私立學(xué)校勞動(dòng)協(xié)議書(shū)1.引言該勞動(dòng)協(xié)議書(shū)是根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和雙方意愿，在雇主（以下稱(chēng)為“學(xué)校”）與員工（以下稱(chēng)為“勞動(dòng)者”）之間訂立的，旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。雙方應(yīng)妥善履行協(xié)議內(nèi)容，共同維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的和諧與可持續(xù)發(fā)展。2.協(xié)議內(nèi)容2.1雇傭期限勞動(dòng)者從簽署本協(xié)議之日起，進(jìn)入學(xué)校工作崗位的試用期為三個(gè)月。試用期結(jié)束后，雙方評(píng)估工作表現(xiàn)，如雙方達(dá)成一致，將轉(zhuǎn)為正式雇傭關(guān)系。2.2工作職責(zé)2.2.1學(xué)校將根據(jù)勞動(dòng)者的專(zhuān)業(yè)和能力分配相應(yīng)的工作崗位，并明確工作職責(zé)。2.2.2勞動(dòng)者應(yīng)按學(xué)校的安排和要求，履行其工作職責(zé)，并主動(dòng)提升自身技能和知識(shí)水平。2.3工作時(shí)間與休假2.3.1勞動(dòng)者的工作時(shí)間為每周五天，每天工作8小時(shí)，具體工作時(shí)間由學(xué)校安排。2.3.2勞動(dòng)者享有法定的年假、婚假、喪假和病假等休假權(quán)利，具體情況按照國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定執(zhí)行。2.4薪資與福利2.4.1學(xué)校將按勞動(dòng)者所在地區(qū)現(xiàn)行的最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者的工資，并根據(jù)勞動(dòng)者的表現(xiàn)和職務(wù)級(jí)別給予相應(yīng)的津貼和獎(jiǎng)金。2.4.2學(xué)校將為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者提供其他必要的福利待遇。2.5保密義務(wù)2.5.1勞動(dòng)者在工作期間可能接觸到學(xué)校的敏感信息，包括但不限于學(xué)校資料、學(xué)生信息等，勞動(dòng)者應(yīng)對(duì)這些信息保密，不得擅自泄露給外部機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.5.2若勞動(dòng)者違反保密義務(wù)，給學(xué)校造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任，并賠償學(xué)校的損失。2.6解雇與終止2.6.1學(xué)校有權(quán)在勞動(dòng)合同期滿、勞動(dòng)者自愿解除勞動(dòng)合同、勞動(dòng)者違法違紀(jì)或不能勝任工作等情況下，解除勞動(dòng)合同。2.6.2解雇時(shí)，學(xué)校應(yīng)依法支付勞動(dòng)者應(yīng)得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和其他權(quán)益。2.6.3雙方一致同意，勞動(dòng)者應(yīng)提前30天書(shū)面通知學(xué)校，解除合同。2.7糾紛解決2.7.1雙方應(yīng)本著友好協(xié)商的原則解決勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛。2.7.2如協(xié)商不成，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)申請(qǐng)進(jìn)行調(diào)解或仲裁。3.其他條款本協(xié)議項(xiàng)下的任何修改或補(bǔ)充應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行確認(rèn)。4.協(xié)議生效與終止本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，并長(zhǎng)期有效，直至合同被解除。本勞動(dòng)協(xié)議一式兩份，每方持一份，具有同等法律效力。學(xué)校（蓋章）：__________________