量；勞動生產率是勞動消耗量和產品產量的對比。產量可用實物量（或標準實物產量）、勞動產量（定額工時產量）、價值量（總產量、增加值勤）等表示：勞動量可用人數時間表示。其計算公式為：1工人實物勞動生產率二報告期產品生產量《報告期工業生產工人平均人數2實物勞動生產率二報告期產品生產量《報告期全部職工平均人靈敏3員勞動生產率（元/人）二報告期工業總產值（萬元X報告期全部職工平均人數（人）或：報告期工業增加值《報告期全部職工平均人數10勞動報酬指標的統計勞動報酬是勞動力再生產的物質基礎。企業在一定時期內直接支付給本企業全部做從業人員的勞動報酬總額稱為從業人員勞動報酬。包括：職工工資總額和本企業其他從業人員勞動報酬兩部分。其中主要是職工工資總額。T資總額。工資總額是指企業在一定時期內直接支付給本企業全部職工的勞動報酬總額。主要應由五個部分組成。1計時工資。指按計時資標準和工作時間支付給個人的勞動報酬。2計件工資。指對己做的工作按計件單