雙重預防機制建設(shè)考核獎懲制度第一章總則第一條為了進一步加強公司對風險點的管控，保證隱患排查治理制度的全面落實，科學控制作業(yè)場所的潛在危險因素，切實保障員工的身體健康和公司的財產(chǎn)安全。第二條本制度適用于公司所屬的各部門、各子公司。第二章職責和權(quán)限第三條總經(jīng)理是考核獎懲制度的第一責任人，主要負責制第四條分管安全副總經(jīng)理負責對安全風險分級管控實施的子公司認真執(zhí)行，實時評審糾正執(zhí)行中的偏差。第六條其他各相關(guān)部門、子公司認真貫徹落實職責范圍內(nèi)第三章內(nèi)容第七條雙重預防體系建設(shè)考核獎懲（一）成立雙重預防體系建設(shè)工作小組，并明確成員職責分工，未成立的對相關(guān)責任單位處罰500元。（二）制定培訓計劃，并按計劃進行培訓、考核、評價。未元，并持續(xù)進行培訓，直至培訓合格為止。（三）全員按作業(yè)指導書要求參與制定風險點臺帳、作業(yè)活動清單、設(shè)備設(shè)施清單，全員參與分析危險源辨識，部門匯總完成風險分級管控清單及重大風險管控清單，由部門負責人組織審核后上報公司。部門未開展的處罰1000元，部門上報的清單經(jīng)公司組織評審后，不合格項少于等于10項的給予部門500元獎（四）風險分析未做到全員參與（包括風險分析階段及風險（五）雙重預防機制建設(shè)相關(guān)會議、培訓、風險分級管控討論、評審會議，凡無故不按要求參加人員，每次處罰100元。確因其他重要工作不能參加的應(yīng)出具主管領(lǐng)導簽字確認的書面請假條,并在事前將請假條交至安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部。（六）對在隱患排查中積極排除事故隱患，避免了事故發(fā)生的部門，對安全生產(chǎn)提出合理化建議并采納，收到顯著效果的單位按照公司《隱患排查獎懲制度》進行獎懲。（七）在隱患排查中表現(xiàn)突出，受到上級有關(guān)部門的表彰，（八）嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、安全生產(chǎn)責任制和公司隱患排查治理制度，規(guī)避重大安全風險的每次獎勵1000元。可在《安全生產(chǎn)獎懲制度》的基礎(chǔ)上加重處罰。（十）對于在隱患排查中，未認真排查事故隱患而造成事故的直接責任者，根據(jù)經(jīng)濟損失大小按經(jīng)濟責任制進行考核處罰，造成嚴重后果的，交公司或司法機關(guān)處理，事故的其他責任者和責任部門，根據(jù)公司有關(guān)規(guī)定，視情節(jié)輕重分別給予行政或經(jīng)濟（十一）對當時無法整改的隱患，所屬部門（區(qū)域）負責人應(yīng)當采取可靠的安全防范措施，制定相應(yīng)預案，并將整改方案以書面形式報安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部。未制定預案、上報整改方案（十二）對能整改而不整改、無故拖延整改時間的，每次處罰200元，因此而導致事故發(fā)生的追究隱患所屬單位負責人責第八條考核頻次在安全標準化考核時對各部門雙重預防體系運行情況進行考核，（二）各部門每月根據(jù)公司有關(guān)規(guī)章制度對職責范圍內(nèi)的雙重