2024屆高考政治一輪復習統編版選擇性必修二《法律與生活》第三單元

就業與創業第七課做個明白的勞動者情境導入

問題引領結合案例，談談工程公司與陳先生簽訂的勞動合同是否有效?勞動合同的簽訂應遵循那些原則?工程公司侵害了陳先生哪些權利？陳先生如何維護自己的權利？法律如何守護勞動者？稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你02明確課標

把握考情課標要求考情概覽年份試題類型考查考點了解勞動法的基本原則，理解勞動者的權利和義務，解釋勞動合同的主要內容，熟悉勞動者依法維權的途徑和方式2023廣東、山東高考真題選擇題考查立足職場有法寶心中有數上職場2022北京高考真題選擇題考查心中有數上職場2022遼寧高考真題非選擇題考查心中有數上職場考向預測：

1、選擇題和非選擇題都有考查

2、通過結合熱點話題、真實案例，闡釋勞動者的各項權利和義務，增強權利意識，樹立權利義務相統一的觀念；

3、通過分析案例，闡釋發生勞動糾紛時勞動者的維權途徑，增強依法維權的意識。立足職場有法寶1.國家對勞動者權利與義務的保障2.勞動者與勞動法3.勞動法的基本原則1.勞動合同的含義及意義2.勞動合同的內容（條款）3.訂立勞動合同的原則合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用4.勞動合同的約束力心中有數上職場1.勞動者依法享有的權利2.勞動者依法履行的義務2.勞動爭議的解決方式：協商-調解-仲裁-訴訟法律保護勞動者勞動合同明明白白工作清清楚楚維權做個明白的勞動者1.勞動爭議的產生構架體系探究突破

內化于心一

深刻理解立足職場有法寶

（一）法律守護勞動者情景探究

2023年12月，應屆女大學畢業生梁紅在應聘A公司文秘職位時，A公司以“僅招男性”的招聘條件拒絕他面試。梁紅以平等就業權受侵犯為由向人民法院提起訴訟。人民法院經審理認為，A公司文秘職位不屬于法定的女性禁忌勞動范圍，A公司未對梁紅是否符合招聘條件進行審查，而僅以職位僅招男性為由拒絕對其進行面試，這種行為屬于就業性別歧視，侵犯了梁紅的平等就業權，給其造成了一定的精神損害，應貼償精神據害撫慰2000元。

結合材料，談談你是怎樣看待平等就業的?知識回顧：法律守護勞動者1.法律和國家對勞動者權利與義務的保障

（1）國家保障

①國家通過各種途徑，創造勞動就業條件，加強勞動保護，改善勞動條件，并在發展生產的基礎上，提高勞動報酬和福利待遇。②國家對就業前的公民進行必要的勞動就業訓練。（2）法律保障

②為了實現憲法賦予公民的勞動權利，我國制定了以《中華人民共和國勞動法》為代表的一系列勞動法律、法規。①憲法規定，公民有勞動的權利和義務?！吨腥A人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國就業促進法》《中華人民共和國社會保險法》《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《失業保險條例》等意義：①為保障公民的合法勞動權益提供有力的法律保障②健全勞動關系協調機制③構建和諧勞動關系④促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展。2、勞動法

（1）調整對象：勞動法調整勞動者與用人單位在勞動過程中發生的社會關系，即勞動關系。涉及主體≠民事關系（2）勞動法的意義：①為公民的合法勞動權益提供了有力的法律保障。②有助于健全勞動關系協調機制，構建和諧勞動關系，促進廣大勞動者實現體面勞動、全面發展?！局R拓展】勞動關系VS勞務關系

勞動關系用工主體必須符合勞動法規定的用人單位主體資格，并依法擁有招收、使用勞動者的法律權利。此外勞動關系具有從屬性（不是平等主體關系，不適用于民法調整），即勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動。具有長期性、持續性和穩定性的特點。

勞務關系則是平等主體之間就勞務的提供與報酬的給付達成的協議，雙方地位平等，不具有人身隸屬關系，且雙方的法律關系受民事法律規范的調整和保護。且二者關系往往呈“臨時性、短期性、一次性”等特點。（1）含義：指具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源、在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的人。（2）要求：應當達到法定就業年齡，除特殊情況外，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。3.勞動者的含義與要求“文藝、體育單位經未成年人的父母或者其他監護人同意,可以招用不滿16周歲的專業文藝工作者、運動員。4.勞動法的基本原則勞動法基本原則①地位：勞動法的首要原則。②意義：保護勞動者合法權益，可以提升勞動者的獲得感、幸福感和安全感。勞動法就是勞動者權益保護法。①內涵：勞動者享有平等就業和選擇職業的權利；勞動者就業，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。②要求：堅決防止和糾正就業歧視，營造公平就業制度環境。①表現：除對勞動者的權利進行傾斜保護外，勞動法還注重對未成年工、殘疾勞動者等特殊勞動者的勞動保護，切實保障勞動者的合法權益。②意義：顯示了國家對勞動者的關懷，也是社會進步的標志。保護勞動者合法權益勞動者平等競爭的原則特殊勞動保護的原則(二)勞動也要簽合同真題引領1．（2023·山東·統考高考真題）甲公司與彭某的勞動合同約定“公司每月為彭某繳納的社保和公積金，由彭某向公司全額支付補償，否則暫停發放下月工資”。后彭某不滿到手的工資太少，遂又在乙公司兼職銷售直播，每晚直播3小時，時段和專勤事宜由乙公司統一安排。據此，下列說法正確的是()①彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效②甲公司只要發現彭某為乙公司直播，就有權直接解聘彭某③彭某應與乙公司補簽書面勞動合同、雙方勞動關系自合同生效之日起建立④如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付A．①② B．①④ C．②③ D．③④【答案】B【解析】①：依據《勞動法》和《住房公積金管理條例》，用人單位必須給職工繳納社保和公積金，彭某向公司全額支付社保和公積金的行為違法，因此彭某有權主張與甲公司合同中的“全額支付補償”條款無效，①正確。②：彭某不滿到手的工資太少，遂在乙公司兼職銷售直播。如果不影響彭某與甲公司的合同約定，甲公司無權直接解聘彭某，②排除。③：雙方勞動關系自用工之日起建立，并非補簽書面勞動合同生效之日起建立，③排除。④：用人單位如果克扣或者無故拖欠勞動者工資的，勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金。因此，如果甲公司暫停向彭某發放工資，則勞動行政部門有權責令其支付，④符合題意。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·廣東·統考高考真題）甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天。公司公布施行的《安全生產規程》要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責。王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司遂解除其勞動合同。關于本案，下列說法正確的是()①公司有權解除勞動合同②公司與王某關于休息時間的約定違法③《安全生產規程》有關工傷的規定合法④勞動合同既可以采取書面形式也可以采取口頭形式A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：王某入職3個月后因犯罪被依法追究刑事責任，公司有權解除勞動合同；甲公司與王某簽訂勞動合同，約定期限為2年，每周休息1天，若遇公司業務繁忙，須無條件接受安排，每2周休息1天，公司與王某關于休息時間的約定違法，侵犯了勞動者的休息休假權，①②符合題意。③：勞動保護是勞動合同的必備條款，“公司要求員工注意安全，否則在工作過程中發生傷害，公司概不負責”，這一規定不合法，③排除。④：勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同，④說法錯誤。故本題選A。內容含義作用法律規定條款原則知識回顧：1、勞動合同勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動者維權有據，可以更好地保護自己的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系。勞動合同明確勞動者和用人單位雙方的權利和義務，所以有利于維護雙方的權益。

①勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。②已建立勞動關系，未簽訂書面勞動合同，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。③已簽訂書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。A、必備條款：是任何勞動合同必須具備的條款。主要包括：勞動合同期限，工作內容和工作地點，工作時間和休息休假，勞動報酬，社會保險，勞動保護、勞動條件和職業危害防護，等等。B、可備條款：是除必備條款外勞動合同中可以規定的條款。包括試用期（不得超過6個月）、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等條款。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。2、勞動合同的效力和履行（1）條件：勞動合同符合法律規定的條件才產生法律效力。勞動合同有效要件：①合同主體適格，②意思表示真實，③合同內容合法，④合同形式合法，⑤程序合法。（2）生效：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。（3）履行：①用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。②勞動者必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度。【相關鏈接】：勞動合同被確認無效，勞動者已經付出的勞動，用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。趙某與某企業簽訂了為期5年的勞動合同。在勞動合同履行過程中，企業未與趙某協商，單方決定改變趙某的工作崗位。趙某不同意企業的決定，并以不上班來抵制。后來，企業以趙某連續曠工兩周為由要求解除與其訂立的勞動合同。運用勞動合同的知識分析張某和企業的行為。合作探究①勞動合同一旦由雙方當事人簽字蓋章，即對雙方形成約束力，雙方當事人應當依法履行，不得隨意變更。②用人單位一旦與勞動者簽訂勞動合同，就必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，不得隨意變更或解除勞動合同。企業未與趙某協商，單方決定改變張某的工作崗位，違反平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。③趙某與用人單位簽訂了勞動合同，就必須遵守用人單位的各項規章制度。趙某以不上班來抵制的做法也是不對的，應當通過合法途徑維權。二、

深刻理解心中有數上職場

（一）明明白白工作（勞動者的權利和義務）真題引領（2022·北京·高考真題）我國憲法規定，公民有勞動的權利和義務，國家獎勵勞動模范和先進工作者?；仡櫄v史，勞模表彰隨著黨和國家事業的發展而發展。勞模表彰起步于新民主主義革命時期，歷經幾十年探索與發展，在中國特色社會主義新時代得到發揚光大。開展勞模表彰()①旨在保障勞動者接受職業技能培訓的權利，提高勞動生產效率②是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排③能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐④可以從根本上解決發展不平衡不充分的問題，實現共同富裕A．①③ B．①④ C．②③ D．②④【答案】C【解析】①：開展勞模表彰目的是樹立良好的勞動觀念，形成良好的勞動環境，這與保障勞動者接受職業技能培訓的權利沒有直接必然關系，①排除。②③：開展勞模表彰意在發揮榜樣引領示范激勵作用，這是有效的社會動員方法，也是國家治理中不可或缺的制度安排，能進一步激勵全黨全國各族人民積極投身經濟社會發展的實踐，②③正確。④：“從根本上解決發展不平衡不充分的問題”夸大了開展勞模表彰活動的作用，④排除。故本題選C。知識回顧：勞動者的權利和義務）1、勞動者權利

取得勞動報酬的權利①含義：勞動報酬就是人們常說的工資，它是用人單位依據國家有關規定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的報酬。②權利：勞動報酬是對勞動者付出勞動的回報，勞動者有權要求用人單位按照勞動合同的約定支付報酬。休息休假的權利①休息權：是憲法規定的勞動者的基本權利。②年休假：我國還實行帶薪年休假制度，單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。獲得勞動安全衛生保護的權利①原因：勞動創造財富，勞動者理應得到全社會特別是用人單位的關心和保護。②要求：用人單位必須建立、健全勞動安全衛生制度，并為勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。享受社會保險和福利的權利①原因：勞動者在職業生涯中會出現年老、患病、工傷、失業、生育等現象，可能暫時或永久喪失勞動能力。②要求：為了確保勞動者獲得基本的生活保障，國家和社會為勞動者提供必要的物質幫助，這就是社會保險。還享有平等就業和選擇職業的權利、接受職業技能培訓的權利、依法參加和組織工會的權利、參與民主管理的權利、提請勞動爭議處理的權利等。2、勞動者義務：勞動法規定，勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。3、權利與義務的關系：權利與義務從來都是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。1、張某自2020年9月1日起開始在G公司工作。雙方未簽訂勞動合同，口頭約定每月工資8000元，試用期間支付工資的80%；要求張某執行“996”的工作時間，即早9時至晚9時，每周工作6天。受新冠疫情等因素影響，張某所在公司經濟效益下滑。張某試用期結束后，G公司以公司效益不佳為由，拒絕支付尚欠張某的最后一個月的工資，并通知張某另謀出路。張某為此十分苦惱。

根據材料，運用《法律與生活》的相關知識，對G公司的行為進行評析。①勞動合同法規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。訂立書面勞動合同，有利于構建和發展和諧穩定的勞動關系。案例中G公司未與張某簽訂勞動合同，屬違法行為。②我國勞動法規定，勞動者有取得勞動報酬的權利、有休息休假的權利。G公司規定的張某工作時間，以及拒絕支付所欠張某的一個月工資，違法了國家有關法律、法規的規定，侵犯了勞動者的合法權益，屬違法行為。合作探究2、

G公司員工李某上班時在辦公室玩電腦游戲，被部門領導通報批評，此后李某又兩次在上班期間擅自離崗。公司人事部對李某作出記過三次的決定。兩個月后，G公司以李某12個月內累計三次過失為由，解除與李某的勞動合同。李某認為公司解除勞動合同違法,要求公司支付賠償金，G公司則提出《員工日常管理獎懲條例》中明確規定，若員工12個月內累計三次，則公司可以解除勞動合同。李某已閱讀該條例并簽字，承諾自愿遵守，故G公司拒絕支付賠償金。你支持李某的主張還是G公司的主張？為什么？提示：支持G公司的主張。

權利與義務是相輔相成、不可分割的。勞動者在維護自身勞動權益的同時，也要承擔相應的義務。

遵守勞動紀律和職業道德是勞動者應盡的義務，李某上班時間玩游戲、擅自離崗等行為違反勞動紀律，沒有履行勞動者的義務，按照勞動合同約定，公司所做出的解除合同決定是合情合理合法的。拓展提升【相關鏈接】：用人單位可以解除勞動合同的情形第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)被依法追究刑事責任的。《中華人民共和國勞動合同法》（二）清清楚楚維權（勞動者的維權途徑）

高某于2020年入職廣東某公司，2021年高某晉升為銷售助理經理，月工資2萬元。2022年8月，該公司向高某出具《調崗通知書》，職位調為產品咨詢員，月工資調整為1萬元，高某不服，要求公司恢復其原崗原職原薪。2023年6月，該公司以高某不服從安排為由，向其出具《解除勞動合同通知書》，宣布立即解除與高某的勞動合同，并扣發3個月工資以示懲戒。2023年7月，高某向當地基層人民法院起訴，要求該公司支付工資差額，扣發工資及違法解除勞動合同賠償金。思考：處理勞動糾紛的方式有哪些？高某維權程序正確嗎？合作探究協商調解勞動仲裁提起訴訟機構程序結果知識回顧：勞動爭議的解決方式當事人可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商解決。在自愿、平等的基礎上就爭議的解決進行友好協商。如果協商一致，可以達成和解協議。（和解協議不具有必須履行的法律效力，只能靠雙方自覺）本單位勞動爭議調解委員會等調解組織勞動者與用人單位在互諒互讓的前提下，按照自愿、合法的原則達成調解協議，簽訂調解協議書。調解協議書對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。（不具有強制執行力）勞動爭議仲裁委員會如果當事人不愿意協商或調解、協商或調解不成、當事人達成和解或調解協議后不履行，都可以從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請，由仲裁委員會依法作出具有法律約束力的裁決。仲裁委員會作出的裁決具有法律約束力。（可以向法院申請強制執行）除特定情形外，未經勞動仲裁程序，當事人不得直接向人民法院提起訴訟。（仲裁是提起訴訟解決勞動爭議的必經程序）人民法院勞動爭議仲裁委員會對當事人的仲裁申請不予受理的，申請人可以向人民法院提起訴訟。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。勞動爭議訴訟作出的判決具有強制執行力。其他途徑：勞動者還可以通過勞動行政部門來維護自身合法權益。

勞動法規定:用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金:(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的

；(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；(四)解除勞動合同后、未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。1．運用《法律與生活》的知識，結合材料一分析關某應該如何做。2．結合材料二，你覺得應當如何解決雙方的勞動爭議？合作探究提示：1、①勞動者有取得勞動報酬的權利，關某應該積極維權。②可以向本單位勞動爭議調解委員會等調解組織申請調解。③可以在知道其權利被侵害之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請。④可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。2、①根據民法典規定，勞動者應依法履行義務，完成勞動任務。本案中，小趙對工作敷衍了事，商場有權辭退他。②根據民法典規定，自用工之日起就形成了勞動關系，應依法發放工資，本案中商場拒絕支付工資，侵犯了小趙的合法權益，王某可采取協商和解、調解、仲裁、訴訟等途徑維護自己的合法權益。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你02素養測評1．2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告()①是我國維護社會公平正義的最后一道防線②有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障③有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不是維護社會公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”表明將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障，有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定，②③符合題意。④：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不屬于特殊勞動保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你022．（2023·全國·高三專題練習）2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障，規定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節完善婦女權益被侵害后的維權措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現③確保了勞動者平等就業、獲得勞動安全衛生保護權利的實現④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權提供了法律依據A．①② B．①③ C．②④ D．③④稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你02【答案】A【解析】①②：新法明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容。符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則，是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現。①②正確。③：新修訂的婦女權益保障法有利于確保勞動者平等就業、獲得勞動安全衛生保護權利的實現，該項說法過于絕對，③排除。④：根據材料可知，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議只是修訂了《婦女權益保障法》，而非頒布了《婦女權益保障法》，因此提供了法律依據說法錯誤，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你023．小王與某公司簽訂了為期兩年的勞動合同。一年后，小王覺得該工作不適合自己，想另尋他路，但又怕違約。對此認識正確的是()①勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更②勞動者一旦與用人單位簽訂了勞動合同，就必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度③訂立勞動合同應遵循平等自愿、協商一致的原則，小王不愿意，該合同就成了無效合同④該合同是在小王沒有仔細閱讀各項條款、不了解自己權利和義務的前提下簽訂的，故為無效合同A．①② B．②③ C．③④ D．①④【答案】A【解析】①②：勞動合同一旦由雙方當事人簽字或者蓋章，即對雙方形成約束力，當事人應當依法履行，不得隨意變更。用人單位必須按照合同約定履行對勞動者的各項義務，并且不得隨意解除勞動合同。勞動者則必須按照合同約定完成工作，并遵守用人單位的各項規章制度，故①②正確。③：已經產生法律效力的勞動合同不會因為一方的不愿意而成為無效合同，故③錯誤。④：選項④不是法律規定的無效合同的情形，故④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你024．新時代是追夢者的時代，青年人能夠通過奮斗，創造精彩人生。畢業季即將到來，小明想找一份穩定的工作。在招聘會上，小明與A公司之間經溝通了解，互相滿意對方的條件。A公司招聘負責人向小明承諾：月薪12000元，試用期開始，公司將提供住房等系列福利條件。對此以下認識正確的是()①小明應自覺與用人單位簽訂書面勞動合同②小明應增強權利意識，可以要求將福利條件等列入合同③小明與用人單位可以簽訂口頭合同④用人單位也可以單方面簽訂勞動合同A．①② B．①③ C．②④ D．③④【答案】A【解析】①②：打短工的勞動者經常在沒有與用人單位達成協議的情況下，直接投入工作。這警示勞動者應增強權利意識，維護合法權益，勞動者應自覺與用人單位簽訂勞動合同，①②正確。③：用人單位與勞動者要簽訂書面合同，口頭合同不利于維權，③排除。④：簽訂勞動合同應遵循協商一致原則，④排除。故本題選A。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你025．2023年3月7日，“兩高”報告專門提到了快遞小哥、外賣騎手的權益保障。其中最高人民法院報告提到，“出臺維護新就業形態勞動者權益意見，推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”。將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告()①是我國維護社會公平正義的最后一道防線②有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障③有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定④遵循了《勞動法》中的特殊勞動保護原則A．①② B．②③ C．①④ D．③④【答案】B【解析】①：公正司法是維護社會公平正義的最后一道防線，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不是維護社會公平正義的最后一道防線，①排除。②③：“推動破解勞動關系難認定、工傷無賠償、社保零繳納等問題”表明將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告有利于新就業形態勞動者的權益得到司法保障，有利于依法規范新就業形態用工法律關系認定，②③符合題意。④：國家對女職工和年滿16周歲未滿18周歲的未成年工實施特殊保護，將“快遞小哥”“外賣騎手”寫進“兩高”報告不屬于特殊勞動保原則，④排除。故本題選B。稿定PPT稿定PPT，海量素材持續更新，上千款模板選擇總有一款適合你026．（2023·全國·高三專題練習）2022年10月30日，第十三屆全國人大常委會第三十七次會議審議通過了新修訂的婦女權益保障法，該法將于2023年1月1日起施行。新法明確就業性別歧視的具體情形，將就業性別歧視納入勞動保障監察范圍；明確勞動（聘用）合同或者服務協議中應當包含女職工權益保護相關內容；完善生育保障，規定國家建立健全職工生育休假制度。明確用人單位對女職工的生育保障義務，并新增章節完善婦女權益被侵害后的維權措施。以上修訂()①符合勞動者平等競爭、特殊勞動保護的原則②是健全婦女權益保障機制、尊重和保障人權的集中體現③確保了勞動者平等就業、獲得勞動安全衛生保護權利的實現④為女職工通過仲裁或直接提起訴訟的方式維權提供了法律依據