第頁共頁公司安全生產行政問責追究制度范文第一章總則第一條為加強公司安全生產工作，確保生產經營活動的安全穩定，提升員工的安全意識和責任意識，建立公司安全文化，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。公司領導和相關部門應嚴格履行安全生產職責，全體員工應積極宣傳和執行本制度。第三條公司安全生產行政問責追究制度是公司安全生產管理制度的重要組成部分，具有法定的約束力和程序性規定，對于違反公司安全生產規定、制度的行為將依法問責。第四條公司領導及相關部門對本制度的解釋權和修訂權歸公司安全生產管理委員會所有。第五條本制度自頒布之日起生效，并適用于公司全體員工。第二章問責責任第六條公司領導對公司安全生產全面負責，應當制定公司安全生產相關規章制度，加強現場安全管理，依法組織安全生產培訓，確保安全生產工作的順利進行。第七條公司相關部門應負責組織公司安全生產工作，對各部門進行安全生產工作的檢查和指導，并及時提供必要的技術支持和人力資源。第八條每個員工在工作中應嚴格遵守安全生產規定和制度，確保生產活動的安全順利進行。如發現安全隱患或者違規行為，應及時報告上級，并積極采取措施進行處理和整改。第九條公司領導、相關部門和員工都有義務積極參與安全生產的培訓和演練，掌握安全生產的基本知識和操作技能，提高自身的安全意識和應急處理能力。第十條公司領導、相關部門和員工在安全生產工作中存在過失、疏忽或者違反安全生產規定的行為，將依照本制度進行問責追究。第三章問責程序第十一條問責程序包括問責調查、事實核實、責任認定、處罰決定和申訴處理等環節。第十二條問責調查由公司安全生產管理委員會負責組織，可以成立問責調查小組，并派員到事發現場進行調查。第十三條事實核實是問責程序的基礎，必須采用客觀、公正的調查方法，充分聽取當事人和相關人員的陳述、舉證和辯解。第十四條責任認定應該建立在充分調查和核實的基礎之上，認真評估當事人的過失程度和責任大小，做出公正的判斷。第十五條處罰決定應根據事實情況和責任認定結果，按照公司相關規定和制度進行處理，包括批評教育、責令改正、警告處分、經濟處罰、行政處罰等。第十六條受到處罰的當事人有權力進行申訴，應及時提出書面申訴，并由公司安全生產管理委員會受理并進行處理。第十七條處理結果應及時通知相關當事人，并在公司內部公開，以警示全體員工。第四章問責范圍和形式第十八條公司領導、相關部門和員工在安全生產工作中存在過失、疏忽或違反安全生產規定的行為，按照不同的情節和后果進行問責追究。第十九條公司領導、相關部門和員工在安全生產工作中存在以下行為之一的，將依照本制度進行問責追究：（一）重大事故責任者；（二）安全生產規定或者制度責任不落實者；（三）安全管控措施落實不到位或者亂改制度者；（四）安全投入不足或者不到位者；（五）安全應急預案不完善或者隱患排查整改不到位者；（六）安全培訓和演練不到位或者敷衍塞責者；（七）其他違反安全生產規定的行為。第二十條問責追究的形式包括批評教育、責令改正、警告處分、經濟處罰、行政處罰等。第二十一條在緊急情況下，公司領導有權采取臨時措施，包括停工停產、暫停業務等，以確保人員和設施的安全。第五章附則第二十二條本制度自頒布之日起施行，對前述行為的問責追究將依照本制度進行處理。第二十三條公司安全生產行政問責追究制度詳細實施辦法由公司安全生產管理委員會擬定，并報公司領導審批后執行。第二十四條本制度的解釋權及修訂權歸公司安全生產管理委員會所有。第二十五條本制度自發布之日